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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die offene Kultur und die Möglichkeit, sich wirklich einzubringen.
offener, kollegialier Umgang
gute Büroausstattung
flexible Arbeitszeitgestaltung
Der AG hat die Mitarbeiter im Blick und die Entscheidungen werden im ehrlichen Willen getroffen, dem Wohle der Mitarbeiter und dem Bestehen der Firma zu dienen.
Ein tolles Unternehmen mit einer familiären Atmosphäre! Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend, die Kollegen sind super nett und die Entscheidungen werden schnell getroffen. Ich kann diesen Arbeitgeber nur empfehlen!
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, tolle Angebote für Mitarbeiter (z.B. wöchentlicher Pilates Kurs, JobBike, Kinder-, Sommer- und Weihnachtsfeste, etc.), Beteiligung an den Kosten für den KITA-Platz :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde fachliche Kompetenz der mittleren Führungsriege.
Innovationen werden nur dann als positiv wahrgenommen, wenn sie von bestimmten Mitarbeitern kommen. Eine objektive, faktenbasierte Diskussion/Entscheidung findet nicht statt. Der Wille der Produktmanager zählt und lässt sich nicht beeinflussen.
Manchmal läuft vieles gleichzeitig, aber das wird mit Verständnis und Teamgeist ausgeglichen.
Karriere-Chancen
Vetternwirtschaft,
sehr großer Personalschwund innerhalb kürzester Zeit!!!
Mitarbeitende wenden sich in Scharen ab!
keine Arbeitszeiterfassung
zu wenig zentrale Steuerung
Verbesserungsvorschläge
Dazu, wie Verantwortlichkeiten oder auch Privilegien wie Dienstwägen zB vergeben werden, könnte eine eigene, moderne Linie gefunden und kommuniziert werden.
bessere Entwicklungsmöglichkeiten mit "echten" Aufstiegschangen schaffen
weniger 2-Klassen Gefühl bei einigen, wenigen Mitarbeitern
Eine ehrliche Kommunikation auch zu sich selber: Rein finanzielle Entscheidungen sind OK und notwendig aber dann kann man von seinen Entwicklern nicht erzwingen, dass die das auch gleichzeitig als technisch bessere Lösung lobpreisen müssen.
Innovation und Wachstum fördern und das Unternehmen weniger als Geldautomat betrachten!
Der Mitarbeiter sollte an manchen Stellen mehr respektiert werden. An einigen Stellen leider zu viel gespart, Bezahlung gerechter verteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GÖPEL electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier hilft wirklich jeder jedem. Kein Konkurrenzdenken.
Reibereien gibt es überall, aber der Zusammehalt zwischen den Kollegen ist grundlegend sehr gut, auch zwischen verschiedenen Abteilungen.
Allgemein recht gut. Der Umgangston ist freundlich und man kann mit den Kollegen diskutieren.
Grandioser Teamwork, ich kann mich auf alle verlassen.
Wird gefördert durch jährliches Team-Event :-)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÖPEL electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere ist schwierig. Es gibt eine Schicht mittleren Managements, die aber keine Personalveränderung hatte in den letzten 10 Jahren. Es gibt ein Senior-Ingenieur-Programm was aber faktische keinen Einfluss auf die Arbeit besitz. In der Regel hat man nur gehört, dass Vertrieb und Verwaltung regelmäßig Weiterbildungen erhalten haben - bei den Entwicklern war das ehr selten. Ist aber glaube ich je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Flache Hierarchien sind auf der einen Seite angenehm, dadurch entfallen aber echte Karriere-Möglichkeiten. Alle "Posten" sind recht langfristig oder starr "besetzt". Es gibt zwar Entwicklungsangebote (z.B.: Senior-Programme), am "Rang" im Unternehmen oder an den zugeteilten Aufgaben und Verantwortungen ändert sich dadurch kaum etwas. Sich aus der aktuellen Position nach Oben zu arbeiten ist sehr schwer oder gar nicht möglich.
Eher Erweiterung der Tätigkeit, als Karriere;
Personalentwicklung gibt es faktisch nicht! Angestellte werden versucht klein zu halten.
in der Mehrheit gibt es keine Karrierechancen, nur wenigen bleibt es vergönnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GÖPEL electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GÖPEL electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GÖPEL electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GÖPEL electronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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