1993 wurde das Unternehmen in Chemnitz gegründet. Was als Einzelunternehmen begann, firmierte 2009 zur GmbH. Mit einem Team von 20 Mitarbeitern beraten und unterstützen wir unsere Kunden bei der Planung, Entwicklung und Einführung von ERP-Software sowie bei der Implementierung von komplexen kundenindividuellen Hardware-Konzeptionen.
Als familiengeführtes Systemhaus sind wir zuverlässiger Ansprechpartner in allen Fragen rund um die IT. Unsere Kunden profitieren vom Fachwissen unseres Teams sowie der langjährigen Praxiserfahrung in kleinen mittelständischen Unternehmen.
Unser Schwerpunkt liegt im Vertrieb und der Betreuung von ERP-Software Produkten für Industrie, Handel, Handwerk und Dienstleister sowie entsprechende HR-Lösungen und Dokumentenmanagement-Systeme. Durch eine fach- und serviceorientierte IT-Beratung sowie einer durchgehenden Prozess-Beratung leisten wir einen Beitrag für den nachhaltigen Unternehmenserfolg von kleinen- und mittelständischen Unternehmen.
Hast Du Lust, gemeinsam mit uns und unseren Kunden, zu wachsen? Dann bewirb Dich bei uns: hr@goetzguenther.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWir brauchen Menschen wie Dich, die mit uns wachsen wollen, die unsere Ziele teilen und mit uns gemeinsam in die Zukunft gehen. Folgende Goodies können schon jetzt zu Deiner Work-Life-Balance beitragen:
Natürlich sind wir noch lange nicht perfekt und planen auch in Zukunft weitere Goodies für unser Team.
Die Götz Günther GmbH sucht in verschiedenen Unternehmensbereichen (u.a. Consulting, IT-Technik, Development) ehrlich motivierte Mitarbeiter, die Freude am Umgang mit Kunden haben.
Wir suchen Menschen, die Lust auf Bewegung (im Kopf) haben und die mit uns und unseren Kunden etwas bewegen wollen. Du kannst Dich mit uns identifizieren, bist IT-affin, kommunikationsstark und ehrlich? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Götz Günther GmbH.
Es kommt nie Langeweile auf. Auf Grund der hohen Kompetenz werden sehr interessante Kunden betreut.
Pünktliches Gehalt, Familienunternehmen durch und durch
kostenfreie Getränke und Kaffee, gemeinsames Mittagessen auf der Freiterrasse, familiäre Atmosphäre
Umweltbewusstsein, kostenloser Kaffee und Wasser.
Umgang mit den Mitarbeitern
Führungsstil und Sozialkompetenzen
unregelmäßige Auslastung der Arbeitszeit, unflexible Arbeitszeiten
In der Ruhe liegt die Kraft.
Es sollte unbedingt an den Sozialkompetenzen-Skills gearbeitet werden und der Umgang mit Mitarbeitern sollte definitiv verbessert werden.
mehr Sozialkompetenz
Der am besten bewertete Faktor von Götz Günther ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr umweltbewusst
Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet. Auch bzgl. Elektroschrott.
sehr ausgeprägt und lobenswert
Sehr großes Umweltbewusstsein seitens der Leitung, jedoch keinerlei Sozialkompetenzen vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Götz Günther ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr launisch und aggressiv. Teilweise werden Mitarbeiter bei den kleinsten Fehlern angeschrien oder auch gegenüber anderen Kollegen diskreditiert. Die Führungskräfte streitet sich fast täglich untereinander und das auch vor den Mitarbeitern während diese zuweilen mit Kunden telefonieren. Abmachungen und Vereinbarungen werden die meiste Zeit nicht eingehalten bzw. mehrmals neu interpretiert und ausgelegt so dass man sich auf getroffene Grundvoraussetzung nicht mal verlassen kann. Eine Einarbeitung durch die Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern findet nur in Ausnahmefällen statt, da keinerlei Einarbeitungskonzepte oder ...
Zuckerbrot und Peitsche, je nach Laune
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und ist ja teilweise auch nötig, da die Branche sehr schnelllebig ist
Sollte den Mitarbeiter eine Weiterbildung anstreben, werden diese keine Steine in den Weg gelegt. Es wird auf eigenen Initiative gesetzt.
Keinerlei Aufstiegschancen vorhanden.
nicht vorhanden