Ein Unternehmen mit sehr guten Produkten, das an sozialer Kompetenz in den Führungsebenen scheitert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen, Kantine, Kita-Zuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges
Verbesserungsvorschläge
Einiges sollte in der Thematik Sozialkompetenz bei den Führungskräften passieren sonst verlassen immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit sehr angespannt. Häufig entsteht der Eindruck, dass sich die Mitarbeitenden gegenseitig eher als Konkurrenz wahrnehmen, anstatt gemeinsam als Team zu arbeiten. Dadurch ist die Zusammenarbeit teilweise erschwert, und ein offener sowie unterstützender Austausch findet nur begrenzt statt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mittlerweile in Ordnung. Durch die feste Arbeitszeit von 7:00 bis 16:00 Uhr gibt es eine klare Struktur im Arbeitsalltag, wodurch sich Arbeit und Privatleben grundsätzlich gut miteinander vereinbaren lassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr begrenzt. Beförderungen erfolgen überwiegend aufgrund von Sympathie oder persönlichen Beziehungen, nicht aufgrund von Engagement, fachlicher Kompetenz oder Leistung. Eigeninitiative oder Weiterbildung wird nur wenig gefördert, sodass die berufliche Entwicklung stark eingeschränkt ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen hängen stark von individuellen Verhandlungen ab. Problematisch ist jedoch, dass es große Unterschiede zwischen Mitarbeitenden gibt: Einige haben 30 Tage Urlaub, andere nur 24; manche erhalten Weihnachtsgeld, andere nicht. Eine einheitliche Regelung für alle wäre fairer und würde für mehr Transparenz und Zufriedenheit sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist ausbaufähig. In der Produktion, Montage und spanenden Fertigung wird nach wie vor sehr viel gedruckt, obwohl an den Arbeitsplätzen PCs vorhanden sind und eine Digitalisierung möglich wäre. Auch das Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig: Mitarbeitende werden teilweise abrupt aus dem Unternehmen verabschiedet, wenn erst nach 2–3 Jahren festgestellt wird, dass sie nicht ins Unternehmen passen. Dies wirkt sich negativ auf Vertrauen und Motivation im Team aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden. Nach außen wird zwar Teamfähigkeit und Zusammenhalt dargestellt, in der Realität wird dies jedoch häufig nur vorgespielt. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, nehmen sich viele Mitarbeitende eher als Konkurrenz wahr, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team deutlich beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt sehr kritisch zu bewerten. Teilweise werden Führungskräfte befördert, die weder fachlich noch sozial die notwendigen Kompetenzen für eine Führungsposition mitbringen. Dies wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit im Team sowie auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich durch die neue Halle deutlich verbessert. Die modernere Ausstattung und die räumliche Struktur tragen zu einem angenehmeren und effizienteren Arbeitsumfeld bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb ist problematisch. Mitarbeitenden wird häufig etwas anderes vermittelt, als anschließend hinter ihrem Rücken besprochen wird. Dadurch entsteht der Eindruck von mangelnder Offenheit und Transparenz. Zudem wirkt die Kommunikation seitens der Führungskraft teilweise unstrukturiert und wenig professionell, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit im Team führen kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Betrieb ist praktisch nicht gegeben. Es herrscht deutlich Vetternwirtschaft: Mitarbeitende werden häufig in Führungspositionen befördert, nicht aufgrund ihrer fachlichen oder sozialen Kompetenzen, sondern wegen persönlicher Beziehungen, zum Beispiel weil sie mit dem Produktionsleiter im Fußballverein aktiv sind. Dies führt zu Unzufriedenheit im Team und einem Gefühl von Ungerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich, sodass der Arbeitsalltag grundsätzlich vielfältig gestaltet ist. Allerdings führen die bestehenden Verhältnisse im Betrieb dazu, dass die Arbeit trotz der abwechslungsreichen Tätigkeiten nur wenig Freude bereitet.