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92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einzelne Top-Kollegen, schlechte Führung

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei goetzpartners in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Gründer prägen for better (Sammlung Goetz) and worse (Untersuchungshaft wegen Sympatex, angebliche Bestechung bei Mibrag, Beratung von Turkmenistan, Niedergang der d.i.i., etc.) das image. Das kann auch nicht durch die teilweise exzellenten Kollegen und Projekte aufgewogen werden. Aktuell steht ein MBO an, ich würde goetzpartners niemandem empfehlen, wenn die beiden Gründer noch dabei sind.

Work-Life-Balance

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Symbolische CSR-Aktivitäten und Förderung NPOs, aber nicht Teil der Unternehmenskultur

Karriere/Weiterbildung

Aus Cash-Knappheit nicht auf dem Branchenniveau.

Kollegenzusammenhalt

Starker interner Wettbewerb

Vorgesetztenverhalten

Zeigen nicht die Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, die sie der Firma gegenüber einfordern.

Gehalt/Benefits

Kein angemessenes Profitsharing, kaum über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Sozialleistungen, kein Pensionfund wie bei Branchenwettbewerbern.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Themen und Projekte

Arbeitsatmosphäre

Image

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Eine Firma, die versucht, sich zu verjüngen, ohne sich wirklich von innen heraus zu verändern!

1,5
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei goetzpartners in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ausgezeichnetes Onboarding (wahrscheinlich das beste!)
- Follow up nach onboarding
- Mehrere nennenswerte Vorteile wie Fitnessstudio, Essensgutscheine, Sabbatical...
- Regelmäßige Events und Seminare

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation & Transparenz
- Home Office begrenzt
- Globale Atmosphäre
- Keine Vorteile für Verkehrsmittel für diejenigen, die weit weg wohnen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sind die Menschen alle sehr angenehm, Insbesondere in CS.

Image

Der MC-Teil hat insgesamt einen besseren Ruf als der CF-Teil. Das Image der Gruppe und das Vertrauen haben sich seit einer in der Zeitung veröffentlichten Geschichte erheblich verschlechtert.

Work-Life-Balance

Oft steht in den Titeln der angebotenen Jobs, dass das Unternehmen eine hybride Arbeitsweise befürwortet und auf Flexibilität achtet. Das Home Office ist je nach Position sehr eingeschränkt und wenn man Home Office macht, wird es auf die eine oder andere Weise näher gebracht.

Karriere/Weiterbildung

Für die meisten bleibt die Karriereentwicklung sehr begrenzt. Es gibt jedoch verschiedene Trainings, für die man sich anmelden kann, aber das gilt nicht für alle Abteilungen. Die Gleicheit in diesem Bereich ist sehr uneinheitlich.

Umgang mit älteren Kollegen

In dieser Kategorie ist es wirklich nicht optimal. Die meisten Leute, die in der Firma bleiben, sind diejenigen, die seit 15 oder 20 Jahren dabei sind und nur unter sich bleiben. Das kann sich in einigen Abteilungen bemerkbar machen, in denen « neues » nicht sehr geschätzt wird und die Integration nicht unbedingt gefördert wird.

Kommunikation

Wenn es eine gibt , ist sie nicht gut oder sehr verspätet. Enormer Mangel an Transparenz (Feedback, company wichtige news)

Gehalt/Benefits

Ich finde, dass das Gehalt nicht schlecht ist, obwohl es unter dem liegt, was man anderswo auch in kleineren Unternehmen bekommen kann.

Gleichberechtigung

Es gibt immer noch zu wenige Frauen in diesem Unternehmen, insbesondere in wichtigen Positionen. Trotz des Wunsches, die Dinge durch einige Zusammenkünfte von weiblichen Kollegen zu ändern.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass wir dich mit unserem professionellen Onboarding, sowie der weiteren Betreuung auch mit Trainings, Seminaren und Events und unseren vielen Benefits überzeugen konnten.
Die Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind bei Management Consulting und Corporate Finance hervorragend, bei der Corporate Services aufgrund der kleinen Teams und flachen Hierarchien in der Tat etwas begrenzt, aber genau wie du sagst ist eine fachliche und persönliche Weiterbildung über die Angebote der goetzpartners Academy und individuelle Trainingsbudgets immer gegeben.

