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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Göttinger Werkstätten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Göttinger Werkstätten
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Göttinger Werkstätten
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch zusätzliche Mehrbelastungen (lange geplante/ungeplante Ausfallzeiten von Teammitglieder ohne das eine Vertretung eingestellt wird)

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessiert den Arbeitgeber nicht wirklich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache man funktioniert, wenn man öffentlich Kritik (z.B. das man die Betreuung der Klienten nicht gewährleistet kann) äußert wird vom Vorgesetzten zum Gespräch eingeladen. Wo einem gesagt wird solche Äußerungen in Zukunft zu lassen. Man bekommt dann noch den Satz zu hören „wenn dir das zu anstrengend hast du wahrscheinlich den falschen Beruf gewählt“.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Vorgesetzten null Kommunikation, man bekommt eher Infos über den Flurfunk

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit den Menschen mit Beeinträchtigung macht einen Spaß und erfüllt einen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Unterschiedlich

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