Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Göpfert Maschinen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Die aktuelle Wirtschaftslage führte zur Einführung von Kurzarbeit; die betroffenen Monate wurden zwar rechtzeitig angekündigt, die endgültige Entscheidung jedoch erst eine Woche zuvor bekanntgegeben. Auf konkrete Nachfragen lautete die Antwort der Vorgesetzten lediglich: „Wartet ab.“
- Änderungen aus dem Planungsbüro wurden ohne entsprechende Information ergänzt. Monteure wurden weder in die Planung einbezogen noch nach ihrer Meinung gefragt und bei den Einsätzen schließlich vor vollendete Tatsachen gestellt.
- Kritik wird nicht gefordert und wird als Angriff auf die Person gewertet.
Gewohnte Gruppenbildung. Freundeskreise bilden sich vor allem auf langen Montagen. Arbeiter ohne Reisebereitschaft lernt man schlecht kennen. Mit anderen Abteilungen gibt es kaum zwischenmenschliche Kontakte.
In aktuellen Verträgen werden Mindest-Montagetage festgelegt. An diesen Arbeitstagen sind mehr als 10 Stunden schon fast Gewohnheit. Das Wochenlange leben im Hotel ist nicht für jeden geeignet. Überstunden werden immer ausbezahlt, wenn nicht anders verlangt. Einzelne Tage lassen sich auch abfeiern. Arbeitszeit am Hauptstandort sind 40 h/Woche. Gute Arbeitszeiten für Standortgebundene.
Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen. Stündliche Kontrollgänge in der Halle. Verbesserungsvorschläge werden aufgrund der nötigen Zeit für die Umsetzung generell abgelehnt. Nur bei Null Zeit & Null Aufwand wird darüber nachgedacht. Angekündigte Mitarbeitergespräche gab es seid 15 Jahren nicht mehr.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Freiheiten über die zeitliche Ausführung einzelner Bereiche, solange der Endtermin eingehalten wird.
Bei Auslandseinsätzen und Servicefahrten gibt es immer wieder neues zu sehen und zu erleben.
Lob wird zwar manchmal ausgesprochen, Leistung wird dann aber mit mehr Arbeit belohnt, während Kollegen, die nur das Nötigste machen, unter dem Radar fliegen und machen können was sie wollen.