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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit gepaart mit Intelligenz und Durchsetzungsstärke - man hat das Gefühl, dass immer eine Lösung gefunden wird: für den Kunden aber auch die Mitarbeiter
Sehr guter und fairer Arbeitgeber ("es wird viel verlangt, aber auch viel gegeben")!
Ich bin froh, über 5 Jahre Teil von gp und dieser außergewöhnlichen Firma gewesen zu sein.
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Vertrauensvolles Verhältnis, das Leistung nicht nur monetär, sondern auch in der Work-Life Balance belohnt
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Hohes Gehalt, gut für Juniors
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Sehr hohes Gehalt für Juniors
Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Katastrophale Arbeitszeiten mehr als 16 am Tag, wenig Vertrauenswürdig
Seilschaften
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Work-Life Balance, mangelnde fachliche Expertise, Vorgesetztenverhalten
Projektmanagement seitens "Manager" ausbaufähig, vor allem für juniore Kolleg*innen
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Arbeiten von zu Hause und Flexibilität bei den Arbeitszeiten für Mütter
Nach wie vor wird zu wenig auf eine ordentliche Vorsorge geschaut. Teilweise leider eine fehlende Personalführung - klare Anweisungen aber auch mal Lob.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, Ethisches handeln, Hört ihre Mitarbeiter - vermutlich ist der Abstieg nicht mehr zu retten, da zu wenig Sales Profis am Board und die Stimmung immer wackligen wird
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Entlastung der Juniors, Ehrlichkeit und ethisches Handeln, verkauft nur Projekte die ihr auch wirklich durchführen könnt
fällt mir keiner ein
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Vor 3-4 Jahren war man noch auf einem guten Weg als ernsthafter Wettbewerber von McK, BCG, Bain etc. wahrgenommen zu werden. Davon hat man sich mittlerweile leider wieder deutlich entfernt. Schade!
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Toll wäre es, in Zeiten von vermehrter Heimarbeit, hier ggf. ein Budget für Gesundheitsmanagement zu erhalten für unterstützende Ausstattung (bspw. eine Zuzahlung zum höhenverstellbaren Tisch).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von goetzpartners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Viele Kollegen sind Freunde und fahren sogar zusammen in den Urlaub. Man hilft sich gegenseitig auf den Projekten und über Projektgrenzen hinweg.
5
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ich hatte eine tolle jüngere Kollegin
5
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Der Zusammenhalt geht über den Kollegenstatus hinaus. Man merkt, dass während des Auswahlverfahrens neuer Kollegen/ -innen stark auf einen personal fit geachtet wird. Wie goetzpartners den Spagat schafft, dass die Kollegen/ -innen einen hohen Anspruch an sich und an die anderen hat und dabei sich so enge, gute, Freundschaften bilden ist mir ein Rätsel - genieße aber es sehr, da das Arbeitsklima mir persönlich sehr wichtig ist.
5
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In der Administration war der Zusammenhalt spitze. Menschlich einwandfrei und meistens den selben Outlook auf Sachen. Sowas ist aber natürlich auch immer abhängig vom Charakter/Typ des/der Kollegin.
5
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Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt wirklich toll und es herrscht ein guter Umgangston. Bis auf ein paar Ausnahmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von goetzpartners ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Beratungstypisch teilweise über Wochen hinweg bis 1-2 Uhr nachts unter hohem Druck; Life wenn überhaupt nur am Wochenende möglich
2
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Beratung eben und kein 9-5, aber alle Möglichkeiten für Sabbaticals, Leaves und flexible Urlaubsplanung gegeben
3
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- gp versucht, Zusatzangebote für Mitarbeiter bereitzustellen
- je nach Projekt aber teils ausufernde Arbeitszeiten durch hohen Workload (dies ist jedoch nicht unbedingt als gp-spezifisches Problem zu sehen, sondern vielmehr ein Standardproblem in der Beratungsbranche)
- aktiveres Management der Work-Life-Balance stellenweise wünschenswert (z.B. durch Vermeidung von Overselling oder besserers Scoping bei Projektverkauf)
3
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Es gibt kein life
1
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Beratung ist und bleibt Beratung. Arbeitszeiten und -belastung durch den Druck jedoch nochmal stark angestiegen in letzter Zeit
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Kaum Trainings, nur eine rudimentäre Planung
Kann ich nicht empfehlen als Sprungbrett, eher dünnes Eis
Leider wird man ziemlich hinters Licht geführt
Dem Management sind Menschen egal
1
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Förderung von Master- und Promotionsprogrammen; die Firma eignet sich jedoch nur bedingt als Karrieresprungbrett; keine Weiterbildung abseits von MS Excel und Powerpoint
3
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Es werden diverse interne und externe Trainings (hard & soft skills) in unterschiedlicher Qualität angeboten. Eine wirkliche Personalentwicklung im engeren Sinne ist aber absolut nicht vorhanden - ich bin überzeugt davon, dass HR die individuellen Ziele seiner Führungskräfte (Levels Principal, Partner, MD) nicht kennt und daher die jeweiligen Karrieren nicht adäquat und zielorientiert unterstützen kann. Für Juniors gibt es einen sog. „Talent Pool“, der aber nur Kollegen bekannt ist, die selbst Teil dieses ominösen Pools sind - wie ich selbst ...
2
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Schulungen in Soft und Hard Skill Bereichen
4
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Ich habe das Gefühl, dass HR ein offenes Ohr für die Belegschaft hat und wir, unteranderem im Bereich Excel, sehr gute Trainer haben. Dennoch ist es projektseitig nicht immer möglich an allen Trainings teilzunehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø90.000 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Praktikant:in2 Gehaltsangaben
Ø21.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
goetzpartners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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