Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

GÖPEL 
electronic 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Arbeitgeber im Umbruch! Ein gefühlter Stillstand weicht neuen Ideen und Möglichkeiten im beruflichen Alltag.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GÖPEL electronic GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Flexibilität im Umgang mit den Mitarbeitern. Es scheint niemand nur eine Nummer zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitslast im Projektgeschäft kann sehr hoch sein. Ich würde mir mehr Kollegen für die Projektarbeit wünschen.

Verbesserungsvorschläge

- Ladesäulen für Mitarbeiter Autos!
- Abbau der Hürden in der Team und Bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

Dynamisch, aufgeschlossen und meist mit einem Lächeln im Gesicht.

Kommunikation

Teamintern offen und freundlich auf Augenhöhe. Leider teamübergreifend nicht immer ganz fehlerfrei.

Work-Life-Balance

38h Woche - Job-Bike - Telearbeit und Vertrauensarbeitszeit lassen jeden Spielraum zu.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung ist spitze! Die Geschäftsleitung scheint ebenso offen für jeden zu sein. Zumindest aus meiner Erfahrung im größten Geschäftsbereich findet Kritik und der Wunsch Verbesserung Gehör. Nicht immer direkt, aber es bleibt nichts liegen.

Interessante Aufgaben

Interessant an der automobilen für die Zukunft mitzuwirken.

Arbeitsbedingungen

Keine Beanstandung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte immer mehr sein. Über die Dauer der Firmenzugehörigkeit und die Beteiligung an Projekterträgen (Prämien für fristgerechte Lieferung...) oder auch dem Bonus zum Jahresende ganz ok.

Image

Stabil und dynamisch. "Startup-Feeling" im Mittelstand.

Karriere/Weiterbildung

Technisch kann man gut Karriere machen - im Managementbereich sind die Möglichkeiten leider nur sehr begrenzt.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden