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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der AG hat die Mitarbeiter im Blick und die Entscheidungen werden im ehrlichen Willen getroffen, dem Wohle der Mitarbeiter und dem Bestehen der Firma zu dienen.
Mangelnde fachliche Kompetenz der mittleren Führungsriege.
Innovationen werden nur dann als positiv wahrgenommen, wenn sie von bestimmten Mitarbeitern kommen. Eine objektive, faktenbasierte Diskussion/Entscheidung findet nicht statt. Der Wille der Produktmanager zählt und lässt sich nicht beeinflussen.
Eine ehrliche Kommunikation auch zu sich selber: Rein finanzielle Entscheidungen sind OK und notwendig aber dann kann man von seinen Entwicklern nicht erzwingen, dass die das auch gleichzeitig als technisch bessere Lösung lobpreisen müssen.
Allgemein ein gute Arbeitsatmosphäre
Die normale Diskrepanz zwischen dem professionellem Gemecker der Entwickler und der Marketing-Realität.
Echter Pluspunkt: Viel Urlaub, 38h Woche, Gleitarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, viel Home-Office möglich.
Karriere ist schwierig. Es gibt eine Schicht mittleren Managements, die aber keine Personalveränderung hatte in den letzten 10 Jahren. Es gibt ein Senior-Ingenieur-Programm was aber faktische keinen Einfluss auf die Arbeit besitz. In der Regel hat man nur gehört, dass Vertrieb und Verwaltung regelmäßig Weiterbildungen erhalten haben - bei den Entwicklern war das ehr selten. Ist aber glaube ich je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Sehr viele Sozialleistungen für Familien und Kinder ansonsten etwas mau. Teamevents, Urlaub- und Weihnachtsgeld je nach Wirtschaftlicher Lage. Gehaltserhöhungen sind ehr selten und sehr unregelmäßig. In der Vergangenheit gab es regelmäßig Mitarbeiter die nach einer Gehaltsverhandlung ihr Glück dann freiwillig woanders gefunden haben.
Vor Ort gibt es gibt kostenlosen Kaffee und Leitungswasser für (selbst mitgebrachten) Tee.
Sehr gut.
Allgemein recht gut. Der Umgangston ist freundlich und man kann mit den Kollegen diskutieren.
Die Behandlung von langjährigen Kollegen durch den AG ist sehr unterschiedlich aber i.d.R. gut.
Technischen Entscheidungen werden gegen den Rat der beteiligten Ingenieure durchgedrückt.
Mitarbeiter, die als "Bedenkenträger" wahrgenommen werden, werden aus allen Entscheidungen rausgehalten und bei Planungen und Zeitabschätzungen einfach übergangen.
Sehr gut: Büros sind modern und gut ausgestattet. Parkplätze sind reichlich vorhanden. Es gibt keinen Mangel an Arbeitsmaterialien. Die Büros sind groß und lichtdurchflutet. Abschattungsmöglichkeiten sind vorhanden, im Sommer ist alles sanft Klimatisiert. Es gibt diverse kleinere Essensmöglichkeiten in der Nähe.
Sehr schlecht. Wichtige Entscheidungen werden zwischen den Zeilen kommuniziert oder gar nicht. Der Vertrieb redet nicht mit Entwicklern. Das Produktmanagement redet nur mit bestimmten Entwicklern.
Aha - in der Kategorie Gleichberechtigung geht's also nur um Frauen:
Ja, Frauen haben bei Göpel die gleichen Aufstiegschancen. Insbesondere ist die Hauptgeschäftsführerin eine Frau welche das auch im Blick hat.
Sehr breites Spektrum an Aufgaben; hardwarenahe Entwicklung; Algorithmen-Entwicklung; Datenbanken; backend- oder frontend-lastig; Treiber-, App-, Service-, Web-Entwicklung; Hauptsoftware wird in Pascal (Delphi) entwickelt, daneben kommen auch C#, C++ oder Python zum Einsatz - alles vertreten.
offener, kollegialier Umgang
gute Büroausstattung
flexible Arbeitszeitgestaltung
Karriere-Chancen
bessere Entwicklungsmöglichkeiten mit "echten" Aufstiegschangen schaffen
weniger 2-Klassen Gefühl bei einigen, wenigen Mitarbeitern
Auch wenn die wirtschaftliche Lage schwieriger wird, bleibt ein positiven Feeling. Fokus auf Stärken und Erfolge. Dadurch grundlegend positive und angenehme Atmosphäre
Home Office, Gleitzeit und flexible Urlaubsgestaltung
Flache Hierarchien sind auf der einen Seite angenehm, dadurch entfallen aber echte Karriere-Möglichkeiten. Alle "Posten" sind recht langfristig oder starr "besetzt". Es gibt zwar Entwicklungsangebote (z.B.: Senior-Programme), am "Rang" im Unternehmen oder an den zugeteilten Aufgaben und Verantwortungen ändert sich dadurch kaum etwas. Sich aus der aktuellen Position nach Oben zu arbeiten ist sehr schwer oder gar nicht möglich.
Gehalt kann natürlich immer besser sein, gerade mit Blick auf Immobilienpreise und der generellen Kaufkraft in der Region eher unterdurchschnittlich
Reibereien gibt es überall, aber der Zusammehalt zwischen den Kollegen ist grundlegend sehr gut, auch zwischen verschiedenen Abteilungen.
viele Freiheiten für Mitarbeiter, wenig Kontrolle, offener Umgang
Ab und zu wäre ein wenig mehr Führung / Vision nicht schlecht
gute Buröaustattung, einige nervige Entscheidungen bei IT-Tools
direkt, persönlich und fast immer professionell
Verkäufer und Produktmanager haben gefühlt höheres Standing mit klaren Benefits (z.B.: Firmenwagen)
schwankt von Tag zu Tag, teils "gefangen" im Tagesgeschäft
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die offene Kultur und die Möglichkeit, sich wirklich einzubringen.
Manchmal läuft vieles gleichzeitig, aber das wird mit Verständnis und Teamgeist ausgeglichen.
Man kommt gerne ins Büro. Das Team ist offen, herzlich und hilfsbereit.
Sehr gutes Image bei den Kunden, in der Region und in der Branche allgemein.
Flexible Arbeitszeiten und echtes Vertrauen. Super Vereinbarkeit von Job und Privatleben. Homeoffice ist auch möglich.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten
Das Gehalt ist fair und es gibt und es gibt überdurchschnittliche Sozialleistungen und Benefits.
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit.
Hier hilft wirklich jeder jedem. Kein Konkurrenzdenken.
Führungskräfte sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für Feedback.
Moderne Arbeitsplätze, top Ausstattung und alles, was man zum produktiven Arbeiten braucht.
Offen, ehrlich und immer auf Augenhöhe.
Die Projekte sind abwechslungsreich und man kann eigene Ideen einbringen.
viele Freiheiten für Angestellte
Vetternwirtschaft,
sehr großer Personalschwund innerhalb kürzester Zeit!!!
Mitarbeitende wenden sich in Scharen ab!
Innovation und Wachstum fördern und das Unternehmen weniger als Geldautomat betrachten!
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
abwechslungsreiche Aufgabenfelder
keine Arbeitszeiterfassung
zu wenig zentrale Steuerung
Die hohe Flexibilität im Umgang mit den Mitarbeitern. Es scheint niemand nur eine Nummer zu sein.
Die Arbeitslast im Projektgeschäft kann sehr hoch sein. Ich würde mir mehr Kollegen für die Projektarbeit wünschen.
- Ladesäulen für Mitarbeiter Autos!
- Abbau der Hürden in der Team und Bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Dynamisch, aufgeschlossen und meist mit einem Lächeln im Gesicht.
Stabil und dynamisch. "Startup-Feeling" im Mittelstand.
38h Woche - Job-Bike - Telearbeit und Vertrauensarbeitszeit lassen jeden Spielraum zu.
Technisch kann man gut Karriere machen - im Managementbereich sind die Möglichkeiten leider nur sehr begrenzt.
Gehalt könnte immer mehr sein. Über die Dauer der Firmenzugehörigkeit und die Beteiligung an Projekterträgen (Prämien für fristgerechte Lieferung...) oder auch dem Bonus zum Jahresende ganz ok.
Teamleitung ist spitze! Die Geschäftsleitung scheint ebenso offen für jeden zu sein. Zumindest aus meiner Erfahrung im größten Geschäftsbereich findet Kritik und der Wunsch Verbesserung Gehör. Nicht immer direkt, aber es bleibt nichts liegen.
Keine Beanstandung.
Teamintern offen und freundlich auf Augenhöhe. Leider teamübergreifend nicht immer ganz fehlerfrei.
Interessant an der automobilen für die Zukunft mitzuwirken.
Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt
schlechte Kommunikation zw. Managementebenen und Mitarbeitern
Eignung von Führungskräften sollte besser geprüft werden
außen hui, innen pfui
in der Mehrheit gibt es keine Karrierechancen, nur wenigen bleibt es vergönnt
Vorgesetzte sind meist auf ihr eigenes Wohl aus und schmücken sich gern mit „falschen Federn“
es wird viel hinter den Rücken der Mitarbeiter geredet, offene und vor allem ehrlich Kommunikation lässt zu wünschen übrig
abwechslungsreiche Tätigkeiten
siehe oben
Endlich Aufwachen!!!
Eher Mittelprächtig. Es wird viel hinter den Rücken der Kollegen gemauschelt. Entscheidungen von Vorgesetzten werden von Teammitgliedern nicht immer umgesetzt, statt dessen werden eigene Ziele verfolgt. Hier geht es nur um die Erfüllung von hochgesteckten Planzahlen.
Das Image ist gut, stimmt aber nicht immer mit der Realität überein. Alles wird duch sehr fleißige und engagierte Mitarbeiter ausgeglichen.
Kommt auf die eigene Arbeitsweise an: Will man gewissenhaft Arbeiten und mit einem gewissen Weitblick. Dann brauch man einen 10 h Tag um es zu schaffen. Entwicklungsaufgaben sind meist ohne Investition von viel Privatzeit in der vorgegebene Zeit nicht zu schaffen.
Viel Urlaub, vorallem wenn man länger dabei ist. Gleitzeit, aber man muss selber auf die Arbeitszeit achten.
Neutral.
An sich in Ordnung, bis auf die oben erwähnten Punkte. Andere Abteilungen sind meist sehr hilfsbereit. Es gibt wie in jedem Unternehmen solche und solche.
Neutral.
Teilweise unehrlicher Umgang. Viel Gerede ohne Taten. Teilweise wenig Entscheidungs- und Teamführungsfähigkeit. Meist wenig Sachverstand.
Teilweise veraltete/ ungeeignete Messtechnik. Schlechte Ergonomie der Arbeitsplätze, es muss alles nur schön aussehen. Wenig Platz in den Räumen.
Aufgaben werden nicht immer klar kommuniziert, in diesem Fall muss man dann erahnen was man machen soll oder der Projektleiter will.
Bezahlung immer pünktlich. Gehälter schlecht und von Teamleistung abhängig. Projekprämien werden gezahlt. Höhe hängt vom Wohlwollen des Projektleiters ab.
Mancher Kollege hat es noch nicht begriffen, dass es im 21 Jahrhundert auch Frauen in der Technik gibt. Ist aber zum Glück nicht die Regel hier.
Interessante Aufgaben werden meist kaputt diskutiert und kaputt gestritten. Die nötigen Ressourcen zum Erreichen der Ziele werde ignoriert oder zerredet. Aufgaben werde durch fehlende Struktur ständig unterbrochen und gestückelt.
Das Verhalten der Geschäftsleitung und Vorgesetzten
Die Mitarbeiter verdienen mehr Respekt
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So verdient kununu Geld.