Intrigenspiele von „Führungskräften“ auf hohem Niveau!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GÖPEL electronic GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten bewusster ausgewählt werden
Arbeitsatmosphäre
an sich ganz gut, wenn es die Vorgesetzten nicht zerstören würden
Kommunikation
unzureichende Kommunikation in vielen Bereichen!
Vorgesetztenverhalten
unehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, „hinter dem Rücken wird gern ausgeteilt!“
Image
Außen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung gibt es faktisch nicht! Angestellte werden versucht klein zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen