74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die starke regionale Marktposition, das umfangreiche Sortiment und die grundsätzlich guten Arbeitsbedingungen. Positiv hervorzuheben sind auch die abwechslungsreichen Aufgaben, die vorhandenen Sozialleistungen sowie die gute Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der internen Kommunikation, der Transparenz von Entscheidungen und dem Führungsverhalten. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sowie die Nachvollziehbarkeit beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten könnten verbessert werden.
Eine offenere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen, mehr Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen sowie eine verbindlichere und nachvollziehbare Personalentwicklung wären wichtige Schritte. Darüber hinaus könnte eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen das Betriebsklima nachhaltig verbessern. Mitarbeiter sollten nicht nur an ihrer Leistung gemessen, sondern auch mit ihren Ideen, Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten stärker wahrgenommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Arbeitsbereich und dem Umgang miteinander abhängig. Grundsätzlich sind gute Voraussetzungen vorhanden, allerdings können fehlende Transparenz, unterschiedliche Erwartungen und mangelnde Kommunikation das Arbeitsklima beeinträchtigen. Mehr Offenheit und gegenseitige Wertschätzung würden zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen.
Götz + Moriz ist in der Region ein bekanntes und etabliertes Unternehmen mit einem guten Marktauftritt. Die starke regionale Präsenz, das umfangreiche Sortiment und die langjährigen Kundenbeziehungen zählen zu den klaren Stärken des Unternehmens.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist grundsätzlich gut möglich. Arbeitszeiten und betriebliche Abläufe bieten eine solide Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Diesen Bereich empfinde ich insgesamt als positiv.
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Allerdings könnten Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und verbindlicher kommuniziert werden. Für motivierte Mitarbeiter wäre es wünschenswert, individuelle Stärken stärker zu fördern, klare Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen und diese auch langfristig nachvollziehbar zu gestalten.
Die Vergütung und die angebotenen Sozialleistungen sind insgesamt ordentlich. Positiv sind die vorhandenen Zusatzleistungen und die grundsätzlichen Möglichkeiten einer finanziellen Entwicklung. Neben dem Gehalt spielen jedoch auch langfristige Perspektiven und die Wertschätzung der Mitarbeiter eine wichtige Rolle.
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Insgesamt bewerte ich diesen Bereich positiv.
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Arbeitsbereich sehr unterschiedlich. Während innerhalb einzelner Teams eine gute und hilfsbereite Zusammenarbeit besteht, funktioniert das abteilungsübergreifende Miteinander nicht immer zufriedenstellend. Mehr gegenseitige Unterstützung, Verständnis und ein stärkeres gemeinsames Verantwortungsgefühl wären wünschenswert.
Erfahrene und langjährige Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden im Arbeitsalltag grundsätzlich geschätzt und berücksichtigt.
Im Führungsverhalten besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Eine gute Führung sollte sich durch transparente Entscheidungen, offene Kommunikation und einen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern auszeichnen. Gerade bei unterschiedlichen Erwartungen oder schwierigen Situationen wäre ein konstruktiver und nachvollziehbarer Austausch wichtig. Mehr Verlässlichkeit und die stärkere Einbindung der Mitarbeiter könnten das Vertrauen in die Führung nachhaltig verbessern.
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind gut. Das Unternehmen bietet eine solide Infrastruktur und die notwendigen Voraussetzungen, um die täglichen Aufgaben zu erfüllen. Bei einzelnen organisatorischen Abläufen besteht noch Verbesserungspotenzial.
Die interne Kommunikation bietet noch Verbesserungspotenzial. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer ausreichend transparent oder nachvollziehbar vermittelt. Eine offenere, frühzeitigere und einheitlichere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das gegenseitige Vertrauen zu stärken.
Im beruflichen Alltag wird grundsätzlich ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Menschen gepflegt. In diesem Bereich sind aus meiner Sicht gute Voraussetzungen vorhanden.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und unterschiedliche Kundenanforderungen zu betreuen. Besonders die Kombination aus Beratung, Verkauf und organisatorischen Tätigkeiten macht den Arbeitsalltag interessant. Allerdings könnte vorhandenes Potenzial durch mehr Gestaltungsspielraum und die stärkere Einbindung der Mitarbeiter besser genutzt werden.
Im Großteil coole Kollegen mit denen man Lachen kann
Der Großteil haltet zusammen vorallem in der Abteilung man kriegt aber auch Unterstützung außerhalb der Abteilung
Läuft mittelmäßig in den Abteilungen gut, mit anderen Abteilungen nicht so gut
Das Arbeitsklima ist häufig sehr angenehm und von einem familiären, respektvollen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen geprägt. Man fühlt sich im Team wohl, wird unterstützt und kann offen miteinander kommunizieren – das trägt stark zur Motivation und zum Zusammenhalt bei.
