Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungNicht so viel stress
Gute Arbeitsbedingungen, Kantine, Kita-Zuschuss
Pünktlichkeit in puncto Lohn.
Geschäftsleitung lässt des öfteren Mittagessen aus verschiedensten Anlässen springen. Unterstützung der regionalen Tafeln. Es wird jeder Mitarbeiter geschult.
Was mich besonders beeindruckt, ist die Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Hier wird man nicht als "Kostenfaktor" gesehen, sondern als wertvolles Mitglied des Teams. Das Sozialbewusstsein ist außergewöhnlich stark. Es werden regionale Betriebe unterstützt, Spenden getätigt und Bio-Lebensmittel angeboten. Zudem wird aktiv auf die Reduzierung von Papierverbrauch geachtet, was für die Umwelt von großer Bedeutung ist.
Die Anerkennung von Leistung und Engagement sowie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre tragen zum Wohlfühlfaktor und einer sympathischen Firmenkultur bei. Regelmäßige Events sowie gemeinsame Erfolge stärken den Teamgeist.
Das Gehalt war schlecht weihnachts und Urlaubsgeld gab es auch keins .Respektvoller Umgang wäre wünschenswert .
Arbeiten mit Blei
Sehr sehr schlechte Mitarbeiter Information, weiter kommt nur der/ die welche angesehen sind und in den Augen der Gfs deren Liebling ist.
Das Engagement und Großzügigkeit trotz der Beurteilungen nicht nachlässt. Das den unzufrieden Kollegen keine Unterstützung bei der Wahl eines besseren Arbeitgeber erteilt wird.
Es fehlt in der Summe an einheitlichen Prozessen - aber auch hier ist man dran.
Löhne nach oben anpassen Weihnachtsgeld Urlaubsgeld zahlen und die Produktionsleitung soll wenigstens jedem einen guten Tag wünschen und die Hand reichen so viel Kultur muss sein .
Einiges sollte in der Thematik Sozialkompetenz bei den Führungskräften passieren sonst verlassen immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen.
Gute Leute kosten, gute Leute halten.
Offener gegenüber neuen Ansatzpunkten sein.
Mehr Gehalt
Gutes Qualitätsmanagement und Lieferfaehigkeits Image beim Kunden, allerdings erwartet man dass der Kunde Goetze braucht und deshalb bestellt. Aktiver Vertrieb und Projektverfolgung selten gegeben
Der am besten bewertete Faktor von Goetze Armaturen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation im Arbeitsumfeld allgemein insbesondere durch Führungskräfte und den beiden Geschäftsführern.
Ältere Mitarbeiter unterstützen gerne mit ihrem vorhandenen Fachwissen und werden von den Kollegen geschätzt.
kann ich nicht viel dazu sagen. Mein Kollege geht nun in Rente und er war über 20 Jahre hier.
Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Einige bleiben beim Renteneintritt gerne noch länger
Der Umgang mit Älteren ist jedenfalls nicht schlechter als bei den anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goetze Armaturen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation im Betrieb ist problematisch. Mitarbeitenden wird häufig etwas anderes vermittelt, als anschließend hinter ihrem Rücken besprochen wird. Dadurch entsteht der Eindruck von mangelnder Offenheit und Transparenz. Zudem wirkt die Kommunikation seitens der Führungskraft teilweise unstrukturiert und wenig professionell, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit im Team führen kann.
Meetings and key information are limited to an elite inner circle, leaving others excluded
Eher schlecht
Muss optimiert werden. Zu oft fehlen Teile in der Produktion. Aufträge können somit nicht termingerecht ausgeliefert werden
Es gibt regelmäßige Meetings, Newsletter und andere Informationskanäle, die dazu beitragen sollen, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Meiner Meinung nach könnte die Klarheit in Bezug auf strategische Entscheidungen noch verbessert werden, um ein tieferes Verständnis für die Unternehmensziele zu fördern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr begrenzt. Beförderungen erfolgen überwiegend aufgrund von Sympathie oder persönlichen Beziehungen, nicht aufgrund von Engagement, fachlicher Kompetenz oder Leistung. Eigeninitiative oder Weiterbildung wird nur wenig gefördert, sodass die berufliche Entwicklung stark eingeschränkt ist.
Wird gefördert
Begrenzt durch flache Hierarchien.
Es werden regelmäßig interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Diese Investition zeigt mir, dass man nicht nur an kurzfristigen Ergebnissen interessiert ist, sondern auch langfristig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Die Firma bietet ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten, um das Fachwissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
