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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score96 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø101.600 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Praktikant:in3 Gehaltsangaben
Ø24.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
goetzpartners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
goetzpartners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

BEST TEAM SPIRIT - BEST RESULTS!

Wer wir sind

Bei uns findest du Geschmack an einer außergewöhnlichen Karriere. Dir steht der Sinn nach Selbstverwirklichung, individueller Entwicklung und gutem Teamzusammenhalt? Dann bist du bei uns richtig. Als Top-10-Beratung unterstützen wir Entscheiderinnen und Entscheider dabei, die Unternehmen von morgen entstehen zu lassen. Gemeinsam entwickeln wir zukunftsweisende Strategien, optimieren Portfolios durch Kauf und Verkauf und unterstützen zielgerichtete Transformationen in Zeiten kontinuierlichen Wandels. Dabei denken und handeln wir in Projekten so, als wäre es unser eigenes Unternehmen, immer mit einem Ziel: nachhaltigen Mehrwert und konkrete Ergebnisse für unsere Kunden zu schaffen.

Bist du bereit, dann probiere es mit uns aus!

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Produkte, Services, Leistungen

BUILDING TOMORROW - ADVISER FÜR STRATEGIE, M&A und TRANSFORMATION

STRATEGIE I Die Digitalisierung zwingt Unternehmenslenker*innen schon jetzt erfolgreiche Geschäftsmodelle der Zukunft vorzudenken. Zu deren Realisierung müssen die Weichen richtig gestellt werden. Wir unterstützen C-Level Manager bei der Entwicklung von richtungsweisenden Strategien im Corporate-, Digital-, Produkt- oder Portfoliobereich, um die Unternehmen von morgen entstehen zu lassen.

MERGERS & ACQUISITIONS I Portfolio-Optimierung durch Kauf oder Verkauf ist eine zentrale Option, wenn es um die Erreichung strategischer Ziele geht. Hierbei stehen wir unseren Kunden als unabhängiger Partner mit einem weltweiten Corporate Finance Team zur Seite – mit validen Handlungsempfehlungen und exzellenter Prozessbegleitung bis zur erfolgreichen Transaktion.

TRANSFORMATION I Die Digitalisierung ist der Haupttreiber für kontinuierlichen Wandel in Unternehmen. Bestehende Geschäftsmodelle werden in Fragen gestellt – es findet Disruption auf allen Ebenen und in allen Geschäftsbereichen statt. goetzpartners sorgt dafür, dass Organisationen selbst bei komplexen Transformationsprozessen sicher auf Kurs bleiben.

Mehr zu unserem Serviceangebot findest du unter goetzpartners.de

Perspektiven für die Zukunft

ONE JOB AND A LOT OF GROWTH

  • Dein Talent entwickeln wir ganz individuell mit dir zusammen. „Geht nicht“ gibt es bei uns (fast) nicht.
  • Du bekommst Einblicke in M&A und Consulting und arbeitest nicht nur international, sondern auch bereichsübergreifend.
  • Du willst mehr? Wir eröffnen dir interessante Karrieremöglichkeiten in unserem Ecosystem aus Startups, Venture-Buildern, NGOs und Industrieunternehmen.
  • Du hast akademische Ambitionen? Dann nimm an unserem Master-, MBA- oder PhD-Programm in Voll- oder Teilzeit teil.
  • Du arbeitest gerne flexibel? Profitiere von Hybrid Working von zu Hause oder einem anderen Lieblingsplatz, unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen (z.B. 10+2 oder 11+1) sowie (Social) Sabbaticals.
  • Auch das könnte dir gefallen: Einsteiger*innen erwartet ein überdurchschnittliches Gehalt und viele zusätzliche Benefits.

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Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • RabatteRabatte
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was goetzpartners über Benefits sagt

Bei uns bekommst du ein Benefits-Programm, dass sich mit dem der Großen messen lassen kann und den besten Teamspirit der Branche noch dazu.

Wirf einen Blick auf das volle Programm!

Aus- und Weiterbildung

  • Zusammenarbeit auf internationalen Kunden-Accounts
  • Karriereoptionen im Ecosystem
  • Trainings über die goetzpartners Academy sowie Budgets für individuelle Trainings und Coachings
  • E-Learning- und Knowledge-Sharing-Plattformen
  • Master-/MBA-/PhD-Programme
  • Mentoring-Programme
  • 360-Grad-Feedback und Teambarometer

Familien-, Sozial- und Vorsorgeleistungen

  • Betriebliche Altersvorsorge (BAV), Arbeitgeberzuschuss von 25 %
  • Attraktive Investment-Angebote im Ecosystem
  • Internationaler Versicherungsschutz und SOS-Support
  • Helfende Assistance-Anbieter für Familien, u.a. Au-pair-Vermittlung, Notfallbetreuung, Ferienprogramm, Unterstützung bei zu pflegenden Angehörigen

Flexibles Arbeiten

  • Hybrid Working
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Sabbaticals
  • Social Sabbaticals finanziell unterstützt

Gesundheit, Sport und Wellbeing

  • Gesundheits-, Vorsorge- und Ergonomie-Angebote
  • Firmenfitness-Mitgliedschaft Urban Sports Club, eigener Fitness-Raum mit Dusche sowie Recreation-Areas
  • Firmenfahrrad und E-Bike Leasing
  • Late-Night-Meals

Vergünstigungen und Mobilitätsangebote

  • Einkaufsvorteile über Shopping-Plattformen
  • Umzugskostenpauschale
  • Essensgutscheine
  • Taxiservice, Leihräder
  • Dienst- und Poolfahrzeuge

Events

  • Corporate Events in außergewöhnlichen Locations
  • Socialising-, Alumni- und Sportevents wie Transalp, Ironman, Tennis- und Golfturniere
  • Kunst- und Kulturangebote im Rahmen der Sammlung Goetz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

FIVE VALUES, ONE BEAT! Unsere Werte geben bei uns den Takt an: SOUL, TRUST, DEDICATION, VOICE und IMPACT bilden die Basis unserer Zusammenarbeit und unseres außergewöhnlichen Teamspirits!

Wir sind davon überzeugt, dass ein großartiger Teamspirit zu exzellenten Ergebnissen führt, deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Vertrauen, Eigeninitiative, ein freundschaftlicher Umgang und die persönliche Weiterentwicklung im Fokus stehen.

Beste Voraussetzungen also, um deine Karriere nach vorne zu bringen – im Management Consulting, Corporate Finance oder über einen Abstecher in unser Ecosystem aus Startups, Venture-Buildern, NGOs und Industrieunternehmen.

#BestTeamSpiritBestResults

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du willst etwas bewegen und stellst auch gerne mal den Status quo infrage? Herausforderungen schmecken dir und Veränderung ist dein Credo? Du hast einen guten Blick für Strategie und packst Umsetzungen ganz pragmatisch an? Dann bist du hier genau richtig! Bei goetzpartners kannst du dich und die Unternehmen von morgen entwickeln. Hier darfst und sollst du mit allen Sinnen gestalten. Bereit für deine Karriere bei goetzpartners? Das bieten wir dir!

MANAGEMENT CONSULTING I CORPORATE FINANCE I CORPORATE SERVICES

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei goetzpartners.

  • Nevenka Behrendt
    Culture & People Senior Manager
    Prinzregentenstr. 56
    80538 München
    E-Mail: nevenka.behrendt@goetzpartners.com

  • Du gehst den Dingen gerne auf den Grund, siehst keine Hindernisse, sondern Möglichkeiten, und willst aktiv gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.

