kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umfeld für nettes Klientel
s.o.
Mehr transparente Kommunikation wagen! Ausdruck von Wertschätzung !
Mehr Planungssicherheit!
Als Honorarlehrkraft hast du kaum Rechte
Sinkendes Qualitätsniveau, bezeugt durch viele Kursteilnehmer
Wenig
Regelmentierend, absurdes neues Bewerbungsverfahren - trotz langjähriger Beschäftigung, keine Begründung für die Absage an Weiterbeschäftigung
fehleranfällige Technik im Kursraum, Toiletten der Festangestellten dürfen von Honorarkräften nicht genutzt werden, Aufenthaltsraum für Honorarlehrkräfte erst nach mühseligen Interventionen,
Auf Bitten um ein Gespräch wird nicht geantwortet.
Nette Kursteilnehmer
Sehr geehrte*r ehemalige*r Honorarlehrkraft,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Tätigkeit als Honorarlehrkraft unzufrieden sind.
Wir freuen uns, dass Sie die netten Kursteilnehmenden und das Umfeld für unser Klientel positiv hervorheben. Dies bestätigen auch unsere regelmäßigen Kursteilnehmer-Befragungen, die ein konstant hohes Niveau in den Sprachkursen bei uns am GI Berlin belegen.
Bezüglich des neuen Vergabeverfahrens möchten wir klarstellen, dass dieses aus rechtlichen Gründen eingeführt wurde, um weiterhin eine rechtskonforme Vergabe von Aufträgen an Honorarlehrkräfte zu gewährleisten. Alle Beteiligten wurden transparent über die Änderungen informiert. Wir verstehen, dass Veränderungen zunächst herausfordernd sein können und nehmen die Bedenken ernst.
Zu den Arbeitsbedingungen: Die Klassenräume wurden 2025 u.a. mit neuer Technik ausgestattet, die gut funktioniert. Sollten dennoch technische Probleme auftreten, steht ein technischer Support zur Verfügung. Bezüglich der Toiletten möchten wir klarstellen, dass alle Toiletten im Goethe-Institut Berlin öffentlich und für alle zugänglich sind. Seit vielen Jahren gibt es zudem einen Raum, der von den Honorarlehrkräften als Pausenraum genutzt wird.
Ihre Anregungen zu transparenterer Kommunikation, Wertschätzung und Planungssicherheit nehmen wir ernst, sie können uns dabei helfen unsere Abläufe zu verbessern. Wir laden Sie zu einem Gespräch mit der Personalabteilung ein um Ihre Erfahrungen besser verstehen zu können.
Beste Grüße
Alexandra Müller, Personalabteilung mit dem Goethe-Institut Berlin
Sehr großzügige Homeoffice-Regelung, ganz tolles Team, 30 Tage Urlaub, relativ flexibler Überstundenabbau.
Befristete Verträge und teilweise die Kommunikation der Führungskräfte.
Bei der Übertragung neuer Verantwortlichkeiten vorher ein kurzes Gespräch mit dem jeweiligen Mitarbeiter führen.
Bitte ermöglicht es auch vom Ausland remote zu arbeiten.
Leider sehr viele befristete Verträge, was Unsicherheit bezüglich der beruflichen Zukunft mit sich bringt
Top! Jeder hilft jedem
Bei der Art und Weise der Kommunikation ist Luft nach oben
Gehalt ist in Ordnung, jedoch wurde meine Vorerfahrung leider nicht bei der Einstufung berücksichtigt und ich wurde in die unterste Stufe gesteckt.
Mir macht meine Arbeit Spaß, aber ich habe nicht sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Gesamtbewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie den hervorragenden Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team so schätzen. Das sind Themen, die uns auch sehr am Herzen liegen. Auch die großzügige Homeoffice-Regelung, die sehr gute Work-Life-Balance und die flexible Handhabung des Überstundenabbaus sehen wir, wie Sie auch, als einen großen Mehrwert des Goethe-Instituts, auch im Hinblick auf die Familienfreundlichkeit.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation der Führungskräfte ernst und werden diese in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Verbesserung einbeziehen.
Die Thematik der befristeten Verträge ist uns bewusst, wir würden unseren befristeten Mitarbeitenden gerne mehr Planungssicherheit bieten. Die Gründe für befristete Verträge sind jedoch vielfältig und nicht immer kann eine Stelle unbefristet besetzt werden. Die Möglichkeit, für kürzere Zeit und mobil aus dem Ausland zu arbeiten, wollen wir prüfen.
Gerne können Sie sich für einen weiteren Austausch zu diesen Themen an die Personalabteilung wenden.
Work-Life-Balance, viele tolle Kolleg*innen und ein gutes miteinander, gut ausgestattete Arbeitsplätze
Hoher Zeitdruck und viele gleichzeitig zu erledigende Aufgaben lassen wenig Raum, sich in Ruhe mit Themen auseinanderzusetzen. Einige Prozesse sind zudem sehr kleinteilig und administrativ.
Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter*innen, weniger Zeitdruck, ausgeglichenere Arbeitsbelastung, klarere Priorisierungen, Besprechungen und Termine reduzieren oder kompakter gestalten
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Ein großer Pluspunkt ist die Möglichkeit zur mobilen Arbeit. In vielen Bereichen kann man flexibel von zu Hause arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessert.
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt möglich. Ich denke jedoch, dass den Mitarbeitenden noch mehr Verantwortung und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung zugetraut werden könnten. Sonst besteht die Gefahr, dass Potenzial ungenutzt bleibt und sehr gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind durch den TVöD geregelt. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind dadurch eingeschränkt.
Das Arbeitsklima im Team ist sehr gut. Es herrscht ein wertschätzendes Miteinander, und die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig.
Das Verhältnis zur direkten Führungskraft habe ich als sehr positiv erlebt. Es gab einen regelmäßigen Austausch und eine offene Gesprächskultur, sodass auch kritische Punkte angesprochen werden konnten. Bei Problemen hat mich meine Führungskraft unterstützt und gemeinsam haben wir nach Lösungen gesucht.
Die Arbeitsumgebung ist sehr modern gestaltet und bietet eine gute Ausstattung.
In manchen Bereichen funktioniert die Kommunikation ganz gut, in anderen könnte sie noch verbessert werden. Was ich gut finde, ist die Möglichkeit eines regelmäßigen Austauschs.
Im Goethe-Institut gibt es viele Frauen in Führungspositionen. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte sowie ein eigenes Diversitätsteam.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und manchmal auch herausfordernd. Es gibt immer wieder neue Gegebenheiten, auf die man sich einstellen muss, sodass es nie langweilig wird.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfinden und den ausgezeichneten Kollegenzusammenhalt sowie das wertschätzende Miteinander in Ihrem Team hervorheben. Besonders erfreulich ist auch Ihr positives Feedback zur Work-Life-Balance durch die Möglichkeiten der mobilen Arbeit und zur konstruktiven Führungskultur mit regelmäßigem Austausch.
Ihre Hinweise zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst, die Möglichkeit zur Fortbildung und (persönlichen)Weiterbildung sollte jede*r Mitarbeitende beim Goethe-Institut selbstverständlich erhalten. Wir verstehen Ihren Wunsch nach mehr Verantwortung und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Kolleg*innen. Sie merken zu Recht an, dass ungenutzte Potenziale zu einem Verlust wertvoller Teammitglieder führen können
Ebenso schätzen wir Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge bezüglich der Arbeitsbelastung, klarerer Priorisierungen und der Optimierung von Besprechungsstrukturen. Die von Ihnen angesprochenen kleinteiligen administrativen Prozesse sind ebenfalls ein Bereich, den wir kontinuierlich überprüfen und verbessern möchten.
Ihre Rückmeldungen sind für uns wertvoll. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Anregungen zu vertiefen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.
"Wir haben im Moment keine freien Stelle, würden aber gerne mit dir arbeiten. Wir können dir jetzt eine Stelle mit niedrigem Gehalt anbieten und dich ausbilden, damit du in einem Jahr bei uns prüfen kannst"
- ein Jahr später, nachdem ich für wenig Geld ein Jahr lang gearbeitet habe und die Schulung fast perfekt abgeschlossen habe, wurde die Zusammenarbeit beendet.
Am ersten oder zweiten Meeting nach meiner Beschäftigung war die Rede von Strategien von Schummeln - da hat mir meine Vorgesetzte vor allen gesagt, "du kommst aus (Land), du weißt wie es ist." Als würden wir alle in dem Land schummeln.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu geben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr.
Es freut uns zu sehen, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen sowie den Gehältern und Sozialleistungen zufrieden sind. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Unzufriedenheit in den Bereichen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Karriereentwicklung sehr ernst. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen im Hinblick auf ihr Herkunftsland entsprechen nicht unseren Werten und Ansprüchen an ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und solche Situationen sollten nicht vorkommen.
Bitte haben Sie aber auch Verständnis dafür, dass wir nur dann Stellen besetzen können, wenn der Bedarf da ist. Eine im Gespräch aufgezeigte Option auf eine andere Stelle ist keine Zusage, sondern eine Möglichkeit, sofern es freie Stellen gibt und alle notwendigen Rahmenbedingungen gegeben sind.
Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, mit uns in einen persönlichen Austausch zu treten. Falls Sie Interesse an einem Gespräch haben, können Sie sich gerne unter personalabteilung@goethe.de bei uns melden.