Grundsätzlich ist es möglich flexibel und remote zu arbeiten, du entscheidest, ob du Voll- oder Teilzeit arbeiten oder auch mal eine Auszeit in Form eines Sabbaticals nehmen willst. Remote arbeiten eigentlich alle, zu welchem Grad ist natürlich vom Job, Team, Kunden etc. abhängig, somit kann es hier zu unterschieden kommen. In der Regel kommen die Kolleg*innen aber sogar gerne ins Büro, weil sie die angenehme Arbeitsatmosphäre und den persönlichen Austausch sehr schätzen.

Wir hoffen, du hast deine Themen auch noch während deiner Zeit bei goetzpartners im Rahmen unserer vielen internen Feedback Tools weitergegeben, für uns ist so ein Feedback sehr hilfreich, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viele Grüße
vom goetzpartners P&C-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Unmoralischer und höchst unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei goetzpartners in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter sind marktgerecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur toleriert die unmenschliche Arbeitsbelastung sowie einen toxischen und höchst unprofessionellen Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Intransparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, sodass diese stets vor vollendete Tatsachen gestellt werden. HR-Praktiken wie Kündigungen während der Probezeit, Probezeitverlängerungen sowie die Herabstufung von Mitarbeitern stehen auf der Tagesordnung. Zudem äußerst schwache Projektlage ohne Aussicht auf Besserung.

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur und die Normalisierung / Glorifizierung von 18h-Arbeitstagen und Nachtschichten überdenken und sich von toxischen narzisstischen Führungskräften trennen.

Arbeitsatmosphäre

Seniors agieren nur mit Druck ohne jegliche Rücksicht auf Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Atmosphäre auf Junior-Ebene ist ok, man schließt sich in der Unzufriedenheit mit den Seniors und der Company zusammen.

Image

Seit der Berichterstattung in den Medien, könnte das Image kaum schlechter sein.

Work-Life-Balance

15-18h pro Tag, sogar Nachtschichten werden als selbstverständlich angesehen und sogar glorifiziert.

Karriere/Weiterbildung

Nur Eigengewächse mit bestimmtem Profil werden gefördert. Es wird kein Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt. Schwaches Trainingsangebot.

Gehalt/Benefits

Marktgerechtes Gehalt, Arbeitsbelastung dafür um ein vielfaches höher als bei Wettbewerbern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vohanden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt auf Junior-Ebene ist ok.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Toxisch und unprofessionell. Extrem hierarchisch, Partner / MDs genießen uneingeschränkte Narrenfreiheit. Transparente Kommunikation nicht vorhanden, alles geschieht hinter dem Rücken der Mitarbeiter und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung, insbesondere in Bezug auf Tools und Research ist mangelhaft. Toxische Vorgesetzte, Extreme Arbeitszeiten, moralisch bedenkliche HR-Praktiken.

Kommunikation

Schlechter geht's nicht. Seniors tragen Konflikte und Entscheidungen ausschließlich hinter dem Rücken der Mitarbeiter aus, ohne diese klar zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Diversity ist ein Fremdwort. Teils inakzeptables Verhalten gegenüber den wenigen weiblichen Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Systematisch werden unterbesetzte Projekte verkauft, die unerreichbare Ziele setzen und somit zu Lasten der Teams gehen. Projekt Pipeline seit der Berichterstattung über die Geschäftsführung schlechter als je zuvor, ohne Aussicht auf Besserung.

