Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen GÖPEL electronic?

GÖPEL electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GÖPEL electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GÖPEL electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von GÖPEL electronic das Gehalt?

Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GÖPEL electronic wahr?

Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GÖPEL electronic als eher modern.

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GÖPEL
electronic
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
88%88
Flexible Arbeitszeiten
86%86
Essenszulage
84%84
Gute Verkehrsanbindung
78%78
Mitarbeiter-Events
76%76
Gesundheits-Maßnahmen
57%57
Homeoffice
53%53
Internetnutzung
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Diensthandy
34%34
Barrierefrei
26%26
Firmenwagen
26%26
Mitarbeiter-Beteiligung
24%24
Betriebsarzt
16%16
Kinderbetreuung
14%14
Coaching
12%12
Rabatte
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die offene Kultur und die Möglichkeit, sich wirklich einzubringen.

November 2025Bewertung lesen

offener, kollegialier Umgang
gute Büroausstattung
flexible Arbeitszeitgestaltung

Dezember 2025Bewertung lesen

Der AG hat die Mitarbeiter im Blick und die Entscheidungen werden im ehrlichen Willen getroffen, dem Wohle der Mitarbeiter und dem Bestehen der Firma zu dienen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Ein tolles Unternehmen mit einer familiären Atmosphäre! Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend, die Kollegen sind super nett und die Entscheidungen werden schnell getroffen. Ich kann diesen Arbeitgeber nur empfehlen!

November 2024Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, tolle Angebote für Mitarbeiter (z.B. wöchentlicher Pilates Kurs, JobBike, Kinder-, Sommer- und Weihnachtsfeste, etc.), Beteiligung an den Kosten für den KITA-Platz :-)

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde fachliche Kompetenz der mittleren Führungsriege.
Innovationen werden nur dann als positiv wahrgenommen, wenn sie von bestimmten Mitarbeitern kommen. Eine objektive, faktenbasierte Diskussion/Entscheidung findet nicht statt. Der Wille der Produktmanager zählt und lässt sich nicht beeinflussen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Manchmal läuft vieles gleichzeitig, aber das wird mit Verständnis und Teamgeist ausgeglichen.

November 2025Bewertung lesen

Karriere-Chancen

Dezember 2025Bewertung lesen

Vetternwirtschaft,
sehr großer Personalschwund innerhalb kürzester Zeit!!!
Mitarbeitende wenden sich in Scharen ab!

Juni 2023Bewertung lesen

Die Arbeitslast im Projektgeschäft kann sehr hoch sein. Ich würde mir mehr Kollegen für die Projektarbeit wünschen.

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dazu, wie Verantwortlichkeiten oder auch Privilegien wie Dienstwägen zB vergeben werden, könnte eine eigene, moderne Linie gefunden und kommuniziert werden.

März 2026Bewertung lesen

bessere Entwicklungsmöglichkeiten mit "echten" Aufstiegschangen schaffen
weniger 2-Klassen Gefühl bei einigen, wenigen Mitarbeitern

Dezember 2025Bewertung lesen

Eine ehrliche Kommunikation auch zu sich selber: Rein finanzielle Entscheidungen sind OK und notwendig aber dann kann man von seinen Entwicklern nicht erzwingen, dass die das auch gleichzeitig als technisch bessere Lösung lobpreisen müssen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Innovation und Wachstum fördern und das Unternehmen weniger als Geldautomat betrachten!

Juni 2023Bewertung lesen

Der Mitarbeiter sollte an manchen Stellen mehr respektiert werden. An einigen Stellen leider zu viel gespart, Bezahlung gerechter verteilen

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von GÖPEL electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Hier hilft wirklich jeder jedem. Kein Konkurrenzdenken.

November 2025Bewertung lesen

Reibereien gibt es überall, aber der Zusammehalt zwischen den Kollegen ist grundlegend sehr gut, auch zwischen verschiedenen Abteilungen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Allgemein recht gut. Der Umgangston ist freundlich und man kann mit den Kollegen diskutieren.

Dezember 2025Bewertung lesen

Grandioser Teamwork, ich kann mich auf alle verlassen.

Juli 2022Bewertung lesen

Wird gefördert durch jährliches Team-Event :-)

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÖPEL electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Karriere ist schwierig. Es gibt eine Schicht mittleren Managements, die aber keine Personalveränderung hatte in den letzten 10 Jahren. Es gibt ein Senior-Ingenieur-Programm was aber faktische keinen Einfluss auf die Arbeit besitz. In der Regel hat man nur gehört, dass Vertrieb und Verwaltung regelmäßig Weiterbildungen erhalten haben - bei den Entwicklern war das ehr selten. Ist aber glaube ich je nach Abteilung sehr unterschiedlich.

Dezember 2025Bewertung lesen

Flache Hierarchien sind auf der einen Seite angenehm, dadurch entfallen aber echte Karriere-Möglichkeiten. Alle "Posten" sind recht langfristig oder starr "besetzt". Es gibt zwar Entwicklungsangebote (z.B.: Senior-Programme), am "Rang" im Unternehmen oder an den zugeteilten Aufgaben und Verantwortungen ändert sich dadurch kaum etwas. Sich aus der aktuellen Position nach Oben zu arbeiten ist sehr schwer oder gar nicht möglich.

Dezember 2025Bewertung lesen

Eher Erweiterung der Tätigkeit, als Karriere;

März 2026Bewertung lesen

Personalentwicklung gibt es faktisch nicht! Angestellte werden versucht klein zu halten.

Juni 2022Bewertung lesen

in der Mehrheit gibt es keine Karrierechancen, nur wenigen bleibt es vergönnt

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

GÖPEL electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GÖPEL electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GÖPEL electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GÖPEL electronic als eher modern.