Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist häufig sehr angenehm und von einem familiären, respektvollen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen geprägt. Man fühlt sich im Team wohl, wird unterstützt und kann offen miteinander kommunizieren – das trägt stark zur Motivation und zum Zusammenhalt bei.
Durch einige jüngere Entscheidungen der Geschäftsführung hat sich der Handlungsspielraum für eigenständiges Arbeiten verringert.
Als weiterer Punkt
Azubis und Jungverkäufer könnten besser in ihren Produktkenntnissen gefördert werden. Regelmäßige interne Produktschulungen am Lager oder durch Lieferanten würden helfen, die Waren besser kennenzulernen und das Verständnis zu vertiefen. So ließen sich Fachkompetenz, Beratungssicherheit und Kundenzufriedenheit deutlich steigern.
Sehr guter Umgang unter den Kollegen.
Obwohl einzelne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, wäre eine klarere Struktur oder größere Transparenz über Entwicklungsperspektiven hilfreich, um langfristige Karriereziele besser unterstützen zu können.
Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt im Team. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit erleichtert und zu einem positiven Betriebsklima beiträgt.
Der respektvolle Umgang.
Für mich wird sich in der Ausbildung viel Zeit genommen.
Wir haben teilweise höhenverstellbare Schreibtische bekommen, darüber haben wir uns sehr gefreut
Beim Thema Gehalt ist Luft nach oben
Bessere und offenere Kommunikation
Kommunikationsweg, offenes Ohr des Vorgesetzten, familiärer Umgang
Einige Entscheidungen der Vertriebsleitung,
Transparenz
.
Götz+Moriz nimmt die soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern sehr Ernst. Wenn man Initiative zeigt, kommt man voran!
Gerade bei den aktuellen Temperaturen sollte sich das Unternehmen über Kühlung der Arbeitsplätze Gedanken machen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Götz + Moriz ist durchweg positiv. Der Umgang miteinander ist respektvoll, freundlich und kollegial. Man merkt, dass hier Teamgeist großgeschrieben wird.
Götz + Moriz ist ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber mit einem starken Team, fairen Bedingungen und einem modernen Arbeitsumfeld. Ich bin froh, Teil dieses Unternehmens zu sein!
Die Arbeitszeiten sind fair und es wird Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen. Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden, Überstunden halten sich in Grenzen.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird unterstützt und gefördert.
Das Gehalt ist marktgerecht und fair. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen, z. B. Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Hansefit,...
Götz + Moriz setzt sich für Nachhaltigkeit ein. Es wird Wert auf umweltfreundliche Prozesse gelegt. Besonders soziale Verantwortung wird ernst genommen.
Das Miteinander im Team funktioniert hervorragend – man hilft sich gegenseitig, tauscht sich aus und geht fair miteinander um. Neue Kolleg:innen werden gut aufgenommen und eingearbeitet.
Diese Kolleg:innen sind aufgrund ihrer Erfahrung sehr wertvoll. Jung und Alt ergänzen und unterstützen sich. Oftmals werden Kolleg:innen über den Renteneintritt hinaus beschäftigt.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Es wird offen kommuniziert, Feedback ist erwünscht und wird konstruktiv gegeben. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt.
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Auch auf ergonomische Bedingungen wird geachtet. Pausenräume und Sozialbereiche sind angenehm gestaltet.
Informationen werden klar und transparent weitergegeben – sei es in Meetings oder über interne Kommunikationswege. Auch Verbesserungsvorschläge finden Gehör.
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Diversität wird respektiert und gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt immer wieder neue Projekte und man wird aktiv eingebunden. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert.
Gutes Arbeitsklima, Offene Kultur, freundliche Kunden
Bezahlung, Arbeitsausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung,
Moderneres Arbeitsumfeld, bessere Weiterbildungs und Schulungsmöglichkeiten, angemessenere Bezahlung und Verdienstmöglichkeiten
Betriebsklima
Incentives für Mitarbeiter (z. B. Tankkarten). Die Spritkosten belasten Pendler sehr.
OK. Andere Meinungen (die ich durchaus schon hatte) wurden gehört auch wenn schlussendlich wie überall gilt: Ober sticht Unter.
G+M genießt noch ein gutes Image.
...wurde besser, geht aber aktuell in die andere Richtung.
Faire Bezahlung. Gratifikation/Weihnachtsgeld. Immer pünktlich.
Das alte Team hält den Laden zusammen.
Mit der aktuellen Besetzung zufrieden. Möge es noch lange so bleiben.
Hat sich durch diverse Tools (Intranet) verbessert. Kollegen, die "nichts rausrücken" gibt es. In der Regel bekommt man alle Infos, mann muss nur explizit danach fragen.
Natürlich gibt es auch Routine-Arbeiten, aber es liegt an einem selbst sich in neue Themen einzuarbeiten oder die Arbeit zu finden, wenn es etwas ruhiger ist oder im gegenteiligen Fall entsprechend zu priorisieren. Es muss halt laufen...
