Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leistungen für den Arbeitnehmer (festangestellt)- Car Allowence- Sehr kompetitives Gehalt
Nichts
Kollegen, Zusammenarbeit und Benefits
Arbeiten von zu Hause und Flexibilität bei den Arbeitszeiten für Mütter
Arbeitszeit an die heutigen Anforderungen anpassen. Homeoffice auch für nicht Berater und Mütter mehr unterstützen
Dass man eigene Ideen einbringen und schnell Verantwortung übernehmen kann
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Das Arbeitsklima, die Offenheit der Führungskräfte, Jeder kann sich so entfalten, wie er es gerade möchte und wie es ihm am besten liegt!
Nach wie vor wird zu wenig auf eine ordentliche Vorsorge geschaut. Teilweise leider eine fehlende Personalführung - klare Anweisungen aber auch mal Lob.
Eine Altersvorsorge gibt es leider nach wie vor nicht. gp ist gerade auf dem richtigen Wet, indem sie immer mehr interne "Arztbesuche" zur Verfügung stellt.
sehr guter spirit
teils hierarchisch
tolle Teamdynamik, viele Events, sehr schöne Büros, interessante Projekte
manche Prozesse haben Modernizierungsbedarf
einige Prozesse sollte auf jeden Fall modernisiert werden
mehr Kommunikationsmöglichkeiten, wie etwa ein ESN oder Messenger
Spirit, Vision, Aufgaben, Wachstum, Kollegen, Internationalisierung
Aktuell auf einem sehr guten Weg
Trust, Voice and Soul
Großer Zuwachs an Flexibilität, sehr kulant in der Genehmigung
das ist absolut kompetitiv; Altersvorsorge ist in Diskussion
Das ist außergewöhnlich: "Working with friends, party with colleagues" trifft es wohl am besten
da gibt es keine Unterschiede - gegenseitiger Respekt auf allen Ebenen
Büro sind top modern, insbesondere jetzt nach der Modernisierung
Große Initiative, Gleichberechtigung gab es schon immer
super Arbeitsatmosphäre
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
keine flexiblen Arbeitszeiten
keine Home Office Regelung
Gleitzeit einführen!
Home Office Regelung einführen
die Unternehmenskultur
die unklare Strategie, Abwesenheit einer Work-Life-Balance
Work hard, play hard ist meistens die Devise
Es ist Beratung. Wer hier viel Work-Life-Balance erwartet, der ist hier falsch.
goetzpartners zahlt sehr gut, auch sonstige Leistungen (Boni, Auto etc.) sind marktüblich
Gute Kultur und guter Team Spirit
Strategie des Unternehmens ist nicht immer klar, zum Teil große "Cowboy-Mentalität"
Kommunikation häufig etwas dürftig, hat sich aber verbessert
Typisch für Beratung: Spannende, wechselnde und herausfordernde Aufgaben
Zusammenhalt unter Kollegen
Arbeitspensum
So verdient kununu Geld.