Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeEin so gutes Arbetsklima habe ich noch nie erlebt.
Nichts, da man nur ausgebeutet wird.
Ein sicherer Job relativ gutes einstiegsgehalt, und man merkt dass das Unternehmen sich stehts versucht zu verbessern.
Den Brotzeitwagen, der vor die Tür fährt.
Die Versprechungen am Anfang
Das aller letzte. Pfui
Geschäftsführung und Vorgesetzte
Zu viele Führungskräfte für den Mitarbeiterstand; Ellbogenmentalität. Führungskräfte bringen zum Teil Unruhe in die Belegschaft, denken oftmals nur an sich und ihre Vorteile. Die besten Führungskräfte sind nicht automatisch die, die am längsten in der Firma sind, sondern die, die im Umgang mit Personal die nötigen Kompetenzen haben(z.b. Empathie, Einfühlungsvermögen).
Dass die Geschäftsführung das unvernünftige Verhalten mancher cholerischer MitarbeiterInnen toleriert. Außerdem verschließt sie die Augen vor der unzulässigen Aufgabenverteilung mit hohem Druck und Stress für manche MitarbeiterInnen.
Die teilweise mangelnde Kommunikation, die leider zu chaotischen Zuständen führt, somit gestaltet sich auch die Work Life Balance schwierig.
Ehrliches und soziales Verhalten auch leben und nicht nur nach außen hin spielen.
Das Problem liegt an der Geschäftsführung.
Mit Vorzugsbehandlung mancher Personen aufhören. Wertschätzung allen Mitarbeitern entgegen bringen. Die Aufgabenverteilung überdenken. Schaffung neuer Stellen dringend benötigt. Der Arbeitgeber soll lernen, dass über ehemalige Mitarbeiter nicht schlecht gesprochen wird, das spricht für null Ahnung vom richtigen Verhalten im Berufsleben.
Nimm Feedback an; gib selbst welches; wenn sich diverse Personen über das Verhalten einer Kollegin beschwerden, dann nimm es auch ernst; lern aus deinen Fehlern; Freunde sind nicht automatisch gute Arbeitnehmer; sei ehrlicher; hab mehr Vertrauen
Mehr Personal und eine bessere Planbarkeit wären wünschenswert anstatt meist vor vollendeten Tatsachen zu stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Gößwein-Gas ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gößwein-Gas ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt es keine, kostet Geld
Versprochen wird sensationelles
Ich habe nichts davon gesehen.
Konnte ich nicht bemerken.
Wurde nichts angeboten