    Was dich bei uns erwartet: spannendes Neuland, ein außergewöhnlicher Teamspirit, anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld, die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und dein Talent ganz individuell zu entwickeln. Bist du bereit? Dann wirf eine Blick auf unsere offenen Stellen:
    Management Consulting I Corporate Finance I Corporate Services

  • Bitte bewirb dich über joingoetzpartners.de

  • Klassischer Bewerbungstag:

    Am Bewerbungstag durchläufst du bei uns drei Gespräche, in denen wir uns gegenseitig kennenlernen und du Gelegenheit hast dich vorzustellen. Außerdem diskutierst du mit unseren Beraterinnen und Beratern verschiedenen Business Cases. Wenn wir fachlich und persönlich matchen, bekommst du zeitnah ein Angebot von uns.

    Interessiert? Dann bewirb dich jetzt: Management Consulting I Corporate Finance I Corporate Services

    Gipfelstürmer Event:

    Karrierestart mit Alpenblick! Hier hast du die Gelegenheit goetzpartners an unserem 2-tägigen Bergevent besser kennenzulernen.

    Was dich erwartet: viel Zeit dich auszutauschen, hinter die Kulissen zu blicken und den typischen goetzpartners Teamspirit zu erfahren. Darüber hinaus: mit deinem Team eine Gruppen-Case-Study zu lösen, in Einzelinterviews zu überzeugen und viel Spaß bei der Outdoor-Challenge mitzunehmen.

    Wenn du die Cases knackst und den Berg besiegst, fährst du mit einem Arbeitsvertrag von goetzpartners nach Hause.

    Neugierig? Dann erfahre mehr und bewirb dich jetzt!

