157 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
157 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Goethe-Institut e. V. Bewertungen
Goethe-Institut
e.
V.
157 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es kommt drauf an, mit wem man arbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommt drauf an, mit wem man arbeitet. Zudem sind die Entwicklungschancen recht schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren unter Kollegen aber auch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Arbeitsatmosphäre und das Gefühl, eine sinnvolle Tätigkeit auszuüben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und es besteht auch die Möglichkeit, in andere Bereiche zu wechseln. Es macht Spaß, mit den vielen Kolleginnen und Kollegen weltweit zusammenzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer könnten noch mehr gefördert werden. Durch viele Projektverträge findet eine große Fluktuation statt, was schade ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Moderner Arbeitgeber, der viele Möglichkeiten bietet!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Umfeld mit tollen Chancen für internationale Karrieren und vielfältige berufliche Entwicklungen, auch in andere Bereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsangebote könnten wahrscheinlich noch besser aufgestellt und kommuniziert werden
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten noch besser auf ihre Führungsaufgabe vorbereitet werden, bzw. in der Position immer wieder unterstützt werden
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe einen - insbesondere im Vergleich zur Industrie - sehr wertschätzenden Umgang miteinander und über alle Hierarchien hinweg
Work-Life-Balance
Telearbeit, bzw. mobiles Arbeiten und regelmässige Skype meetings, an denen man auch von unterwegs teilnehmen kann, sind wirkliche benefits und tragen zur ausgewogenen work-life-balance bei
Arbeitsbedingungen
Moderne Zentrale mit neuesten Büromöbeln, z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen, community Räumen, Kaffee- / Teeküchen, Kantine im Haus!
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll, vielfältig und herausfordernd!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein typischer öffentlicher Dienst untergeordneter Teil. Unflexibel, nüchtern und nicht Dialogfähig.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine war super, ansonsten ist alles auf nüchternheit angelegt, keine Prozesse durchdacht und viele Entscheider ohne Fachwissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Vorgesetzte aus anderen bereichen, kein Fachwissen, wenig Knowhow und keine Führungskompetenz. Kollegen faul und hinterhältig. Diskriminierend
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat müsste mal ordentlich aufräumen, es müsste Kontrollinstanzen geben, von außerhalb und Vorgesetzte sollten besser gewählt werden
Arbeitsatmosphäre
Nüchtern
Image
außenwirkung besser als innen
Work-Life-Balance
Was ist das
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich ohne beziehung
Gehalt/Benefits
öfentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ungedacht
Kollegenzusammenhalt
Nicht spürbar
Umgang mit älteren Kollegen
unwirsch
Vorgesetztenverhalten
Zurückhaltend
Arbeitsbedingungen
Mies
Kommunikation
Unflexibel
Gleichberechtigung
Zu der zeit kein Thema
Interessante Aufgaben
Durchaus
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Antiquierter Führungsstil, undurchsichtige Personalpolitik
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Ausland kann man sehr gutes Geld verdienen - und natürlich die Welt entdecken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unkommunikative Personalabteilung, antiquierter Führungsstil, Bürokratie-Overload
Verbesserungsvorschläge
Gender- und Interkulturalitätstraining verpflichtend für alle Führungskräfte - mit regelmäßigen Auffrischungen!
Arbeitsatmosphäre
Im Ausland wird eine Trennung zwischen Ortskräften und Entsandten kultiviert, die an schlimmste Kolonialzeiten erinnert. Entsandte kommen und gehen ca. alle 4 Jahre, die tatsächliche Arbeit, oder wie Führungskräfte zu sagen pflegen, das "operative Klein-Klein" (O-Ton) wird von den unterbezahlten Ortskräften geleistet.
Work-Life-Balance
Manche arbeiten bis zum Umfallen, andere nicht. Man ist für den o.g. Aspekt selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr werden für alle Mitarbeiterinnen Seminare angeboten, für die man sich bei seinem Vorgesetzten bewerben kann.