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

du hast dir viel Zeit für ein ausführliches Feedback genommen, was wir schätzen. Wir spüren, dass sich viel Frust und Unmut bei dir angesammelt hat. Was die von dir angemahnten Punkte zu Vorgesetztenverhalten, Leadership und Arbeitsbedingungen insgesamt angeht, werden wir diese an die zuständigen Ansprechpartner*innen bei uns weitergeben. Wir nehmen das ernst. Regelmäßiges Feedback der Mitarbeitenden und kontinuierlich positive Bewertungen sowie Auszeichnungen namhafter Organisationen bescheinigen uns aber tatsächlich, dass wir als Arbeitgeber hoch eingestuft und geschätzt werden. Der Vorfall rund um die Gründer unseres Unternehmens im Rahmen eines privaten Investments hat nichts mit goetzpartners zu tun.
Personalmaßnahmen sind aufgrund der herausfordernden Marktlage aktuell bei vielen Beratungen notwendig, leider auch bei uns. Wir bedauern das sehr, da das nicht unsere übliche Firmenpolitik beschreibt.

Wir pflegen ein offenes und teamorientiertes Miteinander mit Austausch auf Augenhöhe. Falls es doch einmal etwas zu bemängeln geben sollte, kann man sich direkt mit unserer People & Culture oder Compliance Abteilung in Verbindung setzen oder das Whistleblowing Tool nutzen. Wir würden deine Punkte gerne im persönlichen Gespräch klären, komm bei Interesse bitte auf uns zu, du weißt ja, wie wir zu erreichen sind.

Viele Grüße vom
goetzpartners People & Culture Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Finger weg! Umgang mit Mitarbeitern unterirdisch

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei goetzpartners in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seitdem die Gründer Anfang des Jahres in U-Haft mussten, ist die Auftragslage dramatisch eingebrochen. Verträge von Neueinsteigern wurden vorschoben oder aufgelöst und einer Vielzahl von Einsteigern in der Probezeit quasi betriebsbedingt gekündigt. Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre natürlich extrem negativ.

Image

Extrem gelitten. Zukünftig wird es noch schwerer werden gute Leute zu finden. GP hat im letzten halben Jahr sehr viel Vertrauen verspielt.

Work-Life-Balance

Klassisch Strategieberatung

Kollegenzusammenhalt

Auf unteren Ebenen ja, oben ein Hauen und Stechen

Kommunikation

Intransparente Kommunikation. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Verhalten von Seiten Goetzpartners moralisch fragwürdig.

Gehalt/Benefits

Was nützt das Gehalt, wenn man nicht weiß wie lange man den Job behält?

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Projektlage viel Business Development.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast, welches wir ernst nehmen und mit den entsprechenden Stellen besprechen werden.
Personalmaßnahmen sind aufgrund der herausfordernden Marktlage aktuell bei vielen Beratungen notwendig, leider auch bei uns. Wir bedauern das sehr, da das nicht unsere übliche Firmenpolitik beschreibt. Der Vorfall rund um die Gründer unseres Unternehmens im Rahmen eines privaten Investments hat nichts mit goetzpartners zu tun.

Unabhängig von der aktuellen Situation bescheinigen uns zahlreiche Auszeichnungen namhafter Organisationen, dass wir als Arbeitgeber hoch eingestuft und geschätzt werden.
Wir würden uns gerne mit dir zu den verschiedenen Themen persönlich austauschen, komm bei Interesse einfach bei uns vorbei, du weißt ja, wo wir zu finden sind.

