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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 74 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Götz+Moriz nimmt die soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern sehr Ernst. Wenn man Initiative zeigt, kommt man voran!
Wir haben teilweise höhenverstellbare Schreibtische bekommen, darüber haben wir uns sehr gefreut
Der respektvolle Umgang.
Für mich wird sich in der Ausbildung viel Zeit genommen.
Kommunikationsweg, offenes Ohr des Vorgesetzten, familiärer Umgang
Was ich gut am Arbeitgeber finde, ist die Unterstützung bei der Karriere- und Weiterbildung. Wer sich engagiert, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Zudem sind die Arbeitsbedingungen gut und es wird Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld gelegt. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird ernst genommen, was mir persönlich wichtig ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde, ist die mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zu Unklarheiten führt. Zudem fehlt in einigen Bereichen eine klare Struktur, was die Zusammenarbeit erschwert. Auch die bevorzugte Behandlung älterer Kollegen und die Einschränkungen bei der Work-Life-Balance könnten verbessert werden. Das aktuelle Vorgehen des neuen Geschäftsführers, das mehrere Arbeitsplätze gefährdet, wirft ebenfalls Fragen auf.
Durch einige jüngere Entscheidungen der Geschäftsführung hat sich der Handlungsspielraum für eigenständiges Arbeiten verringert.
Als weiterer Punkt
Bezahlung, Arbeitsausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung,
Einige Entscheidungen der Vertriebsleitung,
Transparenz
Beim Thema Gehalt ist Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
- Die Einhaltung der Prozessanweisungen sollte stärker kontrolliert werden.
( Arbeitskleidung zum Beispiel )
- Strengere Kontrolle bei den Telefonen, werden teilweise stummgeschaltet oder nicht abgenommen.
- schlechtes Verhalten von Mitarbeitern stärker kontrollieren und entsprechend damit konfrontieren ( Aussagen gegenüber Kollegen )
- Mehr Angebot zum Thema Homeoffice
Azubis und Jungverkäufer könnten besser in ihren Produktkenntnissen gefördert werden. Regelmäßige interne Produktschulungen am Lager oder durch Lieferanten würden helfen, die Waren besser kennenzulernen und das Verständnis zu vertiefen. So ließen sich Fachkompetenz, Beratungssicherheit und Kundenzufriedenheit deutlich steigern.
Moderneres Arbeitsumfeld, bessere Weiterbildungs und Schulungsmöglichkeiten, angemessenere Bezahlung und Verdienstmöglichkeiten
Incentives für Mitarbeiter (z. B. Tankkarten). Die Spritkosten belasten Pendler sehr.
Gerade bei den aktuellen Temperaturen sollte sich das Unternehmen über Kühlung der Arbeitsplätze Gedanken machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Götz + Moriz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv. Sie werden fair behandelt und erhalten die Möglichkeit, weiterhin im Unternehmen tätig zu sein. Es wird Wert darauf gelegt, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu schätzen und zu nutzen, was eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung fördert
Diese Kolleg:innen sind aufgrund ihrer Erfahrung sehr wertvoll. Jung und Alt ergänzen und unterstützen sich. Oftmals werden Kolleg:innen über den Renteneintritt hinaus beschäftigt.
der Vorgesetzte ist der älteste und wir gehen gut mit ihm um ;-)
Überwiegend Gut bis Sehr gut
da gibt es nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Götz + Moriz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen. Zwar ermöglicht es nicht den großen finanziellen Spielraum, aber es sorgt für eine solide Absicherung und deckt die grundlegenden Bedürfnisse ab.
Definitiv zu wenig
Gehalt immer pünktlich, Verdienst unter dem Durschnitt Verhandlungen werden oft in die Länge gezogen, große Abweichungen unter den Mitarbeitern trotz gleichen Aufgabengebietes
Das Gehalt ist soweit gut, Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt, was jeder Mitarbeiter bekommt.Läuft alles über den Betriebsrat und Gewerkschaft.
Zusätzlich dazu werden Hunderttausende von Bonuszahlungen an die „wichtigeren“ Mitarbeiter gezahlt, wovon die Lageristen aber keinen Euro sehen.
Ausbaufähig. Wirklich viel Geld kann man hier leider nicht erwarten. Leider auch nicht wenn man engagiert ist, viele Weiterbildungen macht und Wille zeigt. Positiv ist Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Obwohl einzelne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, wäre eine klarere Struktur oder größere Transparenz über Entwicklungsperspektiven hilfreich, um langfristige Karriereziele besser unterstützen zu können.
Gibt viele Angebote. Man muss sich informieren und nachfragen. Weiterbildungen außerhalb des Unternehmens sind auch manchmal möglich. Das klärt man am besten mit dem Abteilungsleiter ab :)
Die Möglichkeiten sind da, auch wenn nicht in jedem Bereich gleichermaßen ausgeprägt.
wer sich entwickeln/ weiterbilden möchte wird unterstützt
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Götz + Moriz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Götz + Moriz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Götz + Moriz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Götz + Moriz als eher modern.
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Götz + Moriz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Götz + Moriz
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