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Moriz 
GmbH
Bewertung

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Guter Geschäftsführer leider gegangen… Seit dem Schwierig

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Götz + Moriz GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich gut am Arbeitgeber finde, ist die Unterstützung bei der Karriere- und Weiterbildung. Wer sich engagiert, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Zudem sind die Arbeitsbedingungen gut und es wird Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld gelegt. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird ernst genommen, was mir persönlich wichtig ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ich schlecht am Arbeitgeber finde, ist die mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zu Unklarheiten führt. Zudem fehlt in einigen Bereichen eine klare Struktur, was die Zusammenarbeit erschwert. Auch die bevorzugte Behandlung älterer Kollegen und die Einschränkungen bei der Work-Life-Balance könnten verbessert werden. Das aktuelle Vorgehen des neuen Geschäftsführers, das mehrere Arbeitsplätze gefährdet, wirft ebenfalls Fragen auf.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, den Mitarbeitern mehr Einblick in die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu gewähren, um die Veränderungen besser nachvollziehen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Hängt sehr stark von der Abteilung ab.

Image

Das Image des Unternehmens leidet derzeit stark, vor allem durch die Maßnahmen des neuen Geschäftsführers, der an mehreren Arbeitsplätzen spart. Diese Entscheidungen werden mit der wirtschaftlichen Lage begründet, was verständlich ist. Allerdings wurde immer betont, dass es sich um ein gesundes Unternehmen handelt, was nun in Frage gestellt wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Allerdings gehören Samstagsarbeit und Arbeitszeiten unter der Woche bis 17:30 Uhr zum Alltag, was die Flexibilität etwas einschränken kann.
Seit neuem jedoch Hansefit gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung werden im Unternehmen gut gefördert. Wer sich engagiert und fleißig ist, erhält viel Unterstützung, was sehr positiv hervorzuheben ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen. Zwar ermöglicht es nicht den großen finanziellen Spielraum, aber es sorgt für eine solide Absicherung und deckt die grundlegenden Bedürfnisse ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist gut. Es wird darauf geachtet, nachhaltige und soziale Aspekte zu berücksichtigen

Kollegenzusammenhalt

Gute Erfahrung, Kollegen stehen für einen ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv. Sie werden fair behandelt und erhalten die Möglichkeit, weiterhin im Unternehmen tätig zu sein. Es wird Wert darauf gelegt, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu schätzen und zu nutzen, was eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung fördert

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel zu gehört und zumindest versucht etwas zu ändern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ausstattung und das Arbeitsumfeld ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. (Zum Beispiel 2 Bildschirme)

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden. Nicht alle Informationen werden weitergegeben, was teilweise zu Unklarheiten führt. Zudem fehlt in manchen Abteilungen eine klare Struktur, was die Arbeitsprozesse erschwert.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen könnte deutlich verbessert werden. Mir ist aufgefallen, dass bestimmte Gruppen benachteiligt werden, sei es in Bezug auf Karrierechancen, Gehalt oder die allgemeine Wertschätzung. Eine transparentere und fairere Unternehmenskultur wäre wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, was den Arbeitsalltag interessant und vielseitig gemacht hat. Es gab immer wieder neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln

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Arbeitgeber-Kommentar

Mirja BrettPersonalleitung

Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche und differenzierte Rückmeldung – für Ihr Lob ebenso wie für Ihre kritischen Anmerkungen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Unterstützung bei Karriere- und Weiterentwicklung, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die guten Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Diese Themen liegen uns sehr am Herzen, und es ist schön zu sehen, dass dieses Engagement im Alltag spürbar ist.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise auf Verbesserungsbedarf ernst. Die angesprochene mangelnde abteilungsübergreifende Kommunikation sowie unklare Strukturen in bestimmten Bereichen sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir wissen, wie entscheidend ein reibungsloser Informationsfluss für effizientes Arbeiten und ein gutes Miteinander ist.

Auch die Wünsche nach mehr Transparenz, insbesondere in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, sind absolut nachvollziehbar. Wir nehmen Ihr Feedback als Anlass, noch aktiver über die Unternehmensentwicklung zu informieren.

Das Thema Gleichberechtigung hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Dass Sie hier Verbesserungsbedarf sehen, nehmen wir ernst. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Beschäftigten faire Chancen und gleiche Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Funktion.

Was die Work-Life-Balance betrifft, ist es unser Ziel, weiterhin flexible und gesunde Rahmenbedingungen zu schaffen, auch wenn dies – je nach Bereich – mit operativen Anforderungen in Einklang gebracht werden muss.

Abschließend möchten wir betonen: Ihr Feedback ist uns wichtig. Nur durch einen offenen Austausch können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.