Das Team am Institut in Berlin ist geprägt von einem starken Zusammenhalt, was auch über das berufliche Feld hinaus geht. Es wird stets eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen und das Verhältnis zur Leitungsebene ist ein sehr positives. Fehler werden akzeptiert und es wird ermutigt, diese das nächste Mal zu vermeiden. So kann man eigene Fehler besser kommunizieren, ohne die Angst, es könnten sich negative Konsequenzen daraus entwickeln. Zudem wird analysiert, weshalb es vielleicht zu dem Fehler kam, um zukünftig dies mit im Blick zu haben.
Die Personalpolitik. Hat man es einmal auf eine unbefristete Stelle geschafft, kann man sich glücklich schätzen. Vielen bleibt dieser Zeitpunkt jedoch verwehrt, was an der generellen Personalpolitik des Goethe-Instituts liegt.
Wie bereits erwähnt werden in der Regionalleitung die Anliegen der Mitarbeitenden nicht gesehen, sondern es werden Entscheidungen entschieden, welche teilweise Arbeitsprozesse ineffizient gestalten und den Mitarbeitenden das Gefühl vermitteln, als Arbeitskraft nutzlos zu werden. Jedoch überwiegt die angenehme Arbeit am Institut in Berlin dieses Gefühl, sodass man sich auch gegen diese Entscheidungen stark macht.
Die Personalpolitik ist definitiv verbesserungswürdig. Zudem fanden in den letzten 1 1/2 Jahren gravierende Änderungen in den Arbeitsfeldern der Verwaltung statt, welche von vielen nicht positiv aufgenommen wurden sind. Leider stellt sich die Regionalleitung in solchen Belangen stumm und agiert nicht im Interesse der Mitarbeitenden. Es könnte mehr auf die Belange der Mitarbeitenden eingegangen werden, wenn es um eine Prozessumgestaltung derer Arbeitsfelder geht, in welchen die Regionalleitung sichtlich wenig involviert ist.
Liebe*r Kolleg#+in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das wertvolle Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team am Institut in Berlin sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre und das positive Verhältnis zur Leitungsebene schätzen. Besonders positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass unser konstruktiver Umgang mit Fehlern und die gemeinsame Analyse zur Vermeidung künftiger Herausforderungen von Ihnen als förderlich empfunden werden. Ihre sehr guten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung bestätigen uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Personalpolitik und der Herausforderungen bei unbefristeten Stellen nehmen wir ernst. Ebenso verstehen wir Ihre Bedenken hinsichtlich der Entscheidungsprozesse und deren Auswirkungen auf die Arbeitsabläufe. Ihre Verbesserungsvorschläge zur stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden bei Prozessumgestaltungen sind für uns von großem Wert und werden in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung einbezogen.
Wir sind dankbar für Ihre offenen Worte und würden uns freuen, wenn Sie sich für einen weiteren Austausch zu diesen wichtigen Themen zur Verfügung stellen würden.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Studis waren super!
Wie hinter geschlossener Türe mit Mitarbeitern umgegangen werden kann, ohne Konsequenzen für Vorgesetzen
Vorgesetzte sollten persönliche Befindlichkeiten lernen hinten anzustellen um Fachkräfte zu halten
Mobiles Arbeiten zwar möglich, aber wird von Vorgesetzten vorgeschrieben wie und wann
Alle müssen alles können, Schulung über Schulung aber keine spezifische Einarbeitung
Jeder gegen jeden - Flüsterpost
Haben alle Freiheiten die sie brauchen für ihre Bedürfnisse im mobilen arbeiten
Ließ sich durch Flüsterpost aufbringen und ist persönlich schnell angegriffen und reagiert dann unangemessen. Man wird jede Woche im Feedback Gespräch verhört
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
Viele Meetings, auch außerhalb der Arbeitszeit.
Eingruppierung war ungerecht, obwohl man den TVÖD kennt und zitieren kann, wurden Berufsjahre nicht anerkannt
Neuro diversity wurde nicht akzeptiert sondern darauf gehackt
Theoretisch umfangreiche Tätigkeit aber ohne Einarbeitung nicht möglich umzusetzen
Das Goethe-Institut Bonn ist relativ jung, offen für neue Ideen im Institut selber und bietet eine super tolle Zusammenarbeit mit dem Kollegium.
Nicht so gut, sind manche Arbeitsabläufe im Computersystem, was aber durch die Zentrale bedingt ist.
Mehr Bonusse und benefits für Arbeitgeber wären wirksam, um die Arbeitsmoral noch weiter zu steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit, gegenseitigem Respekt und auch Eigenverantwortung geprägt.
Das Institut erfordert vollen Zeitaufwand, jedoch wird darauf geachtet, dass Eltern Zeit für die Familie haben und ggf. das Team für eine*n Kolleg*in den Rücken frei halten.
Es gibt viele Angebote für Weiterbildungen, jedoch entsteht das Gefühl, dass es eher für die Mitarbeitenden der Zentrale angedacht sind.