Gehalt/Benefits
Als Entsandte/r wird man nach TVÖD bezahlt, was sehr gut sein kann. Ortskräfte verdienen ein Bruchteil davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein Witz. Es wird gedruckt, was das Zeug hält, im Ausland wird noch und nöcher Plastik verschwendet und IL sehen das Thema Umwelt als "Spielerei", v.a. wenn es ihren eigenen Komfort gefährdet.
Kollegenzusammenhalt
Da man im selben Boot sitzt, kann in einigen Instituten so etwas wie kollegiale Solidarität entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Wie in einem anderen Kommentar erwäht: Bundeswehrmentalität. Hierachien werden sichtbar gemacht und durchgesetzt, sexistisch anmutende Kommentare sind an der Tagesordnung. Nach oben (Vorstand) buckeln, nach unten (Sachbearbeiterinnen, Ortskräfte, Referentinnen) treten. Jüngere und diversere Führungskräfte sind gezwungen, das unkooperative, aggressive Verhalten der alten zu imitieren, um "aufsteigen" zu können, was auch in den Auswahlverfahren für die Fachlaufbahnen genau so abgefragt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte, Möbel und Ausstattungen sind oft state of the art. "home office", im Institut "Telearbeit" genannt, ist von den meisten Vorgesetzten nicht gerne gesehen
Kommunikation
Im Ausland aufgrund von Sprachschwierigkeiten oft nicht möglich, Kommunikation zu Ortskräften wird als nicht nötig erachtet, da diese nach Aussage der RL/IL nichts von strategischen Enscheidungen zu wissen brauchen
Gleichberechtigung
Männliche Vorgesetzte solidarisieren sich und schanzen sich gegenseitig Jobs zu, die berühmte "Glasdecke" ist dick.
Interessante Aufgaben
Es ist verwunderlich, warum für die besser bezahlten Positionen ein relevantes Studium (je nach Laufbahn z.B. Sprach- oder Kultur/Literaturwissenschaften, etc.) verlangt wird, wenn die Führungsaufgaben vor allem aus Verwaltung div. Instrumente, Budgetierung und Personalpolitik bestehen. Ein Excel-Kurs für Fortgeschrittene sowie solide Grundkenntnisse in Betriebswirtschaft sind für diesen Job viel hilfreicher als das, was man in einem der geisteswissenschaftlichen Fächer lernt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Besseres Bild nach außen als es ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell, Mitarbeiterveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik überdenken, Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Internationales Unternehmen mit vielfältigen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Gleitzeit
- überschaubare Anzahl von Mitarbeiter*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- laaange Entscheidungswege
- ungenügende Einarbeitung
- hoher Workload
Verbesserungsvorschläge
- kürzere Entscheidungswege
- Personalmanagement optimieren
- mehr Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher Arbeitgeber, auf persönliche Belange der Mitarbeiter wird eingegangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das gesellschaftliche Engagement
Verbesserungsvorschläge
echte Aufstiegsmöglichkeiten für alle im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Obwohl auch Sachbearbeiter die Chance auf Referentenstellen haben sollen, wurde in meiner Zeit keiner befördert trotz entsprechender Ausbildung bzw. Studium. Die Jungen vom Studium haben mehr Chancen. Die alten, die bei Berufsstart nicht diese Chancen hatten, werden leider nicht gleich berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Das ist der Einführung des TvÖD geschuldet. Neue Sachbearbeiter haben die gleichen Aufgaben, aber Berufsjahre etc. werden nicht anerkannt.
