Götz 

Günther 

GmbH

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Götz GüntherGeschäftsführerApril 2021

Wir danken den Bewertenden, dass er sich die Zeit genommen hat uns ein Feedback zu geben.
Gern geben wir diesbezüglich ein paar Informationen, die die ein oder andere Sichtweise unserer ehemaligen Kollegen/Kolleginnen vielleicht nachträglich noch bereichern könnte.

In Bezug auf die genannten Themen Karriere, Arbeitszeitgestaltung, Work-Life-Balance, Image und Vorgesetztenverhalten möchten wir folgende Einblicke geben.

Karriere:
In unserem Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten.
Der erste Karriereweg ist die Fachkarriere - hier bilden sich engagierte Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen auch zusätzlich zum eigentlichen Arbeitsauftrag weiter. Das heißt, die persönliche Anstrengung zur Weiterbildung wird für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen besonders belohnt.
Nachvollziehbar ist dies auch in unserem aktuellen Gehaltsgefüge. Sonderzahlungen, Erfolgsprämien oder diverse Sozialleistungen erhalten unsere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in Abhängigkeit erfolgreicher Projektumsetzungen und/oder Zielerreichung.

Der zweite Karriereweg ist die Führungskarriere - hier suchen wir Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, die ein tiefes IT-Verständnis haben, trotzdem führen können und betriebswirtschaftliche Entscheidungen im Sinne unserer Unternehmens-Vision und Mission sinnvoll treffen.
Wir betonen nochmals, dass wir gern Positionen besetzen würden, bei denen echtes IT-Verständnis, Führungskompetenz und kaufmännisches Denken wesentliche Kern-Kompetenzen darstellen. Unsere bisherige Erfahrung zeigt allerdings, dass die meisten ITler mit Führung leider nichts zu tun haben wollen.


Arbeitszeitgestaltung:
Das unsere Arbeitszeiten von unseren ehemaligen Kollegen/Kolleginnen als unflexibel wahrgenommen worden sind, mag unter bestimmten Gesichtspunkten stimmen – wahrscheinlich von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen, die keine Familie haben und/oder kein eigenes Nebengewerbe ausüben.
Gerade für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen mit Kindern (Familie) gestalten wir die Arbeitszeiten immer hoch individuell, besonders in Abhängigkeit der Öffnungszeiten für Kindergarten/Schule/Hort sowie von den Verfügbarkeiten der versch. Familienmitgliedern in Bezug auf Hol- und Bringdienste.

Weiterhin treffen wir verschiedene individuelle Vereinbarungen zur Arbeitszeit mit allen Kollegen/Kolleginnen sehr flexibel und kurzfristig nach Bedarf, z.B. um Arzttermine, persönliches Nebengewerbe oder sonstige Termine, die in die normale Arbeitszeit fallen, ermöglichen zu können.
Von Außenstehenden bzw. von Kollegen/Kolleginnen, die von diesen tagesaktuellen Absprachen nichts wissen, kann das Einarbeiten der ausgefallenen Stunden leicht als unbezahlte Überstunden interpretiert werden.


Work-Life-Balance/Arbeitsauslastung:
An dieser Stelle möchten wir uns bei dem/der Bewertenden entschuldigen, da wir sie/ihn scheinbar unzureichend in unser Ticket- und Aufgabenmanagementsystem eingewiesen haben. Beide Systeme dienen dazu den jährlich strukturell anfallenden Arbeitsaufwand etwas auszugleichen. Das Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen während der Arbeitszeit schlecht ausgelastet waren und „auf Arbeit Warten mussten“ ist durchaus vorgekommen, allerdings zuletzt vor über 3 Jahren. Wir werden zukünftig diesen Punkt in den Einarbeitungsplan für neue Kollegen/Kolleginnen aufnehmen und regelmäßig nachschulen.

Darüber hinaus erhalten unsere engagierten und selbständig arbeitenden Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen einen eigenen Kundenkreis zur Betreuung, sodass sie eine sehr hohe Gestaltungsfreiheit in ihrer Arbeit am Kunden und ihrer Selbstorganisation haben.


Image:
Unsere Alleinstellungsmerkmale „Fluch und Segen zugleich“, sind der hohe Expertengrad unserer Kernmannschaft, gepaart mit einer äußerst hohen Flexibilität und Reaktionsfähigkeit.
Hierdurch können wir recht kurzfristig Probleme lösen, die von anderen Systemhäusern nicht einmal angenommen werden. Genau diese hochanalytische Herangehensweise von uns, verknüpft mit der Schaffung generalistischer Lösungen, die wir auch auf andere Kunden übertragen können, zeichnet unser fachliches Image aus, welches wir in der Branche haben. Für alle, die ein hochkomplexes Problem schnell und wirksam erledigen oder die Kompetenz dazu erringen möchten, sind wir natürlich attraktiv.
Was wir noch nicht so können wie gewünscht, sind Führung und Kommunikation. Da sind wir aber dran…


Vorgesetztenverhalten:
Im Rahmen der täglichen Arbeit und in Bezug auf fachliche Weiterbildung erhalten alle Interessierten stets qualifizierten Rückhalt und Unterstützung von Seiten der Geschäftsführung - im individuellen Gespräch. Dieses Gespräch muss aktiv nachgefragt werden. Alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen werden bei fachlichen Entscheidungsproblemen unterstützt. Allgemeingültige Themen besprechen wir alle 2 Tage im morgendlichen Teammeetings.


Für alle bisherigen Anregungen möchten wir uns bedanken, da diese einen wichtigen Beitrag zur Diskussion und Weiterentwicklung unseres Unternehmens leisten.


Mit freundlichen Grüßen
Ihre Götz Günther GmbH