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Goethe-Institut e. 
V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 114 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das Goethe-Institut e.V. ist das weltweit tätige Kulturinstitut der Bundesrepublik Deutschland. Wir fördern die Kenntnis der deutschen Sprache im Ausland und pflegen die internationale kulturelle Zusammenarbeit. Wir vermitteln ein umfassendes Deutschlandbild durch Information über das kulturelle, gesellschaftliche und politische Leben in unserem Land. Unsere Kultur- und Bildungsprogramme fördern den interkulturellen Dialog und ermöglichen kulturelle Teilhabe. Sie stärken den Ausbau zivilgesellschaftlicher Strukturen und fördern weltweite Mobilität.

Mit unserem Netzwerk aus Goethe-Instituten, Goethe-Zentren, Kulturgesellschaften, Lesesälen sowie Prüfungs- und Sprachlernzentren sind wir seit über sechzig Jahren für viele Menschen der erste Kontakt mit Deutschland. Die langjährige partnerschaftliche Zusammenarbeit mit führenden Institutionen und Persönlichkeiten in über 90 Ländern schafft nachhaltiges Vertrauen in unser Land. Wir sind Partner für alle, die sich aktiv mit Deutschland und seiner Kultur beschäftigen und arbeiten eigenverantwortlich und parteipolitisch ungebunden.

Produkte, Services, Leistungen

Das Goethe-Institut nimmt Tendenzen in Deutschland auf und fördert die internationale kulturelle Zusammenarbeit unter anderem durch Kulturveranstaltungen und Festivalbeiträge in den Bereichen Film, Tanz, Musik, Theater, Ausstellungen, Literatur und Übersetzung. Dabei gibt es zahlreiche Kooperationen mit internationalen Partnern.

Das Goethe-Institut setzt international anerkannte Standards im „Deutsch als Fremdsprache“-Unterricht und bei Deutsch-Prüfungen. Es führt Sprachkurse durch, erarbeitet Lehrmaterialien, bildet Lehrende fort und nimmt an wissenschaftlichen Forschungen und sprachenpolitischen Initiativen teil.
Bibliotheken und Informationszentren, Diskussionsforen, vielfältige Print-, Audio- und Video-Publikationen und unser Besucherprogramm vermitteln ein aktuelles Deutschlandbild und fördern den internationalen Diskurs zu Schlüsselthemen der zunehmend globalisierten Gesellschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind davon überzeugt, dass interkultureller Kulturdialog und die Vermittlung von Sprache, Bildung und Informationen zunehmend wichtiger für das Verständnis zwischen den Ländern weltweit werden wird. Das Goethe-Institut trägt durch seine Arbeit an 157 Standorten weltweit seinen Teil dazu bei.

Egal, ob Sie an einem Institut in der Welt, in Deutschland oder in der Zentrale in München arbeiten - überall gehören Sie zu einem weltweiten Netzwerk. Sie wirken mit, Menschen weltweit zu verbinden. Wie? Mit Ihren individuellen Kompetenzen und mit Ihren Ideen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000 in Deutschland, 3.500 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • KantineKantine
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Goethe-Institut e. V. über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe in einer international erfolgreichen Organisation. Bei uns arbeiten Sie in einer freundlichen Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit, Vielfalt und Neugierde.

IHRE BENEFITS BEIM GOETHE-INSTITUT AUF EINEN BLICK

Einteilung Ihrer Arbeitszeit

• flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. Gleitzeit, Teilzeit und Home-Office
• 30 Tage Urlaub
• Übertragung des Urlaubs ins komplette Folgejahr

Profitieren Sie von unseren Angeboten rund um Ihre Gesundheit:

• Angebote zur Gesundheitsförderung, z.B. Rückensport, Entspannung, Kooperation mit Fitnessstudio
• medizinischer/ psychosozialer Beratungsdienst weltweit
• Infoveranstaltungen und ausführliche digitale Infos zu Gesundheitsthemen
• Grippeschutzimpfung, Sehtests, Impfberatung für Dienstreisen (in Zentrale)

Bringen Sie Familie/Partnerschaft und Beruf "unter einen Hut":

- Belegplätze in einer Kita
- Kooperation mit einem externen Dienstleister zu Kinderbetreuung und Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger – pme (deutschlandweit); ebenfalls für Entsandte
- Intranetseite mit Informationen zu Vereinbarkeit von Beruf, Partnerschaft und Familie
- Zertifizierung als familienbewusstes Unternehmen durch die berufundfamilie GmbH (3. erfolgreiche Auditierung)

Entwickeln Sie sich weiter:

• fachliche Fortbildungen (Präsenzangebote und digitale Formate)
• Führungskräftetrainings
• Fortbildungen im Rahmen der Auslandsentsendungen: Sprache, Landeskunde, Sicherheitstraining
• Beratung zur beruflichen Weiterentwicklung
• individuelles Coaching für Führungskräfte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DAFÜR STEHT DAS GOETHE-INSTITUT ALS ARBEITGEBER
Wir sind das berufliche Zuhause von Gestalter*innen, die Ideale mit Tatkraft verbinden.Wir teilen die tiefe Überzeugung, dass wir durch kulturellen Austausch die Welt zu einem humaneren Ort machen können.
Unser Horizont ist die ganze Welt.Rund um den Globus verbinden wir Menschen, Ideen und Kulturen. Dabei respektieren und fördern wir die Unterschiede, denn wir schätzen den Wert der Vielfalt.
Wir bieten einen Kosmos an Gestaltungsmöglichkeiten.Unter den Kulturinstituten weltweit sind wir einzigartig. Wir bieten eine große Bandbreite an Themen, reichlich Abwechslung sowie Freiräume, die eigene Arbeit zu gestalten.
Gemeinsam gestalten wir Sinnvolles.

Das Goethe-Institut ist weltweit in über 90 Ländern an 157 Standorten vertreten. Egal, ob Sie an einem Institut in der Welt oder in einem der 12 Institute in Deutschland oder in der Zentrale arbeiten. Überall sind Sie, Teil eines großen weltweiten Netzwerkes. Und Sie wissen, dass Sie als Mitarbeiter und Mitarbeiterin daran mitwirken, den Auftrag zu erfüllen: Förderung des internationalen Kulturaustauschs, der Kenntnis der deutschen Sprache und der Information über Deutschland. Wir verbinden Menschen weltweit. Das ist der Kern aller Aufgaben am Goethe-Institut.
Das Goethe-Institut ist ein sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Davon können gerade auch Familien oder Pflegende durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle profitieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die aktuellen Stellenausschreibungen können sie am besten über unseren Stellennewsletter erhalten unter www.goethe.de/karriere. Darüber hinaus bekommen Sie auf unserer Karriere-Seite einen Überblick.
Allgemein suchen wir Fach- und Führungskräfte für den Bereich Kultur, Spracharbeit, Informationsmanagement, Finanzen und Administration. Darüber hinaus suchen wir Fachkräfte im Bereich Finanzen, Marketing, Deutsch als Fremdsprache, Strategie.
An den Instituten weltweit suchen wir Kollegen und Kolleginnen, die neben der Fachkenntnis auch sehr gute Deutschkenntnisse mitbringen.

Folgende Aufgabengebiete finden Sie beim Goethe-Institut:
Spracharbeit: Aufgaben in der Zentrale in München oder an den Instituten in Deutschland oder an einem Goethe-Institut im Ausland: Sprachkursmanagement, Sprachkursverwaltung, Förderung der deutschen Sprache durch Programme, Entwicklung von Sprachkursen und Prüfungen, Entwicklung von Kulturprogrammen rund um die deutsche Sprache.
Kulturarbeit: Aufgaben in der Zentrale in München oder an einem Goethe-Institut im Ausland. Entwicklung und Organisation von Kulturprogrammen, z.B. Theater, Film, Diskus, Bildende Kunst. Beratung zur aktuellen kulturellen Szene, Netzwerken, Zusammenarbeiten mit verschiedenen Partnern der Kulturszene vor Ort.
Administration und Finanzen: Finanzcontrolling, Budgetplanung und Haushaltsüberwachung, Management des Budgets eines Goethe-Instituts im Ausland.
Informationsmanagement: Aufgaben in der Zentrale in München oder an einem Goethe-Institut im Ausland. Beratung und Qualitätsmanagement für die Bibliotheken der Goethe-Institute im Ausland, konzeptionelle und funktionale Weiterentwicklung der digitalen Angebote des Goethe-Instituts. Online-Redaktion.
Weitere Aufgabengebiete in der Zentrale: Strategie- und Organisationsentwicklung, Marketing, Verwaltung von Liegenschaften, Recht, Personal, Kommunikation, Onlineredaktion, Webprojektmanagement, SAP-Betreuung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Goethe-Institut e. V..

  • Wir wünschen uns von Ihnen als Bewerber*innen, dass Sie neugierig und offen sind und dass Sie sich idealerweise mit unseren Zielen und Aufgaben bereits im Vorfeld beschäftigt haben. Die konkreten Anforderungen finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen. Uns interessiert, warum Sie das Goethe-Institut als Arbeitgeber attraktiv und interessant finden.

    Erste Informationen finden Sie auf www.goethe.de und www.goethe.de/karriere

    Mit Ihrer Bewerbung zeigen Sie uns, dass Sie sich für die in der Stellenausschreibung beschriebenen Aufgaben interessieren und für wesentliche Aufgaben entsprechende Erfahrungen mitbringen. Sie haben Lust und Spaß an der Arbeit in einem internationalen, kulturaffinen Umfeld und schätzen Teamwork in einem angenehmen und freundlichen Arbeitsklima. Es wäre gut, wenn Sie die wichtigsten Fachkompetenzen und persönlichen Kompetenzen aus den Anforderungen der Stellenanzeige mitbringen. Uns ist darüber hinaus wichtig, dass Sie bereit sind, in für Sie neuen Wissensfeldern dazuzulernen und sich persönlich ständig weiterzuentwickeln.

    Sie haben inhaltliche Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen? Dann wenden Sie sich bitte an die Ansprechpartner*innen, die Sie jeweils unter den Stellenausschreibungen finden.

  • Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal des Goethe-Instituts

    Unser Online-Bewerbungsportal erreichen Sie, in dem Sie auf den Button "Bewerben" in der Stellenausschreibung klicken. Der Bewerbungsassistent führt Sie nun Schritt für Schritt durch das Portal bis zum Abschluss Ihrer Bewerbung. Eine detaillierte Anleitung, in der alle Schritte genau beschrieben sind, finden Sie auf unserer Karriereseite

    Bitte beachten Sie die Hinweise auf der Startseite unsers Online-Bewerbungsportals. Inhaltliche Fragen richten Sie bitte an den*die in der Ausschreibung genannte Ansprechpartner*in. Bei technischen Problemen finden Sie ein Kontaktformular in der Ausschreibung. Tipp: Warten Sie mit Ihren Bewerbung nicht bis zum letzten Tag der Ausschreibung.

    2 wichtige Schritte bis zum Abschluss Ihrer Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal:
    Im Online-Bewerbungsportal müssen Sie im ersten Schritt Ihr persönliches Profil mit all ihren persönlichen Daten, Ausbildungsinformationen, Berufserfahrung und Kompetenzen anlegen. Nach Anlegen Ihres Profils erhalten Sie eine erste Bestätigungsmail. (Bitte beachten Sie, dass diese erste Mail noch nicht den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt!)
    Im zweiten Schritt können Sie Ihre Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf) hochladen und sich auf Ihre ausgewählten Stellen bewerben. Grundsätzlich können Sie sich – mit verschiedenen Anschreiben - auch auf unterschiedliche Stellen gleichzeitig bewerben. Nach Abschluss jeder einzelnen Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per Mail.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das in Ausschreibung angegebene Verfahren, das heißt in den meisten Fällen über den Bewerbungslink in der Stellenanzeige, der zu unserem Online-Bewerbungsportal führt. Aus organisatorischen und datenschutzrechtlichen Gründen können wir aktuell leider keine Initiativbewerbungen annehmen.

