18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zum Glück bald geschafft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten nach Absprache.... in der heutigen Zeit
Karriere/Weiterbildung
gibt es keine, kostet Geld
Gehalt/Sozialleistungen
für das Dorfleben bestimmt OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was?
Kollegenzusammenhalt
die Mobber halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
grauenhaft
Arbeitsbedingungen
Überstunden, was ist das?
Kommunikation
was ist das?
Gleichberechtigung
sich bloß nicht outen!!!!
Interessante Aufgaben
langweilig
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Einfach nur nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kuschen Kuschen Kuschen
Work-Life-Balance
Ausbeutung maximal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Wenige...
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ich frage mich, wie man so etwas als Familienfreundlichen Betrieb bezeichnen kann. Die Bayern gekauft oder was?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aller letzte. Pfui
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Außen hui und Innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, da man nur ausgebeutet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches und soziales Verhalten auch leben und nicht nur nach außen hin spielen.
Arbeitsatmosphäre
Lästereien und Unfreundlichkeit an der Tagesordnung
Image
Nach außen hin wird alles toll dargestellt. In Wirklichkeit ist der Gegenteil der Fall. Rücksichtslos in jeder Beziehung
Work-Life-Balance
Überstunden sind in dieser Firma Privatangelegenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nichtraucher wird in der Pause hier keine Rücksicht genommen.
Teilweise Materialverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Die Lästerpartei hilft zusammen. Geschäftsführung unterstützt Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung (alt und neu) nach außen falsch freundlich und hintenrum unfair und gehen über Leichen. Rücksichtsloses Verhalten.
Andere Leitungskräfte nicht besser. Mobbing an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Alles sehr laut da Büros offen.
Räume werden gesäubert unterdessen man arbeiten soll.
Kommunikation
Keine Struktur und Unprofessionalität. Chaotische Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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TOP! Absolut fairer Arbeitgeber. Super Betriebsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein so gutes Arbetsklima habe ich noch nie erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Superspitzenklasse
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach Familienbetrieb der Überall Sparen möchte da stimmen Firmen feiern einen nicht zufrieden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sonntagsarbeit die nicht bezahlt wird oder länger Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 ausstoß ohne ende
Kollegenzusammenhalt
Lästereien alle petzen
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht keine guten Sicherheitshandschuhe man verbrennt sich immer es wird generell nicht auf sicherheit so wirklich geachtet es wird überall gesparrt
Kommunikation
Es wird immer gelästert
Gleichberechtigung
merkt man nicht
Interessante Aufgaben
immer das gleiche nur
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Reine Zeitverschwendung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem liegt an der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden getäuscht und belogen, Kündigungen ergehen immer Fristlos, auch nach vielen Dienstjahren, fadenscheinige Beschuldigungen inklusive. Menschlich das letzte vom Letzten.
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wird sensationelles
Gehalt/Sozialleistungen
Billig muss es sein
Umgang mit älteren Kollegen
Auch kurz vor der Pension wird noch fröhlich gekündigt wenn man sparen muss weil die Gier übermächtig ist.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit wenig Anerkennung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Job relativ gutes einstiegsgehalt, und man merkt dass das Unternehmen sich stehts versucht zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise mangelnde Kommunikation, die leider zu chaotischen Zuständen führt, somit gestaltet sich auch die Work Life Balance schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal und eine bessere Planbarkeit wären wünschenswert anstatt meist vor vollendeten Tatsachen zu stehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmögliche Firma, hier zu arbeiten war ein Reinfall.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Geschäftsführung das unvernünftige Verhalten mancher cholerischer MitarbeiterInnen toleriert. Außerdem verschließt sie die Augen vor der unzulässigen Aufgabenverteilung mit hohem Druck und Stress für manche MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Mit Vorzugsbehandlung mancher Personen aufhören. Wertschätzung allen Mitarbeitern entgegen bringen. Die Aufgabenverteilung überdenken. Schaffung neuer Stellen dringend benötigt. Der Arbeitgeber soll lernen, dass über ehemalige Mitarbeiter nicht schlecht gesprochen wird, das spricht für null Ahnung vom richtigen Verhalten im Berufsleben.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck, da zu großes Arbeitsvolumen für einzelne Person. Arbeiten unter ständiger unterschwelliger Kontrolle einer Person, die sich eingebildet hatte, im Team das Sagen zu haben. Dadurch kann man von gesundem Arbeitsklima nicht sprechen. Sticheleien und aggressive Bemerkungen an der Tagesordnung. MitarbeiterInnen sprechen schlecht über die Geschäftsführung und die überaus starke Fluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Ist dem Unternehmen ein Fremdwort. Überstunden werden erwartet und wenn du mit dem Arbeitsumfang nicht zurecht kommst, wirst du animiert, 10 und 11 Stunden am Tag zu arbeiten. Diese Regelung betrifft übrigens die oben genannten Personen mit besonderem Status nicht.