Was ich gut am Arbeitgeber finde, ist die Unterstützung bei der Karriere- und Weiterbildung. Wer sich engagiert, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Zudem sind die Arbeitsbedingungen gut und es wird Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld gelegt. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird ernst genommen, was mir persönlich wichtig ist
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde, ist die mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zu Unklarheiten führt. Zudem fehlt in einigen Bereichen eine klare Struktur, was die Zusammenarbeit erschwert. Auch die bevorzugte Behandlung älterer Kollegen und die Einschränkungen bei der Work-Life-Balance könnten verbessert werden. Das aktuelle Vorgehen des neuen Geschäftsführers, das mehrere Arbeitsplätze gefährdet, wirft ebenfalls Fragen auf.
Es wäre hilfreich, den Mitarbeitern mehr Einblick in die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu gewähren, um die Veränderungen besser nachvollziehen zu können.
Hängt sehr stark von der Abteilung ab.
Das Image des Unternehmens leidet derzeit stark, vor allem durch die Maßnahmen des neuen Geschäftsführers, der an mehreren Arbeitsplätzen spart. Diese Entscheidungen werden mit der wirtschaftlichen Lage begründet, was verständlich ist. Allerdings wurde immer betont, dass es sich um ein gesundes Unternehmen handelt, was nun in Frage gestellt wird.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Allerdings gehören Samstagsarbeit und Arbeitszeiten unter der Woche bis 17:30 Uhr zum Alltag, was die Flexibilität etwas einschränken kann.
Seit neuem jedoch Hansefit gegeben.
Karriere und Weiterbildung werden im Unternehmen gut gefördert. Wer sich engagiert und fleißig ist, erhält viel Unterstützung, was sehr positiv hervorzuheben ist.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen. Zwar ermöglicht es nicht den großen finanziellen Spielraum, aber es sorgt für eine solide Absicherung und deckt die grundlegenden Bedürfnisse ab.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist gut. Es wird darauf geachtet, nachhaltige und soziale Aspekte zu berücksichtigen
Gute Erfahrung, Kollegen stehen für einen ein.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv. Sie werden fair behandelt und erhalten die Möglichkeit, weiterhin im Unternehmen tätig zu sein. Es wird Wert darauf gelegt, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu schätzen und zu nutzen, was eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung fördert
Es wird viel zu gehört und zumindest versucht etwas zu ändern.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ausstattung und das Arbeitsumfeld ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. (Zum Beispiel 2 Bildschirme)
Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden. Nicht alle Informationen werden weitergegeben, was teilweise zu Unklarheiten führt. Zudem fehlt in manchen Abteilungen eine klare Struktur, was die Arbeitsprozesse erschwert.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen könnte deutlich verbessert werden. Mir ist aufgefallen, dass bestimmte Gruppen benachteiligt werden, sei es in Bezug auf Karrierechancen, Gehalt oder die allgemeine Wertschätzung. Eine transparentere und fairere Unternehmenskultur wäre wünschenswert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, was den Arbeitsalltag interessant und vielseitig gemacht hat. Es gab immer wieder neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
- flexible Arbeitszeiten
- Familiärer Umgang
- Gutes Team
- Die Einhaltung der Prozessanweisungen sollte stärker kontrolliert werden.
( Arbeitskleidung zum Beispiel )
- Strengere Kontrolle bei den Telefonen, werden teilweise stummgeschaltet oder nicht abgenommen.
- schlechtes Verhalten von Mitarbeitern stärker kontrollieren und entsprechend damit konfrontieren ( Aussagen gegenüber Kollegen )
- Mehr Angebot zum Thema Homeoffice
Arbeitsatmosphäre ist allgemein sehr gut, allerdings Laustärke und Umgangsform einiger Mitarbeiter manchmal to much.
Das Angebot ist meiner Meinung mehr als ausreichend, flexible Arbeitszeiten nach Rücksprache mit den Kollegen, sowie kurzfristig früher gehen oder später kommen ist auch möglich. Selbst bei kurzfristigem Urlaub wird versucht es zu ermöglichen.
Die Möglichkeiten sind da, auch wenn nicht in jedem Bereich gleichermaßen ausgeprägt.
Aktuell sind Gehaltserhöhungen aufgrund der wirtschaftlichen Lage schwierig das ist verständlich. Ansonsten zufriedenstellend.
Top ! Gibt es nichts zu beanstanden
Absolut Top !
Ob mit den Kollegen oder den Vorgesetzten, man kann mit allen offen und ehrlich sprechen.
Natürlich ist nicht jede Aufgabe spannend bzw interessant aber dann liegt es an einem selbst sein Aufgabengebiet zu erweitern !
MA-Events
Guter Umgang
Karrieremöglichkeiten
Gehalt
Flexibilität
Wochenstunden
Flexibler werden und zumindest die schlechte Bezahlung mit Homeoffice und flexiblen arbeitszeiten schmackhaft machen oder umgekehrt.
Kein Homeoffice
42-45h Verträge standard (wo gibts sowas noch??)
Man wird nicht gefördert trotz mehrmaliger Gespräche
Definitiv zu wenig
Manche wollen, andere nicht.
So verdient kununu Geld.