Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Götz + Moriz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation bietet noch Verbesserungspotenzial. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer ausreichend transparent oder nachvollziehbar vermittelt. Eine offenere, frühzeitigere und einheitlichere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das gegenseitige Vertrauen zu stärken.
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Arbeitsbereich sehr unterschiedlich. Während innerhalb einzelner Teams eine gute und hilfsbereite Zusammenarbeit besteht, funktioniert das abteilungsübergreifende Miteinander nicht immer zufriedenstellend. Mehr gegenseitige Unterstützung, Verständnis und ein stärkeres gemeinsames Verantwortungsgefühl wären wünschenswert.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist grundsätzlich gut möglich. Arbeitszeiten und betriebliche Abläufe bieten eine solide Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Diesen Bereich empfinde ich insgesamt als positiv.
Im Führungsverhalten besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Eine gute Führung sollte sich durch transparente Entscheidungen, offene Kommunikation und einen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern auszeichnen. Gerade bei unterschiedlichen Erwartungen oder schwierigen Situationen wäre ein konstruktiver und nachvollziehbarer Austausch wichtig. Mehr Verlässlichkeit und die stärkere Einbindung der Mitarbeiter könnten das Vertrauen in die Führung nachhaltig verbessern.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und unterschiedliche Kundenanforderungen zu betreuen. Besonders die Kombination aus Beratung, Verkauf und organisatorischen Tätigkeiten macht den Arbeitsalltag interessant. Allerdings könnte vorhandenes Potenzial durch mehr Gestaltungsspielraum und die stärkere Einbindung der Mitarbeiter besser genutzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Arbeitsbereich und dem Umgang miteinander abhängig. Grundsätzlich sind gute Voraussetzungen vorhanden, allerdings können fehlende Transparenz, unterschiedliche Erwartungen und mangelnde Kommunikation das Arbeitsklima beeinträchtigen. Mehr Offenheit und gegenseitige Wertschätzung würden zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen.