Intrigenspiele von „Führungskräften“ auf hohem Niveau!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GÖPEL electronic GmbH in Jena gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten bewusster ausgewählt werden
Arbeitsatmosphäre
an sich ganz gut, wenn es die Vorgesetzten nicht zerstören würden
Image
Außen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung gibt es faktisch nicht! Angestellte werden versucht klein zu halten.
Vorgesetztenverhalten
unehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, „hinter dem Rücken wird gern ausgeteilt!“
Kommunikation
unzureichende Kommunikation in vielen Bereichen!
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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