Viele Grüße vom
goetzpartners People & Culture Team

Super Team, super Themen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei goetzpartners MANAGEMENT CONSULTANTS GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team & die Themen

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und Anerkennung guter Leistungen; vertrauensvoller Umgang; Spaß im Team auch wenn es mal später wird am Abend

Image

Projektergebnisse und die enge, vertrauensvolle Kundenbeziehungen sprechen für sich

Work-Life-Balance

Berater-typische Arbeitszeit, nichts außergewöhnliches. Teilweise ruhigere Projektwochen mit Feierabend um 18-19 Uhr und teilweise heiße Phasen mit Nachtschicht. Viel Flexibilität und Eigenverantwortung

Kollegenzusammenhalt

Aussagen zu "Ellenbogen-Atmosphäre" kann ich nur klar widersprechen. Habe nie einen Konkurrenzkampf egal auf welchem Level miterlebt. Äußerst kollegiale und hilfsbereite Zusammenarbeit, in der auch den KollegInnen unter die Arme gegriffen wird, wenn die eigenen Aufgaben abgearbeitet sind.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend klasse Führungsmannschaft, mit der man sehr gerne zusammenarbeitet. Einzelne Personen können mal etwas schwierig sein, das ist aber auch eher Tagesformabhängig - wie in jeder anderen Beratung

Arbeitsbedingungen

Guter Laptop, iPhone 15, neuste Airpods; im Office höhenverstellbare Tische, immer Snacks, Früchte und für Abends auch "Kaltgetränke". Ziemlich top.

Kommunikation

Regelmäßige Townhalls, mit steigender Seniorität steigt auch die Taktung interner Meetings und Informationen

Gehalt/Benefits

Bei dem Gehalt kann keiner meckern. Schon ab Entry Level sehr hohes Vergütungspaket. Insgesamt weit weg von Beratungen wie Big4, Accenture & Co.

Interessante Aufgaben

Top Themen. Wer Projekte im Bereich Reorganisation, Personalprogramme, Cash & Working Capital, Restrus und (Kosten-) Transformation machen möchte, ist hier genau richtig.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass du ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, guten Kolleg*innen Zusammenhalt und interessante Projekte bei deiner täglichen Arbeit erlebst, so sollte es sein.
Unser Anspruch ist es uns als Arbeitgeber immer weiterzuentwickeln, daher freuen wir uns immer über Anregungen und Verbesserungsvorschläge, komm damit gerne jederzeit auf uns zu.

Viele Grüße vom
goetzpartners People & Culture Team

Hire and Fire

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei goetzpartners Management Consultants GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Gehalt
Tolle Team Events (Ski-fahren, Kitzbühel, Oktoberfest, Sommerfest, Weihnachtsfest)
Super Onboarding (Man bekommt vorher schon einen Mentor und der Ablauf am Onbording Tag ist sehr gut geplant)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Goetzpartners hat zu viele eingestellt und durch Managementfehler und Reputationsschäden der Gründer mussten viele in der Probezeit büßen. Viele, die noch angestellt sind, sind bereits in der Exit Planung...

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation
Geringe Abhängigkeit von den Gründern
Klare Positionierung im Markt ausbauen und verbessern
Kultur im Unternehmen verbessern

Arbeitsatmosphäre

Da enorm viele in der Probezeit betriebsbedingt gekündigt wurden, herrscht gerade eine sehr maue Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Es wird sicherlich noch zu weiteren Kündigungen auf den höheren Levels kommen.

Image

Der Ruf hat enorm gelitten durch die U-Haft der Gründer. Da auch fast alle in der Probezeit gekündigt wurden, erzeugt dies großes Bedenken bei zukünftigen Neueinsteiger. Viele potenzielle Neueinstieger wurden auch verschoben.

Work-Life-Balance

Branchenüblich wie bei anderen Beratungen. Wenn man sich dort bewirbt, sollte einem klar sein, dass es kein 9-5 Job ist. Man sollte mit 60-70h rechnen. Andere Abteilungen (PE & CF) liegen eher bei 70-80h Woche.

Karriere/Weiterbildung

Wird im Vergleich zu großen Beratungen nur sehr wenig gefördert. Gibt sehr wenige, die einen Dr. oder MBA absolvieren mit einem geringen finanziellen Zuschuss. Interne Trainings sind hingegen vielfältig, wobei die Plätze schnell vergeben sind und man ggf. ein halbes Jahr warten muss. Gibt auch keine Möglichkeit die Basic Trainings zu überspringen.

