Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
RabatteDas Vertrauen in die Mitarbeiter, die offene Kultur und die Möglichkeit, sich wirklich einzubringen.
offener, kollegialier Umgang
gute Büroausstattung
flexible Arbeitszeitgestaltung
Ein tolles Unternehmen mit einer familiären Atmosphäre! Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend, die Kollegen sind super nett und die Entscheidungen werden schnell getroffen. Ich kann diesen Arbeitgeber nur empfehlen!
Der AG hat die Mitarbeiter im Blick und die Entscheidungen werden im ehrlichen Willen getroffen, dem Wohle der Mitarbeiter und dem Bestehen der Firma zu dienen.
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Mangelnde fachliche Kompetenz der mittleren Führungsriege.
Innovationen werden nur dann als positiv wahrgenommen, wenn sie von bestimmten Mitarbeitern kommen. Eine objektive, faktenbasierte Diskussion/Entscheidung findet nicht statt. Der Wille der Produktmanager zählt und lässt sich nicht beeinflussen.
Manchmal läuft vieles gleichzeitig, aber das wird mit Verständnis und Teamgeist ausgeglichen.
Karriere-Chancen
Vetternwirtschaft,
sehr großer Personalschwund innerhalb kürzester Zeit!!!
Mitarbeitende wenden sich in Scharen ab!
keine Arbeitszeiterfassung
zu wenig zentrale Steuerung
bessere Entwicklungsmöglichkeiten mit "echten" Aufstiegschangen schaffen
weniger 2-Klassen Gefühl bei einigen, wenigen Mitarbeitern
Eine ehrliche Kommunikation auch zu sich selber: Rein finanzielle Entscheidungen sind OK und notwendig aber dann kann man von seinen Entwicklern nicht erzwingen, dass die das auch gleichzeitig als technisch bessere Lösung lobpreisen müssen.
Der Mitarbeiter sollte an manchen Stellen mehr respektiert werden. An einigen Stellen leider zu viel gespart, Bezahlung gerechter verteilen
Innovation und Wachstum fördern und das Unternehmen weniger als Geldautomat betrachten!
- Ladesäulen für Mitarbeiter Autos!
- Abbau der Hürden in der Team und Bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Der am besten bewertete Faktor von GÖPEL electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Behandlung von langjährigen Kollegen durch den AG ist sehr unterschiedlich aber i.d.R. gut.
Sind geachtet, von denen kann man lernen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und ihnen wird der Eintritt ins Rentenalter individuell möglich gemacht
Äußerst respektvoll
Hab noch nicht erlebt, dass Kollegen aufgrund des Alters gehen mussten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÖPEL electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr viele Sozialleistungen für Familien und Kinder ansonsten etwas mau. Teamevents, Urlaub- und Weihnachtsgeld je nach Wirtschaftlicher Lage. Gehaltserhöhungen sind ehr selten und sehr unregelmäßig. In der Vergangenheit gab es regelmäßig Mitarbeiter die nach einer Gehaltsverhandlung ihr Glück dann freiwillig woanders gefunden haben.
Vor Ort gibt es gibt kostenlosen Kaffee und Leitungswasser für (selbst mitgebrachten) Tee.
Gehalt kann natürlich immer besser sein, gerade mit Blick auf Immobilienpreise und der generellen Kaufkraft in der Region eher unterdurchschnittlich
Gehalt kann nicht mit "den großen Playern" (Zeiss, Jenoptik) aus Jena mithalten.
Bezahlung immer pünktlich. Gehälter schlecht und von Teamleistung abhängig. Projekprämien werden gezahlt. Höhe hängt vom Wohlwollen des Projektleiters ab.
für jemanden mit Familie gibt´s Unterstützung, ansonsten nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere ist schwierig. Es gibt eine Schicht mittleren Managements, die aber keine Personalveränderung hatte in den letzten 10 Jahren. Es gibt ein Senior-Ingenieur-Programm was aber faktische keinen Einfluss auf die Arbeit besitz. In der Regel hat man nur gehört, dass Vertrieb und Verwaltung regelmäßig Weiterbildungen erhalten haben - bei den Entwicklern war das ehr selten. Ist aber glaube ich je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Flache Hierarchien sind auf der einen Seite angenehm, dadurch entfallen aber echte Karriere-Möglichkeiten. Alle "Posten" sind recht langfristig oder starr "besetzt". Es gibt zwar Entwicklungsangebote (z.B.: Senior-Programme), am "Rang" im Unternehmen oder an den zugeteilten Aufgaben und Verantwortungen ändert sich dadurch kaum etwas. Sich aus der aktuellen Position nach Oben zu arbeiten ist sehr schwer oder gar nicht möglich.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten
Technisch kann man gut Karriere machen - im Managementbereich sind die Möglichkeiten leider nur sehr begrenzt.
Personalentwicklung gibt es faktisch nicht! Angestellte werden versucht klein zu halten.