    Bitte beachten Sie die beiden weiteren Bewerbungsformen am Goethe-Institut:

    Bei einigen Lehrkraft-Stellen oder Ausschreibungen für lokale Stellen an Goethe-Instituten in Deutschland oder im Ausland müssen Sie Ihre Bewerbung per Mail an die angegebene Email-Adresse senden.

    Bei Bewerbungen für Tätigkeiten im Rahmen von Jugendkursen der Region Deutschland, bewerben Sie sich bitte über die entsprechenden Formulare.

  • Nach Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von uns. Die Sichtung der Bewerbungen beginnt nach dem Ende der Bewerbungsfrist. Bitte beachten Sie, dass es aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen, die uns erreichen, zu Verzögerungen kommen kann. Unser Recruiting-Team wird Sie zeitnah über den Stand Ihrer Bewerbung auf dem Laufenden halten.

    Die nächsten Schritte im Bewerbungsverfahren sind Zwischenbescheide, Einladungen zu Telefon-Interviews oder persönlichen Bewerbungsgesprächen und schließlich eine Zusage oder eine Absage. Natürlich liegt es auch an Ihnen, auf jeder Stufe des Auswahlverfahrens zu prüfen, ob das Goethe-Institut als Arbeitgeber zu Ihnen und Ihren Vorstellungen und Erwartungen passt.

    Eine Besonderheit sind größere Auswahlverfahren, bei denen es um einen Pool an Stellen meist mit rotierendem Einsatz im Ausland geht: etwa die Auswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte im Bereich Finanzen/Administration, Spracharbeit, Kultur oder Information.

