Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kantine- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Attraktive Vergütung
- Aufstiegschancen
- Möglichkeit viel zu reisen
- Grundsätzlich zukunftssicher, jedoch mit wirtschaftlichen Höhen und Tiefen
- Geräte und Werkzeuge im gutem Zustand
Bodenständig,… ich bin keine Nummer. Wenn ich ein Problem habe kann ich sogar mit den Inhabern sprechen
Die Arbeitsausstattung und Gehaltsstruktur ist gut
Grundsätzlich gute und übertarifliche Bezahlung.
Wenn man auf Montage geht kann man gut Geld verdienen. Wenn man Urlaub braucht normalerweise kein Problem.
- Arbeitsbedingungen
- überlastete bzw. überforderte Vorgesetzte
- fehlende bzw. schlechte Struktur Abteilungsübergreifend
- mangelhafte Kommunikation gegenüber den ausführenden Mitarbeitern
- Unklare Zuständigkeiten und Aufgaben innerhalb der Abteilung, jeder macht alles ein bisschen
- Verantwortung und Zusatzaufgaben liegen bei den Leistungsträgern, ohne entsprechende Differenzierung oder Anerkennung gegenüber anderen Mitarbeitern
Söhne von Bekannten werden für teures Geld eingestellt und mit tollem Firmenwagen ausgestattet, die einfachen Arbeiter sollen zeitgleich zum Wohle der Firma auf Gehalt verzichten und in Kurzarbeit gehen.
überforderte Vorgesetzte
unnötiger Druck
Kümmert sich nicht um sein Betriebsklima,hört nur auf seine völlig überforderten Vorgesetzten.
Sieht die Bewertung damit ist alles gesagt
Einheitliche Regelungen für Home-Office und Arbeitszeitmodelle.
- Mitarbeitergespräche nicht nur anbieten, sondern konsequent durchführen
- Vorschläge von Mitarbeitern nicht aus Bequemlichkeit ablehnen, sondern ernsthaft prüfen
- Leistung stärker wertschätzen; derzeit macht es kaum einen Unterschied, ob Arbeit sorgfältig oder lediglich ausreichend erledigt wird
- Mitarbeiter nicht ausschließlich in der Bringschuld sehen; Geld als Gegenleistung reicht heutzutage nicht mehr aus
Die Unternehmenskultur müsste sich dringend ändern
Klare Richtlinien, was Dienstwagenprivilegien und Gehalt angeht. Hier gibt es zu viele Entscheidungen, ob man der Obrigkeit hörig ist.
Geschäftsleitung könnte öfters mit uns spreche und durch die Hallen laufen
Der am besten bewertete Faktor von Göpfert Maschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gewohnte Gruppenbildung. Freundeskreise bilden sich vor allem auf langen Montagen. Arbeiter ohne Reisebereitschaft lernt man schlecht kennen. Mit anderen Abteilungen gibt es kaum zwischenmenschliche Kontakte.
Könnte besser sein,…. Liegt aber nicht an den Vorgesetzten
Auf die meisten kann man sich verlassen
Gruppenbildung also daher entweder dabei oder raus
Kollegen halten zum größten Teil zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göpfert Maschinen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- Die aktuelle Wirtschaftslage führte zur Einführung von Kurzarbeit; die betroffenen Monate wurden zwar rechtzeitig angekündigt, die endgültige Entscheidung jedoch erst eine Woche zuvor bekanntgegeben. Auf konkrete Nachfragen lautete die Antwort der Vorgesetzten lediglich: „Wartet ab.“
- Änderungen aus dem Planungsbüro wurden ohne entsprechende Information ergänzt. Monteure wurden weder in die Planung einbezogen noch nach ihrer Meinung gefragt und bei den Einsätzen schließlich vor vollendete Tatsachen gestellt.
- Kritik wird nicht gefordert und wird als Angriff auf die Person gewertet.
Keine offene und positive Fehlerkommunikation. Entscheidungen werden nicht klar begründet und lange vorgehalten.
Leider sehr wenig transparente Kommunikation
Zwischen den Abteilungen schwierig
Wenig bis keine Kommunikation zwischen den Abteilungen. Viele Köche verderben den Brei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Neutral,.. ich sehe das viele Mitarbeiter die hier angefangen haben Karriere gemacht haben, das wird auch mein Ziel sein
Aufstiegschancen sind vorhanden. Wer diese erreicht hängt nicht nur von der Leistung ab.
Wenn man Verwandtschaft oder Bekannte in der Führungsebene hat
Auch hier wird mehr nach Nase befördert. Weiterbildungen nur teilweise unterstützt und gefördert.
Nur für Freunde der Betriebsleitung.
