Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Görrissen Projekt die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben es innerhalb weniger Monate geschafft, kurze Kommunikationswege mit viel Eigenverantwortungsanteil zu schaffen. Bedeutende Entscheidungen werden auf kurzem Wege mit der Geschäftsführung erörtert und abschließend abgestimmt. Andere Entscheidungen hingegen treffen die Abteilungen nahezu im Alleingang. Das wiederum setzt hohes Vertrauen in die Führungspositionen voraus.
Ich verlasse mich blind auf meine Kollegen... und sie sich auf mich. Bislang wurde dieses Vorschussvertrauen noch nie missbraucht. Diese Art von Freiheit macht die Görrissen Projekt tatsächlich zu unserem Projekt - und allein aus diesem Gefühl heraus sind Freundschaften entstanden, die ich nicht missen möchte. Dieses Gefühl, diese Bindung hatte ich bislang bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber.
Ich liebe meinen Job und all die Arbeit die damit verbunden ist - allein deshalb arbeite ich nicht nach dem klassischen 40-h-Prinzip. Mehr zu liefern als erwartet ist für mich ein Grundprinzip. Benötige ich eine Pause oder etwas weniger Speed auf dem Tacho wird dies im Gegenzug kommentarlos und wohlwollend akzeptiert. Insofern gibt es sie, die Balance.
Zur Geschäftsführung habe ich persönlich ein sehr gutes Verhältnis. Es ist geprägt von Respekt, Vertrauen, Akzeptanz und kurzen, prägnanten Absprachen. Ich werde nicht nur als Führungsperson geachtet, sondern ebenso als Teil der Görrissen Familie.
Die Aufgaben sind geprägt von Vielfalt, Herausforderungen, Rückenwind und "mach mal"-Mentalität. Damit konnte ich in nur einem Jahr so viel wachsen wie in der Summe der davon vergangenen sieben Jahre.
In den ersten Arbeitstagen war ich erschlagen von all der Vielfalt, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern und Kunden gibt. Insbesondere im Bereich Marketing & Vertrieb birgt das den buntesten Blumenstrauß, den ich beruflich je vor Augen bekommen habe. Genau hierin aber liegt der Kernvorteil der Görrissen Projekt. Alles ist möglich. Das wiederum motiviert die Kollegen so sehr, dass die Arbeitsatmosphäre vor Ort dynamisch, wohlwollend und extrem performant ist. Es gibt keinen Arbeitstag ohne "High Five". Das motiviert und lässt mich jeden Tag gern in die Firma fahren.