    Hier schließen sich an die Telefon-Interviews gegebenenfalls Online-Tests und schließlich ein Assessment-Center an. Sie werden entsprechend von unserem Recruiting-Team über alle Schritte des Auswahlverfahrens informiert.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Aufgabe mit hohem gesellschaftlichem Mehrwert und Relevanz für die Zukunft
- viele Erneuerungs- und Modernisierungsprozesse
- inhaltliche Selbstbestimmtheit und Freiheit, innerhalb des Arbeitsbereichs wirksam zu sein
- Moderne Arbeitsumgebung
- Internationalität
- Im Bereich Kultur arbeiten und trotzdem einen dauerhaften sicheren Job zu haben
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sehr gute Arbeitsbedingungen, gute technische Ausstattung, Home-Office nicht nur in Corona-Zeiten, angenehme Arbeit in den Teams und Arbeitseinheiten, flexible Arbeitszeitmodelle
wertschätzender Umgang. Hohe Flexibilität auf Work Life Balance und familiäre Belange. Optimale Ausstattung für Home Office. New Work Ansatz
Gleitzeitregelung, Home Office möglich, gute technische Ausstattung
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Wertschätzender, respektvoller Umgang!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig - manchmal etwas bürokratisch-ängstlich hinsichtlich der Auslegung der Eingruppierungsregelungen z.B.
- hoher Marktdruck bei den Goethe-Instituten in Deutschland.
- Feedbackkultur gerade auch bei Kritik noch ausbaufähig
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Inkompetente Führungskräfte, Umgang mit Mitarbeitern, keine Personalentwicklung, stetige Restrukturierung
Führungskräfte zu starr. Personalmanagement . Verträge befristet oder nur auf Teilzeit .
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Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen. Patriarchalische Führungskultur
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Was das GI machen sollte ist eine Überholung im HR- Management. Dies hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Auch sollte das GI, die behördenartige Organisation und das Umgehen mit den IL´s unbedingt überholen. IL´s sollen eine Fortbildung in Menschlichkeit erhalten und jüngere Mitarbeiter sollten auf jeden Fall lernen, dass diese Einrichtung mal was Großes war und der "Goethe- Geist" soll erhalten bleiben.
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Kompetente Mitarbeiter und erfahrene Externe auf Führungspositionen nach Eignung setzen und Inkompetenz ausmerzen. Echte Personalentwicklung integrieren. Der Fisch stinkt vom Kopf.
stärkerer Abbau von Bürokratie und Behördentum, Beschleunigung der Entscheidungsfindung, Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter*innen stärker fördern
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Kritik ernster nehmen, mehr Hierarchien abbauen, abseits der Rotation mehr Möglichkeiten schaffen im Ausland zu arbeiten
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Höhere Diversität bei Mitarbeitern und Führungskräften in Präsidium/Vorstand/Abteilungsleitungen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Goethe-Institut e. V ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die meisten Mitarbeitenden sind stolz, Teil des Goethe-Instituts zu sein und identifizieren sich mit den Werten und Zielen des Instituts.
5
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Goethe ist noch immer ein Flaggschiff der Auswärtigen Kultur- und Bildungspolitik des Bundes. Die Herausforderung besteht darin, auch als Arbeitgeber eine solche Position einzunehmen. Hier kann Goethe noch einiges tun.
4
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Das Goethe-Institut steht für Internationalität. freiheitliche Werte und weltweiten Austausch. Wichtig in diesen Zeiten.
5
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außenwirkung besser als innen
3
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Gut, aber im Sinkflug
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goethe-Institut e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Tvöd, allerdings ist man teils viel zu niedrig eingruppiert. Das gilt besonders in den Bereichen Marketing und Internet. In Kultur und Sprache wird besser bezahlt.
Besonders schlimm sieht es aber bei den Ortskräften und Deutschlehrern aus. Hier besteht Nachbesserungsbedarf. Problematisch sind auch die vielen befristeten Verträge, die nie eine Sicherheit oder wirkliches Ankommen ermöglichen.
3
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Als langjährige Lehrkraft habe ich keine Lohnerhöhung bisher erhalten. TVöD ist toll, aber die Eingruppierung und die ständigen 75% Stellen machen den Job weniger lukrativ.
3
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Bezahlt wird nach dem TVÖD. Gehaltserhöhung bzw. eine Höhergruppierungen ist nicht selbstverständlich, obwohl man das selbe macht wie andere Kollegen!
In München ohne Ballungsraumzulagen problematisch. Im Ausland angemessen.
3
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Als Entsandte/r wird man nach TVÖD bezahlt, was sehr gut sein kann. Ortskräfte verdienen ein Bruchteil davon.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Sehr hohe Fluktuation. Keine festen Verträge. Das Know - How geht somit schnell verloren und man muss ständig neue Mitarbeiter einlernen, dadurch geht auch viel Zeit verloren. Für Interne Stellenausschreibungen erhält man nicht einmal eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder man erhält noch nicht einmal eine Absage.
Lehrkräfte können kaum aufsteigen. Auch die Aufgaben bleiben immer dieselben, da die starre Organisation sich nicht mit dem Thema beschäftigt hat. Neuerdings haben sich die Dinge etwas verbessert, aber Aufstiegschancen hat eine Lehrkraft keine mehr, es sei denn, man hat gute "Connections" zur oberen Etage.
2
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Es gibt viele Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung. Auch gerade immer mehr digitale Angebote. Das war in der Corona-Zeit sehr hilfreich. Es gibt unterschiedliche Laufbahnen im Goethe-Institut. Deshalb auch unterschiedliche Karrieremöglichkeiten. Da muss man sich bei der Bewerbung kundig machen.
4
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Hier gibt es sicherlich Verbesserungsbedarf. Gerade für Kolleg*innen, die nicht entsandt sind und von Dienstort zu Dienstort rotieren, muss das Angebot erweitert werden. Dies gilt insbesondere auch für die lokal Beschäftigten an den Auslandsinstituten.
3
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Relativ gutes Fortbildungsangebot und Teilnahmemöglichkeiten. Karriere nicht wirklich planbar. Es gibt jedoch auch immer wieder kurzfristig Chancen für Laufbahnwechsel und Karrieresprünge.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter7 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Administrative Mitarbeiterin3 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Goethe-Institut e. V
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Goethe-Institut e. V
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Awards