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Bewertung

Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter

vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Wir schätzen es, wenn unsere (Ex-) Kolleg:innen ihre Erfahrungen teilen und nehmen derartige Hinweise auch sehr ernst.

Es ist natürlich bedauerlich, dass nicht alle Bereiche während Deiner Zeit bei uns gänzlich Deinen Erwartungen entsprochen haben. Gerade weil uns jedoch das Thema "Führung" und insbesondere die "Personalbeurteilung" als ein Instrument von Führung sehr wichtig ist, haben wir hier einen klar strukturierten Prozess und entsprechende Tools. Wir arbeiten, wie Du weißt, mit einem eigenen Fragebogen, den beide Seiten im Vorfeld jeweils ausfüllen. Im anschließenden, jährlichen Mitarbeitergespräch geht man diesen dann gemeinsam durch, bespricht offen eventuelle Differenzen in der gegenseitigen Wahrnehmung, vereinbart ggfls. Ziele bzw. gleicht die letztjährigen Ziele ab. Am Ende unterzeichnen beide Parteien und dokumentieren hierdurch das Führen des Gesprächs und ihre Übereinstimmung mit dem Inhalt. Auf diese Weise wollen wir sicherstellen, dass die Beurteilung transparent und nachvollziehbar ist und etwaige Ziele klar und eindeutig im Sinne von SMART vereinbart wurden. Sollte es zu keiner Übereinstimmung kommen, der/die Mitarbeiter/in mit dem Inhalt nicht einverstanden sein, dann besteht natürlich jederzeit die Möglichkeit Nachbesserung zu verlangen und die nächste Hierarchieebene hinzu zu ziehen. Es besteht darüber hinaus natürlich immer die Möglichkeit sich an uns, die Personalabteilung zu wenden.

Gerne würden wir mit Dir über die von Dir genannten Punkt sprechen und über Möglichkeiten zur eventuellen Verbesserung diskutieren. Ganz unabhängig davon, ob Du noch im Unternehmen aktiv bist oder nicht mehr. Komm daher gerne jederzeit auf uns zu. Dies kann persönlich, telefonisch oder über unsere Personal-E-Mail-Adresse erfolgen.

Vielen Dank im Voraus.

Mit freundlichen Grüßen,

Caroline Knogler, LL.M.
Human Resources Manager