Gutes Onboarding trotz Corona
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen und direkten Vorgesetzten ist sehr unkompliziert und vertrauensvoll.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig in Bereichsbesprechungen über aktuelle Ereignisse informiert und erhalten in Teamrunden alle für ihre Arbeit notwendigen Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Urlaubstage; seit Corona gibt es die Möglichkeit, fast ausschließlich im Homeoffice zu arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie enorm.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation und gutes Onboarding (über Skype), trotz Corona.
Interessante Aufgaben
Eigene Interessen werden bei der Aufgabenverteilung, wo möglich, berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Laptops und Headsets, je 2 Monitore pro Arbeitsplatz und höhenverstellbare Tische (in der Zentrale). Dank des guten Equipments ist die Arbeit von zu Hause aus problemlos möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Werbeartikeln wird darauf geachtet, dass sie möglichst umweltfreundlich produziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach TVöD bezahlt. Die Gehälter sind in Ordnung. Überstunden werden erfasst und können über Freizeitausgleich abgebaut werden.
Image
Die meisten Mitarbeitenden sind stolz, Teil des Goethe-Instituts zu sein und identifizieren sich mit den Werten und Zielen des Instituts.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn erhält man die nötigen Schulungen, z. B. in die Plattform Teams. Mehr kann ich dazu noch nicht sagen. Problematisch sind die vielen befristeten Verträge.