Kollegenzusammenhalt

Mit Juniors geht man öfters Essen oder verabredet sich zum Caffee aber es wird alles nur öberflächlich behandelt. Es herrscht eine starke Ellenbogenmentalität und jeder möchte so schnell wie möglich befördert werden.

Vorgesetztenverhalten

Der Kontakt als Junior mit einem Senior ist kaum gegeben und man hat das Gefühl, dass die sich auch nicht für einen interessieren. Feedback Gespräche finden auch viel zu selten statt.

Arbeitsbedingungen

Es wird mit höhenverstellbaren Tischen geworben aber in der MC und in der PE sind so gut wie keine vorhanden. Dies sollte heutzutage Standard sein! Gibt auch nur ein Bildschirm. Andererseits wird für Essen am Abend bezahlt und man hat das Recht auf ein Taxi, sofern man nach 22 Uhr arbeitet. Home Office ist kaum gegeben und wird eher skeptisch betrachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Angefangen bei der variablen Vergütung, Feedback Gespräche und Updates über Geschehnisse im Unternehmen...

Gehalt/Benefits

Branchen überdurchschnittliches Gehalt. Hinzu kommen zahlreiche Benefits wie Urban Sports Club, Bike Leasing, Car allowance/leasing, BAV, etc.

Interessante Aufgaben

Zur Zeit viel Business Development Aufgaben. Liegt auch an der aktuellen schwierigen Projektlage. Wenn man Pech hat, wird man sehr lange auf ein Projekt gestafft.

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du unser professionelles Onboarding, das sehr gute Gehalt und die Benefits sowie den Teamspirit z.B. im Rahmen von Events schätzt. An anderer Stelle hast du Anstöße zu Verbesserungen gegeben, die wir sehr ernst nehmen und an die Zuständigen weitergeben.
Was du mit „Hire and Fire“ im Titel ansprichst, ist leider die Tatsache, dass wir aufgrund der aktuellen Marktlage, wie viele Wettbewerber auch, Personalmaßnahmen treffen müssen. Dies geschieht unabhängig von den Gründern. Wir bedauern das sehr, da das nicht unsere übliche Firmenpolitik beschreibt.

Wir würden uns über ein persönliches Gespräch zur Klärung der verschiedenen Themen freuen, komm bei Interesse gerne auf uns zu.

Viele Grüße vom
goetzpartners People & Culture Team

Ich kann nur davon abraten in diesem Unternehmen einzusteigen!

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei goetzpartners Management Consultants in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit Mitarbeitern in der Probezeit (äußerst rücksichtslos und fragwürdig)
- Intransparente Kommunikation
- Arbeitsatmosphäre (sehr angspannt aufgrund der jüngsten Entwicklungen und Maßnahmen)
- Büroaustattung (beispielsweise keine Telefonboxen vorhanden)

Verbesserungsvorschläge

- Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern in der Probezeit
- Durchdachte und nachhaltige Personalplanung
- Entscheidungen transparent kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen und an die entsprechenden Stellen weitergeben. Personalmaßnahmen sind aufgrund der herausfordernden Marktlage aktuell bei vielen Beratungen notwendig, leider auch bei uns. Wir bedauern das sehr und bieten in Town Halls, anonymen Umfragen bis hin zu persönlichen Gesprächen allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Fragen und Themen zu adressieren. Uns ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig und Teil unserer Kultur.

Gerne würden wir uns mit dir noch einmal persönlich austauschen. Für uns ist konstruktives Feedback wertvoll, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch das mit den Telefonboxen würde uns interessieren, es sind ja verteilt im Haus einige zu finden. Also, komm gerne auf uns zu, wenn du Interesse hast, du weißt ja, wo du uns findest.

