Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die starke regionale Marktposition, das umfangreiche Sortiment und die grundsätzlich guten Arbeitsbedingungen. Positiv hervorzuheben sind auch die abwechslungsreichen Aufgaben, die vorhandenen Sozialleistungen sowie die gute Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams.
Götz+Moriz nimmt die soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern sehr Ernst. Wenn man Initiative zeigt, kommt man voran!
Wir haben teilweise höhenverstellbare Schreibtische bekommen, darüber haben wir uns sehr gefreut
Der respektvolle Umgang.
Für mich wird sich in der Ausbildung viel Zeit genommen.
Kommunikationsweg, offenes Ohr des Vorgesetzten, familiärer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der internen Kommunikation, der Transparenz von Entscheidungen und dem Führungsverhalten. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sowie die Nachvollziehbarkeit beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten könnten verbessert werden.
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde, ist die mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zu Unklarheiten führt. Zudem fehlt in einigen Bereichen eine klare Struktur, was die Zusammenarbeit erschwert. Auch die bevorzugte Behandlung älterer Kollegen und die Einschränkungen bei der Work-Life-Balance könnten verbessert werden. Das aktuelle Vorgehen des neuen Geschäftsführers, das mehrere Arbeitsplätze gefährdet, wirft ebenfalls Fragen auf.
Durch einige jüngere Entscheidungen der Geschäftsführung hat sich der Handlungsspielraum für eigenständiges Arbeiten verringert.
Als weiterer Punkt
Bezahlung, Arbeitsausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung,
Einige Entscheidungen der Vertriebsleitung,
Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen, mehr Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen sowie eine verbindlichere und nachvollziehbare Personalentwicklung wären wichtige Schritte. Darüber hinaus könnte eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen das Betriebsklima nachhaltig verbessern. Mitarbeiter sollten nicht nur an ihrer Leistung gemessen, sondern auch mit ihren Ideen, Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten stärker wahrgenommen werden.
Azubis und Jungverkäufer könnten besser in ihren Produktkenntnissen gefördert werden. Regelmäßige interne Produktschulungen am Lager oder durch Lieferanten würden helfen, die Waren besser kennenzulernen und das Verständnis zu vertiefen. So ließen sich Fachkompetenz, Beratungssicherheit und Kundenzufriedenheit deutlich steigern.
Moderneres Arbeitsumfeld, bessere Weiterbildungs und Schulungsmöglichkeiten, angemessenere Bezahlung und Verdienstmöglichkeiten
Incentives für Mitarbeiter (z. B. Tankkarten). Die Spritkosten belasten Pendler sehr.
Es wäre hilfreich, den Mitarbeitern mehr Einblick in die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu gewähren, um die Veränderungen besser nachvollziehen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Götz + Moriz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfahrene und langjährige Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden im Arbeitsalltag grundsätzlich geschätzt und berücksichtigt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv. Sie werden fair behandelt und erhalten die Möglichkeit, weiterhin im Unternehmen tätig zu sein. Es wird Wert darauf gelegt, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu schätzen und zu nutzen, was eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung fördert
Diese Kolleg:innen sind aufgrund ihrer Erfahrung sehr wertvoll. Jung und Alt ergänzen und unterstützen sich. Oftmals werden Kolleg:innen über den Renteneintritt hinaus beschäftigt.
der Vorgesetzte ist der älteste und wir gehen gut mit ihm um ;-)
da gibt es nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Götz + Moriz ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen. Zwar ermöglicht es nicht den großen finanziellen Spielraum, aber es sorgt für eine solide Absicherung und deckt die grundlegenden Bedürfnisse ab.
Definitiv zu wenig
Das Gehalt ist soweit gut, Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt, was jeder Mitarbeiter bekommt.Läuft alles über den Betriebsrat und Gewerkschaft.
Zusätzlich dazu werden Hunderttausende von Bonuszahlungen an die „wichtigeren“ Mitarbeiter gezahlt, wovon die Lageristen aber keinen Euro sehen.
Ausbaufähig. Wirklich viel Geld kann man hier leider nicht erwarten. Leider auch nicht wenn man engagiert ist, viele Weiterbildungen macht und Wille zeigt. Positiv ist Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Gehalt immer pünktlich, Verdienst unter dem Durschnitt Verhandlungen werden oft in die Länge gezogen, große Abweichungen unter den Mitarbeitern trotz gleichen Aufgabengebietes
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Allerdings könnten Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und verbindlicher kommuniziert werden. Für motivierte Mitarbeiter wäre es wünschenswert, individuelle Stärken stärker zu fördern, klare Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen und diese auch langfristig nachvollziehbar zu gestalten.
Obwohl einzelne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, wäre eine klarere Struktur oder größere Transparenz über Entwicklungsperspektiven hilfreich, um langfristige Karriereziele besser unterstützen zu können.
Gibt viele Angebote. Man muss sich informieren und nachfragen. Weiterbildungen außerhalb des Unternehmens sind auch manchmal möglich. Das klärt man am besten mit dem Abteilungsleiter ab :)
wer sich entwickeln/ weiterbilden möchte wird unterstützt
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Götz + Moriz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Götz + Moriz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Götz + Moriz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Götz + Moriz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Götz + Moriz
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Götz + Moriz
Branchendurchschnitt: Handel