Götz 

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Moriz 

GmbH

Bewertung

Liebe-r Mitarbeiter-in,

vielen Dank für Ihr Engagement, das sich auch in der kununu - Bewertung ausdrückt.
Wir danken Ihnen auch für Ihre ehrliche und differenzierte Bewertung, auf die wir gerne eingehen wollen. Unabhängig hiervon können Sie auch jederzeit mit Ihren Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auf Ihren Niederlassungsleiter Eugen Kelsch, auf die Geschäftsleitung, Betriebsrat oder mich zugehen.

Nun konkret zu dem Teil Ihrer sehr kritischen Bewertungen:

KOLLEGENZUSAMMENHALT

Es ist tatsächlich so, dass es überall menschelt. Viele unserer Mitarbeiter zeigen ein hohes Maß an Kollegialität, aber eben nicht alle. Tragen Sie mit Ihrem Verhalten dazu bei, dass wir uns Schritt für Schritt verbessern und sprechen Sie idealerweise diejenigen Kollegen-innen an, bei denen Sie eine entsprechende Einstellung vermissen.

WORK-LIFE BALANCE

Der überwiegende Teil der Mitarbeiter hat einen 39,5h Vertrag. Es ist richtig, dass wir auch einige 42,5 h Verträge haben, die allerdings regelmäßig weniger werden. 45h Verträge gibt es nur ganz wenige und diese auch nur auf ausdrücklichen Wunsch der Mitarbeiter-innen. In der Vergangenheit wie auch jetzt und zukünftig haben alle Mitarbeiter grundsätzlich die Möglichkeit in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ihre wöchentliche Arbeitszeit zu reduzieren.
Home Office in einem Großhandelsunternehmen mit einer hohen Kundenpräsenz wie wir es sind ist selbstverständlich stark eingeschränkt. Trotz allem versucht auch hier Ihr Niederlassungsleiter die höchstmögliche Flexibilität aufzubringen. Sprechen Sie ihn bitte direkt an, vielleicht ist bei Ihnen doch etwas möglich. Flexibel sind wir auch in der Handhabung der Tagesarbeitszeit. In Abstimmung mit dem Team bzw. dem Vorgesetzten ist es gängige Praxis, das vorhandene Arbeitszeitkonto auszuschöpfen.
Auch bieten wir dort wo es handhabbar ist, Möglichkeiten von Teilzeitarbeit und zukünftig auch den Einstieg in die Viertage-Woche an.

GEHALT / SOZIALLEISTUNGEN

In diesem Punkt müssen wir uns im Vergleich mit Unternehmen unserer Branche nicht verstecken. Es gibt einige Sozialleistungen, die Sie in dieser Breite bei anderen Firmen nicht finden werden (hansefit, Dienstrad, Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Versicherungen über die hagebau...)

KARRIERE / WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN

In einem Unternehmen mit geringer Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten in puncto Führung begrenzt, dies ist nicht nur ein Thema in unserem Unternehmen. Trotzdem gibt es auch einige Beispiele von Mitarbeitern, die nach ihrer Ausbildung eine sehr gute Entwicklung genommen haben und heute in Führungspositionen sind. Außerdem gibt es in unserer Firma auch fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Karriere hat immer auch etwas Individuelles. Wir versuchen jeden Mitarbeiter im Blick zu haben und ihn entsprechend seiner Motivation und seiner Qualitäten entsprechend zu fördern. Bitten wenden Sie sich (erneut) an Ihren Vorgesetzten, falls Sie sich nicht genügend berücksichtigt fühlen.

Mit freundlichen Grüßen
Klaus Huber