Durch einige jüngere Entscheidungen der Geschäftsführung hat sich der Handlungsspielraum für eigenständiges Arbeiten verringert.
Als weiterer Punkt
Azubis und Jungverkäufer könnten besser in ihren Produktkenntnissen gefördert werden. Regelmäßige interne Produktschulungen am Lager oder durch Lieferanten würden helfen, die Waren besser kennenzulernen und das Verständnis zu vertiefen. So ließen sich Fachkompetenz, Beratungssicherheit und Kundenzufriedenheit deutlich steigern.
Sehr guter Umgang unter den Kollegen.
Obwohl einzelne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, wäre eine klarere Struktur oder größere Transparenz über Entwicklungsperspektiven hilfreich, um langfristige Karriereziele besser unterstützen zu können.
Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt im Team. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit erleichtert und zu einem positiven Betriebsklima beiträgt.
Der respektvolle Umgang.
Für mich wird sich in der Ausbildung viel Zeit genommen.
Wir haben teilweise höhenverstellbare Schreibtische bekommen, darüber haben wir uns sehr gefreut
Beim Thema Gehalt ist Luft nach oben
Bessere und offenere Kommunikation
angenehmes Arbeiten
gutes Unternehmen
überwiegend gegeben, flexible Arbeitsmodelle mölgich
wer sich entwickeln/ weiterbilden möchte wird unterstützt
ordentlich, angemessen, verschiedene zusätzliche Benefits
gut
Team wird groß geschrieben und gelebt
vertrauensvoll
es wird investiert, an der einen oder anderen Stelle kann dennoch noch weiter modernisiert werden (zB teilweise Klimaanlage), im letzten Jahr wurde ein komplett neuer und moderner Standort eröffnet
kann immer besser werden und verbessert sich kontinuierlich
vielseitig wie der Baustoffhandel und das Zusammenarbeiten mit Menschen nunmal sind
Kommunikationsweg, offenes Ohr des Vorgesetzten, familiärer Umgang
Einige Entscheidungen der Vertriebsleitung,
Transparenz
.
Götz+Moriz nimmt die soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern sehr Ernst. Wenn man Initiative zeigt, kommt man voran!
Gerade bei den aktuellen Temperaturen sollte sich das Unternehmen über Kühlung der Arbeitsplätze Gedanken machen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Götz + Moriz ist durchweg positiv. Der Umgang miteinander ist respektvoll, freundlich und kollegial. Man merkt, dass hier Teamgeist großgeschrieben wird.
Götz + Moriz ist ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber mit einem starken Team, fairen Bedingungen und einem modernen Arbeitsumfeld. Ich bin froh, Teil dieses Unternehmens zu sein!
Die Arbeitszeiten sind fair und es wird Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen. Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden, Überstunden halten sich in Grenzen.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird unterstützt und gefördert.
Das Gehalt ist marktgerecht und fair. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen, z. B. Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Hansefit,...
Götz + Moriz setzt sich für Nachhaltigkeit ein. Es wird Wert auf umweltfreundliche Prozesse gelegt. Besonders soziale Verantwortung wird ernst genommen.
Das Miteinander im Team funktioniert hervorragend – man hilft sich gegenseitig, tauscht sich aus und geht fair miteinander um. Neue Kolleg:innen werden gut aufgenommen und eingearbeitet.
Diese Kolleg:innen sind aufgrund ihrer Erfahrung sehr wertvoll. Jung und Alt ergänzen und unterstützen sich. Oftmals werden Kolleg:innen über den Renteneintritt hinaus beschäftigt.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Es wird offen kommuniziert, Feedback ist erwünscht und wird konstruktiv gegeben. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt.
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Auch auf ergonomische Bedingungen wird geachtet. Pausenräume und Sozialbereiche sind angenehm gestaltet.
Informationen werden klar und transparent weitergegeben – sei es in Meetings oder über interne Kommunikationswege. Auch Verbesserungsvorschläge finden Gehör.
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Diversität wird respektiert und gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt immer wieder neue Projekte und man wird aktiv eingebunden. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert.
sehr gut
Gleitzeit
Hansefit
Sehr Professionell
Klare und Sachlich
meistens
Gibt viele Angebote. Man muss sich informieren und nachfragen. Weiterbildungen außerhalb des Unternehmens sind auch manchmal möglich. Das klärt man am besten mit dem Abteilungsleiter ab :)
Würde sagen bewegt sich im Durchschnitt. Man kann davon aber gut leben.
So verdient kununu Geld.