Viele Grüße vom
goetzpartners People & Culture Team

Mehr Schein als Sein

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei goetzpartners MANAGEMENT CONSULTANTS GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wettbewerbsfähiges Gehalt und Benefits. Kollegen weitestgehend nett und hilfsbereit.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation.
Neue Strategie, um Projekte zu gewinnen, damit es wieder Aufgaben gibt.
Diversität ernster nehmen, nicht einfach nur Frauen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Seit einer in der Presse öffentlichen Angelegenheit, die die Eigentümer betrifft, ist die Stimmung weniger positiv geworden.

Image

Seit der Angelegenheit mit den Eigentümern weniger gut.

Work-Life-Balance

Nicht schlecht für eine Beratung.

Vorgesetztenverhalten

Keine transparente Kommunikation, auch auf Nachfrage nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung an einigen Standorten ist miserabel. Stühle durchmessen, meine höhenverstellbaren Schreibtische. Dafür gibt es moderne Geräte wie Laptops, Handy, AirPods.

Kommunikation

Es wird nicht transparent über Herausforderungen und Lösungsansätze gesprochen. Stattdessen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.

Interessante Aufgaben

Da es zuletzt wenig Projekte gab, sind die Aufgaben eher eintönig geworden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback. Wir bedauern, dass es offenbar bei der aktuellen Kommunikation aus deiner Sicht zu wenig Transparenz gegeben hat. Wir werden künftig noch mehr darauf achten, dass sich jede/jeder gut abgeholt fühlt. Es freut uns, dass du insgesamt ein hilfsbereites, freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld erlebt sowie das gute Gehalt und die vielen zusätzlichen Benefits geschätzt hast. Diversität ist sicher ein Thema, an dem wir kontinuierlich weiterarbeiten werden, hier ist in der Tat noch Luft nach oben.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viele Grüße
vom goetzpartners P&C-Team

Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei goetzpartners in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen pflegt eine familiäre Atmosphäre, in der man sich sofort willkommen und integriert fühlt. Trotzdem wird man stets herausgefordert und gefördert, was mir persönlich sehr wichtig ist.

Von Tag eins an erhält man hier viel Verantwortung, wird aber niemals allein gelassen. Das strukturierte Onboarding-Programm sorgt dafür, dass man sich schnell zurechtfindet und optimal ins Team integriert wird.

Zusätzlich zu den täglichen Aufgaben gibt es regelmäßig coole Events, wie die Weihnachtsfeier oder ein Sommerevent auf Sardinien, die das Teamgefühl stärken.

Die Büroräume sind modern eingerichtet und bieten höhenverstellbare Tische sowie eine erstklassige technische Ausstattung. Kostenfrei bereitgestellte Nüsse und Obst tragen zur gesunden Arbeitsumgebung bei.

Die Lage des Büros direkt an der Isar lädt zu entspannenden Spaziergängen ein und bietet eine willkommene Abwechslung zum Arbeitsalltag.

Insgesamt kann ich dieses Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Option ein Social Sabbatical einzulegen und jeder Mitarbeiter hat die Option 4 Tage pro Jahr für soziale Initiativen einzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für dein tolles Feedback, schön zu hören, dass du goetzpartners als Arbeitgeber so schätzt.

Herzliche Grüße vom
goetzpartners P&C-Team

Tolles Team und wirklich ein cooler AG!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei goetzpartners in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mal abhängig vom daily business, ist es super was drumherum passiert. Wir haben super Veranstaltungen, Events und co. (Sommerfeste & Weihnachtsfeier, Ski Fahren). Ebenso bekommt man die Möglichkeit zu spannenden Panels zu gehen um sich auch für seine Arbeit weiterzubilden.

Interessante Aufgaben

Hier kann man sich wirklich nicht beklagen. Man kann an vielen Projekten mitarbeiten oder selbst etwas umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback und das Prädikat „wirklich cooler AG“ – das freut uns und motiviert uns goetzpartners als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Herzliche Grüße vom
goetzpartners P&C-Team

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird goetzpartners durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden goetzpartners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich goetzpartners als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.