Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

goerlich 
pharma
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Viele Meetings, viel Kontrolle und fehlende Entscheidungen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Edling gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit und offenere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Anstrengend. Viele Meetings, viele Abstimmungen aber am Ende geht es dann doch nicht vorwärts. Schwierig für die Motivation.
Und man muss leider aufpassen was man wann zu wem sagt.

Image

Bei Kunden verdienterweise gut - das Team wuppt jedes Problem.
Als Arbeitgeber im Landkreis kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Kaum Freiheiten, außer man hat Kinder.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlose Firma

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, keine Freiheit, kaum Weiterbildungen. Man kommt sich trotz Berufserfahrung vor wie ein Azubi.

Kollegenzusammenhalt

Teamspirit wird groß geschrieben, wenn man aber nicht mit dem Schwarm schwimmt, ist man schnell unten durch.

Vorgesetztenverhalten

Im Vertrauen wird leider nichts behandelt, auch wenn es eigentlich ausdrücklich kommuniziert war. Mehr Ehrlichkeit / Direktheit wäre wünschenswert. Und mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Laute Umgebung, viele Personen pro Büro, keine Klima

Kommunikation

Mit den neuesten Veränderungen wurden alle aus heiterem Himmel schriftlich vor den Kopf gestoßen.

Gehalt/Benefits

Niedrig, kaum Erhöhungen, Sozialleistungen mager

Interessante Aufgaben

Es gibt jede Menge zu tun. Könnte aber besser laufen: freier und entscheidungsfreudiger

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Caroline KnoglerHuman Resources Manager

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback.

Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns nicht in allen Bereichen zufrieden warst. Um die Beweggründe für deine Bewertung besser verstehen zu können, wäre es hilfreich, wenn du uns die genauen Hintergründe deiner früheren Wahrnehmung schildern würdest. Nur dann kann gezielt gehandelt werden. Diese Transparenz ist uns auch sehr wichtig, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und verbessern.
Hierfür stehen in etablierter Weise die jeweiligen Führungskräfte, aber auch die Geschäftsleitung persönlich jederzeit zur Verfügung. Selbstverständlich kannst du dich auch jederzeit an uns in der Personalabteilung wenden, oder den Weg über unsere „Meldestelle“ wählen, falls dir dies über Extern lieber wäre.
Komm gerne nochmals auf uns zu!

Viele Grüße
Caroline Knogler, LL.M.
Human Resources Manager

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.