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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Familiäre Situation
Dass auch die Mitarbeiter mitentscheiden dürfen,und das es einen Betroebsrat gibt und auch Werkstattrat und Frauenbeauftragte.
Wenn man Termine hat das man sich ein Attest geben lässt
Arbeitszeit Kollegen Arbeitsstäben
Kümmern sich um Behin9
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich rate jedem davon ab hier anzufangen, es sei denn man fängt als Führungskraft an. Dann ist man zwar nur eine Marionette.
Und den Kommentar mit wir laden sie herzlich zu einem Gespräch zwecks dieser Bewertung könnt ihr euch sparen, ich damals Monate lang versucht ein Gespräch zu führen.
Dass es keine Freizeiten mehr gibt und wenig Freizeitaktivitäten
die Art der Kommunikation ,wenn sie denn stattfindet.
ungleiche Bezahlung der Angestellten.
Angestellte kranke werden zu gesunden anders behandelt. Was zum Beispiel gesunde bekommen bzw dürfen, dürfen/bekommen kranke nicht. Zu 5. Minuten Pause/Schlüssel und es wird Ihnen nicht geglaubt bei beschweren über Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Ideen und Bedürfnisse der Mitarbeiter an der Basis und der WBS eingehen
Seine Arbeitnehmer an der Basis ehrlich ernst nehmen. Die arbeiten schließlich mit dem erst Kunden (behinderten Menschen), ohne diese Menschen gäbe es solche Einrichtungen nicht.
Und diese positiven Bewertungen hier sind entweder gefakt oder von Führungskräften.
Mehr Freizeitabgebote und Freizeiten.Manm kann ineine andere Stadt fahren und z,b Museen besuchen.Und mit Werkstatt aus einem anderen Land austauschen z.b Österreich oder Elsass
Vorgesetzte sollten nicht nur in ihren Büro sitzen ,sondern sich die Betriebsabläufe vor Ort anschauen und dementsprechend handeln.
Wertschätzung bzw. ein Dankeschön hin und wieder wäre schon mal ein Anfang.
Man arbeitet mit behinderten Menschen zusammen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Göttinger Werkstätten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen untereinander ja, auf verschiedenen Ebenen eher wemiger.
Es werden die Folgen der Ausbeutung der Bewohner gemildert
Halten zusammen
Besten Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göttinger Werkstätten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel zu wenig Fortbildungsangebote.
wer dem Chef nachdem Mund redet ,bekommt die Möglichkeit zur Weiterbildung, ansonsten Pech gehabt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Göttinger Werkstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Göttinger Werkstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Göttinger Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Göttinger Werkstätten als eher traditionell.
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