Es ist nicht aufgezwungen, aber man verbringt auch gerne Zeit mit den Kollegen außerhalb der Arbeit.
Die Institutsleitung ist immer bereit für ein Gespräch und gibt ehrliches Feedback. Sie ist ansprechbar und nahbar.
Es wird auf offene Kommunikation wert gelegt, jedoch wie in glaube ich jedem Unternehmen brodelt auch manchmal die Gerüchteküche.
Es gibt nicht "den" Arbeitstag im Institut. Es gibt natürlich bestimmt Aufgaben, die täglich gemacht werden müssen, aber bedingt durch die wechselhafte Natur von Deutschkursen und Prüfungen ergibt sich kein monotoner Tagesablauf.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu unserem Institut. Es freut uns, dass Sie die offene Arbeitsatmosphäre, den gegenseitigen Respekt und die Eigenverantwortung in unserem Team so positiv erleben. Besonders erfreulich ist, dass Sie die Nahbarkeit und Gesprächsbereitschaft der Institutsleitung sowie die abwechslungsreichen Aufgaben schätzen.
Wir sind uns bewusst, dass offene Kommunikation ein kontinuierlicher Prozess ist, und arbeiten stetig daran, Informationswege zu optimieren. Ihren Hinweis zu den Weiterbildungsangeboten nehmen wir ernst. Wir werden prüfen, wie wir sicherstellen können, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen von den Entwicklungsmöglichkeiten profitieren können.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge zu zusätzlichen Benefits und Bonussystemen danken wir Ihnen, solche Impulse sind wertvoll für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
hohe Flexibilität, wertschätzender Umgang
Starke Reglementierung durch das Auswärtige Amt, was zu unnötigem Bürokratiewust führt.
Großzügige Homeoffice-Regelung (> 20 % Anwesenheitspflicht)
Bezahlung nach TVöD
persönliche Arbeitsausstattung, modernes Gebäude, Top-Kantine
Der Name strahlt nach außen. Die Umgebung ist idyllisch. Einige ältere Festangestellte wirken in Ihrer Mitte zu sein.
Das spare ich im Moment aus.
Vermutlich gibt es hier zu wenig festangestelltes Personal, welches sind genug Zeit nehmen kann, eine richtige Einweisung zu tätigen. Erwachsene Leute, Teilnehmer, sollten vom Institutsleiter animiert werden, den Dozenten direkt mit Wünschen zu konfrontieren als hinterrücks Absprachen zu treffen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Besonders freut uns, dass Sie unsere Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleg*innen und unser Image sehr positiv bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie insbesondere beim Vorgesetztenverhalten, bei den Arbeitsaufgaben und der Vergütung Verbesserungsbedarf sehen. Diese Punkte sind für uns von großer Bedeutung, da sie maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beitragen.
Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungsvorschlägen nehmen wir ernst. Eine angemessene Einarbeitung und offene Kommunikationsstrukturen sind essentiell für ein funktionierendes Arbeitsumfeld.
Die Personalabteilung
Viele Punkte ein Allrounder Paket
Nichts.
Die Einarbeitung besser gestalten aber eher nur Kleinigkeiten
Sehr angenehm der Wechsel von Home-Office und Vorort ist ein guter Ausgleich aber wenn man zusammen mal in der Kantine essen gehen kann oder in der Pause spazieren geht ist sehr angenehm und schön
Das Image zu vertreten ist nicht aufgezwungen sondern eher man identifiziert sich damit!
Mega Home-Office Möglichkeit oder Vorort viele Räumlichkeiten frei bewegbar
Es wird viel gefördert man bekommt öfters gehört, dass das Lernkosmos für alle ist und man es in Anspruch nehmen sollte
Sehr zu Frieden gutes Gehalt ab 17 Euro die Stunde und für eine Arbeit die wirklich Spaß macht
Sehr oft kommt es zum sprechen oder essen gehen. Jeder hilft jeden wo er/sie kann.
Alles wird respektiert und viele Persönlichkeiten mit hohem Alter sind seit einigen Jahren schon hier und macht auch Sinn bei dieser Unternehmenskultur
Meine Chefin ist top und gibt immer Zeit für mich, sodass wir uns besser kennenlernen und vorankommen im beruflichen Kontext
Top sauber sogar Pflanzendienst für jeden Raum gibt es. Laptop bzw. von Tag eins gestellt.
Genaue Arbeitsaufteilung und Weitergabe. Jede 2'te Woche persönliches Gespräch mit meiner Chefin, um Feedback zu geben und ebenso zu erhalten einfach mega! Man fühlt sich direkt aufgenommen und nicht nur eine Nummer
Zeugnisbearbeitung ist ein Tool und interessante Erfahrung für sich
So verdient kununu Geld.