Gleichberechtigung
Obwohl auch Sachbearbeiter die Chance auf Referentenstellen haben sollen, wurde in meiner Zeit keiner befördert trotz entsprechender Ausbildung bzw. Studium. Die Jungen vom Studium haben mehr Chancen. Die alten, die bei Berufsstart nicht diese Chancen hatten, werden leider nicht gleich berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Einer der schlechtesten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein multinationaler Kundenstamm sorgt für Abwechslung .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unternehmerische Compliance Management , was eine externe Firma eingeführt hat, um weitere Scheinselbständige zu beauftragen , führt intern zum kühlen Umgang. Die fragwürdige Gestaltung der Stellenbesetzung ist der Zentrale bekannt, wogegen nichts unternommen wird. Der Betriebsrat soll endlich mal dem Arbeitgeber gegenüber härter sein, um etwas durchsetzen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Stellen fair besetzt werden & Karrierechancen angeboten werden. Lehrkräfte sollten besser bezahlt werden & das Personal entfristet werden.
Arbeitsatmosphäre
Besonders in Schwäbisch Hall, Mannheim & München wird die Arbeitsatmosphäre durch das Verhalten der Vorgesetzten negativ beeinträchtigt, was intern für Unstimmigkeiten sorgt.
Image
Von außen scheint die Welt in Ordnung zu sein. Die Institutsleitung hat ständig durch Pressemitteilungen versucht, das Image zu stärken, um mehr Kunden zu bekommen.
Work-Life-Balance
Durch die vorgegebene Rotation, gibt die Zentrale auch wenige Möglichkeiten sich an einem Ort festzulegen, um feste Freundschaften zu schließen, eine Familie zu gründen oder sich auch ehrenamtlich zu engagieren .
Karriere/Weiterbildung
Lehrkräfte & Verwaltungspersonal sind leider die Letzten , die eine Karriere anstreben können. Höchstens wenn mal eine Führungskraft ausfällt.
Kollegenzusammenhalt
Nur in Cliquen gibt es zwischenzeitlich gute Beziehungen. Sobald man auch nur kurz anderer Meinung ist, gilt man als Außenseiter. Der Betriebsrat, hilft da auch niemanden weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gehen frühzeitig in Rente. Sie halten es kaum aus und lassen dem Institut den nötigen Freiraum, damit es sich neu entwickelt .
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte der „neuen Generation“ führen mittlerweile sehr gefühllos. Der Mensch steht nicht mehr im Mittelpunkt. Stattdessen wird hier den Institutsleitern vorgegeben , wie sie handeln sollen. Den Freiraum , den die Zentrale früher mal gab, versuchen Institutsleiter der „älteren Generation“ noch beizubehalten. Doch bald gehen diese auch in den Ruhestand.
Arbeitsbedingungen
Nicht klimatisierte Räume, wo man im Sommer kaum unterrichten kann. Das Gebäude in Schwäbisch Hall muss dringend saniert werden. Die Institute in Mannheim & München sind soweit gut ausgestattet
Kommunikation
Durch die unternehmerische Politik in einem Verein , wo es froher flache Hierarchien gab, ist die Kommunikation besonders in dem letzten Kleinstadtinstitut mit den Vorgesetzten miserabel.
Gehalt/Benefits
Als Teilzeitkraft erhält man ordentlich viel Geld nach TVÖD. Allerdings wird letztens nur Teilzeitbeschäftigung angeboten.
Gleichberechtigung
Die meisten Institute beschäftigen hauptsächlich Frauen als DaF Lehrerinnen. Männliche Lehrkräfte bewerben sich kaum. Der Druck durch viele Institute, wo hauptsächlich Frauen oder ggf. Männer arbeiten , ist spürbar .
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben der Lehrkräfte wird meistens unterschätzt. Die Anerkennung fehlt , weshalb eine vorher interessante Aufgabe oder ein interessantes Projekt, mittlerweile erwartet werden .
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Von außen hui , von innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für jede neue intern ausgeschriebene Stelle ,gibt es immer das selbe Bewerbungsverfahren, obwohl man sich bereits bewiesen konnte.
Verbesserungsvorschläge
Festes Personal einstellen , ohne zeitlich begrenzte Verträge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.