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Bewertungen

Sehr geehrte/r Ex-Kollege/in,
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass dein Eindruck von Goerlich Pharma offenbar nicht positiv war. Da keine konkreten Punkte genannt wurden, können wir die Rückmeldung leider nur eingeschränkt nachvollziehen. Gehe gerne direkt mit uns in den Austausch, damit wir besser verstehen, was wir verbessern können.
Viele Grüße
Caroline Knogler

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback.

Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns nicht in allen Bereichen zufrieden warst. Um die Beweggründe für deine Bewertung besser verstehen zu können, wäre es hilfreich, wenn du uns die genauen Hintergründe deiner früheren Wahrnehmung schildern würdest. Nur dann kann gezielt gehandelt werden. Diese Transparenz ist uns auch sehr wichtig, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und verbessern.
Hierfür stehen in etablierter Weise die jeweiligen Führungskräfte, aber auch die Geschäftsleitung persönlich jederzeit zur Verfügung. Selbstverständlich kannst du dich auch jederzeit an uns in der Personalabteilung wenden, oder den Weg über unsere „Meldestelle“ wählen, falls dir dies über Extern lieber wäre.
Komm gerne nochmals auf uns zu!

Viele Grüße
Caroline Knogler, LL.M.
Human Resources Manager

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Transparenz ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und verbessern.

Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns nicht in allen Bereichen zufrieden warst. Um die Beweggründe für deine Bewertung besser verstehen zu können, wäre es hilfreich, wenn du uns die genauen Hintergründe deiner früheren Wahrnehmung schildern würdest. Nur dann kann gezielt gehandelt werden. Hierfür stehen in etablierter Weise die jeweiligen Führungskräfte, aber auch die Geschäftsleitung persönlich jederzeit zur Verfügung.

Selbstverständlich kannst du dich auch jederzeit an uns in der Personalabteilung wenden, oder den Weg über unsere eigene „Meldestelle“ wählen, falls dir dies über Extern lieber wäre.
Komm gerne nochmals auf uns zu!

Viele Grüße
Caroline Knogler, LL.M.
Human Resources Manager

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung auf kununu!

Transparenz ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und verbessern.

Wir nehmen Deine genannten Punkte sehr ernst. Um aber derartige Themen gemeinsam angehen zu können, ist es wichtig, dass diese intern bekannt bzw. kommuniziert werden. Nur dann kann gezielt gehandelt werden. Hierfür stehen in etablierter Weise die jeweiligen Führungskräfte, aber auch wir in der Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Selbstverständlich haben wir auch eine eigene „Meldestelle“ für all diejenigen, die lieber den Wege über Extern gehen wollen.

Komm gerne nochmals auf uns zu!

Viele Grüße

Caroline Knogler, LL.M.
Human Resources Manager

Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter

vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Wir schätzen es, wenn unsere (Ex-) Kolleg:innen ihre Erfahrungen teilen und nehmen derartige Hinweise auch sehr ernst.

Es ist natürlich bedauerlich, dass nicht alle Bereiche während Deiner Zeit bei uns gänzlich Deinen Erwartungen entsprochen haben. Gerade weil uns jedoch das Thema "Führung" und insbesondere die "Personalbeurteilung" als ein Instrument von Führung sehr wichtig ist, haben wir hier einen klar strukturierten Prozess und entsprechende Tools. Wir arbeiten, wie Du weißt, mit einem eigenen Fragebogen, den beide Seiten im Vorfeld jeweils ausfüllen. Im anschließenden, jährlichen Mitarbeitergespräch geht man diesen dann gemeinsam durch, bespricht offen eventuelle Differenzen in der gegenseitigen Wahrnehmung, vereinbart ggfls. Ziele bzw. gleicht die letztjährigen Ziele ab. Am Ende unterzeichnen beide Parteien und dokumentieren hierdurch das Führen des Gesprächs und ihre Übereinstimmung mit dem Inhalt. Auf diese Weise wollen wir sicherstellen, dass die Beurteilung transparent und nachvollziehbar ist und etwaige Ziele klar und eindeutig im Sinne von SMART vereinbart wurden. Sollte es zu keiner Übereinstimmung kommen, der/die Mitarbeiter/in mit dem Inhalt nicht einverstanden sein, dann besteht natürlich jederzeit die Möglichkeit Nachbesserung zu verlangen und die nächste Hierarchieebene hinzu zu ziehen. Es besteht darüber hinaus natürlich immer die Möglichkeit sich an uns, die Personalabteilung zu wenden.

Gerne würden wir mit Dir über die von Dir genannten Punkt sprechen und über Möglichkeiten zur eventuellen Verbesserung diskutieren. Ganz unabhängig davon, ob Du noch im Unternehmen aktiv bist oder nicht mehr. Komm daher gerne jederzeit auf uns zu. Dies kann persönlich, telefonisch oder über unsere Personal-E-Mail-Adresse erfolgen.

Vielen Dank im Voraus.

Mit freundlichen Grüßen,

Caroline Knogler, LL.M.
Human Resources Manager