Eine Arbeitszeiterfassung existiert nicht und auch keine Möglichkeit die Überstunden abzubauen.
Man wird für die 5-minütige Verspätung gerügt, und zwar in Angesicht der anderen MitarbeiterInnen. Dafür kann ich nur Fremdschämen für die Vorgesetzten empfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Konzepte. Papierverschwendung sehr groß.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nichts davon gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es in dieser Firma nicht. Von einigen Personen muss man sogar mit Sticheleien und sogar aggressivem Verhalten und Beleidigungen rechnen. Den Führungskräften ist es egal, weil diese Menschen einen besonderen Status genießen. Von dir wird erwartet, dass du dich gefälligst fügst und keine weiteren Konflikte heraufbeschwörst.
Die Einarbeitung erfolgt unzureichend. Zwei mal nachfragen darf man nicht, man wird mit Bemerkungen á la "es ist doch alles logisch" abgespeist.
Vorgesetztenverhalten
Die Sonderstellung mancher Mitarbeiter disqualifiziert die Geschäftsführung. Die Konflikte werden den Mitarbeitern überlassen. Teilweise arrogantes und nicht zeitgemäßes Verhalten, teilweise respektlos besonders den weiblichen Mitarbeiterinnen gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut, da alle Bürotüren offen stehen sollen. Der Arbeitsplatz befindet sich quasi auf dem Flur. Besonders störend war der stechende Geruch der Reinigungsmitteln, da es mitten am Arbeitstag gereinigt wurde. Unzureichende Ablagemöglichkeiten.
Kommunikation
Unzureichend. Keine transparente Gewinndarstellung, was wahrscheinlich auf die am Anfang versprochene Prämie zurückführt, da die Auszahlung dieser Prämie nie stattfindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht ausreichend, da zu hohe Belastung und fehlende Überstundenentlohnung.
Gleichberechtigung
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Führungsverhalten sollte dringend überdacht werden !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Brotzeitwagen, der vor die Tür fährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungskräfte für den Mitarbeiterstand; Ellbogenmentalität. Führungskräfte bringen zum Teil Unruhe in die Belegschaft, denken oftmals nur an sich und ihre Vorteile. Die besten Führungskräfte sind nicht automatisch die, die am längsten in der Firma sind, sondern die, die im Umgang mit Personal die nötigen Kompetenzen haben(z.b. Empathie, Einfühlungsvermögen).
Verbesserungsvorschläge
Kritik von Mitarbeitern anhören und davon nicht persönlich gekränkt sein, sondern dies als Chance zur Verbesserung nutzen. Führungsverhalten dringend überdenken! Leistungsbezogene (messbar und transparent) Gehälter zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Arbeit auf einzelnen Schultern, dadurch oftmals hohe Belastung
Image
Mitarbeiter schimpfen über Führungskräfte. Mitarbeiter, die von sich aus kündigen, sind unten durch und werden dementsprechend behandelt. Egal, wie sehr sich diese vorher für die Firma eingesetzt haben. Anständiges Off-Boarding Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird nicht erfasst. Dadurch Überstunden nicht ersichtlich (was nicht sichtbar, gibt es nicht :)). Moderne Arbeitszeitmodelle gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wurde nichts angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Transparenz bei Gehältern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Potenzial wäre vorhanden, um umweltbewusster zu handeln
Kollegenzusammenhalt
Durch Unzufriedenheit herrscht oftmals eine schlechte Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt immer darauf an, wie gut derjenige bei den Führungskräften ankommt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sich oftmals nicht einig. Man hat auch den Eindruck, dass sich gegenseitig nichts gegönnt wird - Ellbogenmentalität.
Arbeitsbedingungen
Sehr unruhige Arbeitsumgebung, da die Türen in den Büros offen stehen sollen. Wenn die Büros gereinigt werden, bekommt das jeder mit.
Kommunikation
Offenheit wird gepredigt, aber nicht gelebt. Kritik wird sehr persönlich genommen.
Gleichberechtigung
Die einen dürfen Geschäftsführung duzen, die anderen nicht. Es herrscht keine klare Linie. Sprüche wie „alle Hasen zu mir“ wenn weibliche Angestellte zur Geschäftsleitung gerufen werden, sind eher unpassend, kommen aber vor. Es gibt auch Führungskräfte, denen es wichtig ist, dass die Bürodamen kein zu großes Auto fahren. Jede Kleinigkeit wird an Geschäftsleitung berichtet.
Interessante Aufgaben
Wenn Aufgaben nach Stärken verteilt werden würden, gäbe es bestimmt interessante Tätigkeiten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gößwein-Gas durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Gößwein-Gas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gößwein-Gas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.