Standorte

Aus 12 Büros und 9 Ländern beraten wir Führungskräfte in allen Schlüsselindustrien weltweit. Unser Hauptsitz ist München. Neben Standorten in allen europäischen Metropolen sind wir auch in den USA und Asien vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen pflegt eine familiäre Atmosphäre, in der man sich sofort willkommen und integriert fühlt. Trotzdem wird man stets herausgefordert und gefördert, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Von Tag eins an erhält man hier viel Verantwortung, wird aber niemals allein gelassen. Das strukturierte Onboarding-Programm sorgt dafür, dass man sich schnell zurechtfindet und optimal ins Team integriert wird.
Zusätzlich zu den täglichen Aufgaben gibt es regelmäßig coole Events, wie die Weihnachtsfeier oder ein Sommerevent auf Sardinien, die das Teamgefühl stärken.
...
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Mal abhängig vom daily business, ist es super was drumherum passiert. Wir haben super Veranstaltungen, Events und co. (Sommerfeste & Weihnachtsfeier, Ski Fahren). Ebenso bekommt man die Möglichkeit zu spannenden Panels zu gehen um sich auch für seine Arbeit weiterzubilden.
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Sehr gutes Gehalt
Tolle Team Events (Ski-fahren, Kitzbühel, Oktoberfest, Sommerfest, Weihnachtsfest)
Super Onboarding (Man bekommt vorher schon einen Mentor und der Ablauf am Onbording Tag ist sehr gut geplant)
- Ausgezeichnetes Onboarding (wahrscheinlich das beste!)
- Follow up nach onboarding
- Mehrere nennenswerte Vorteile wie Fitnessstudio, Essensgutscheine, Sabbatical...
- Regelmäßige Events und Seminare
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Das Team & die Themen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmenskultur toleriert die unmenschliche Arbeitsbelastung sowie einen toxischen und höchst unprofessionellen Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Intransparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, sodass diese stets vor vollendete Tatsachen gestellt werden. HR-Praktiken wie Kündigungen während der Probezeit, Probezeitverlängerungen sowie die Herabstufung von Mitarbeitern stehen auf der Tagesordnung. Zudem äußerst schwache Projektlage ohne Aussicht auf Besserung.
- Umgang mit Mitarbeitern in der Probezeit (äußerst rücksichtslos und fragwürdig)
- Intransparente Kommunikation
- Arbeitsatmosphäre (sehr angspannt aufgrund der jüngsten Entwicklungen und Maßnahmen)
- Büroaustattung (beispielsweise keine Telefonboxen vorhanden)
Goetzpartners hat zu viele eingestellt und durch Managementfehler und Reputationsschäden der Gründer mussten viele in der Probezeit büßen. Viele, die noch angestellt sind, sind bereits in der Exit Planung...
- Kommunikation & Transparenz
- Home Office begrenzt
- Globale Atmosphäre
- Keine Vorteile für Verkehrsmittel für diejenigen, die weit weg wohnen
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- Extrem intransparentes Feedback
- Arbeitsatmosphäre
- Diversität ist ein Fremdwort
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation.
Neue Strategie, um Projekte zu gewinnen, damit es wieder Aufgaben gibt.
Diversität ernster nehmen, nicht einfach nur Frauen einstellen.
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- Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern in der Probezeit
- Durchdachte und nachhaltige Personalplanung
- Entscheidungen transparent kommunizieren
Die Kultur und die Normalisierung / Glorifizierung von 18h-Arbeitstagen und Nachtschichten überdenken und sich von toxischen narzisstischen Führungskräften trennen.
Transparente Kommunikation
Geringe Abhängigkeit von den Gründern
Klare Positionierung im Markt ausbauen und verbessern
Kultur im Unternehmen verbessern
Weiterhin daran arbeiten, weibliche Führungskräfte an das Unternehmen längerfristig zu binden bzw. extern einzustellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von goetzpartners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Aussagen zu "Ellenbogen-Atmosphäre" kann ich nur klar widersprechen. Habe nie einen Konkurrenzkampf egal auf welchem Level miterlebt. Äußerst kollegiale und hilfsbereite Zusammenarbeit, in der auch den KollegInnen unter die Arme gegriffen wird, wenn die eigenen Aufgaben abgearbeitet sind.
Auf unteren Ebenen ja, oben ein Hauen und Stechen
Außerordentlich gut, insbesondere auf der Junior Ebene. Oft ist man auch privat befreundet und unternimmt Dinge auch außerhalb der Arbeitszeiten.
5
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Freundschaftlicher Zusammenhalt und flache Hierarchien als ein Fokus der Unternehmenskultur
5
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Starker Zusammenhalt und großer Wert auf Team Building
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von goetzpartners ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Oft steht in den Titeln der angebotenen Jobs, dass das Unternehmen eine hybride Arbeitsweise befürwortet und auf Flexibilität achtet. Das Home Office ist je nach Position sehr eingeschränkt und wenn man Home Office macht, wird es auf die eine oder andere Weise näher gebracht.
1
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Nicht schlecht für eine Beratung.
3
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Branchenüblich wie bei anderen Beratungen. Wenn man sich dort bewirbt, sollte einem klar sein, dass es kein 9-5 Job ist. Man sollte mit 60-70h rechnen. Andere Abteilungen (PE & CF) liegen eher bei 70-80h Woche.
15-18h pro Tag, sogar Nachtschichten werden als selbstverständlich angesehen und sogar glorifiziert.
Klassisch Strategieberatung
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Wird im Vergleich zu großen Beratungen nur sehr wenig gefördert. Gibt sehr wenige, die einen Dr. oder MBA absolvieren mit einem geringen finanziellen Zuschuss. Interne Trainings sind hingegen vielfältig, wobei die Plätze schnell vergeben sind und man ggf. ein halbes Jahr warten muss. Gibt auch keine Möglichkeit die Basic Trainings zu überspringen.
Nur Eigengewächse mit bestimmtem Profil werden gefördert. Es wird kein Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt. Schwaches Trainingsangebot.
Für die meisten bleibt die Karriereentwicklung sehr begrenzt. Es gibt jedoch verschiedene Trainings, für die man sich anmelden kann, aber das gilt nicht für alle Abteilungen. Die Gleicheit in diesem Bereich ist sehr uneinheitlich.
1
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Designierter Karrierepfad mit regelmäßigem Beförderungszyklus. Großer Trainingskalender und Möglichkeit von Individualtrainings.
5
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Mehrere Fortbildungsmöglichkeiten, Karriere Möglichkeiten aufgrund der Projektthemen nach meinem Empfinden leicht eingeschränkt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • goetzpartners wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet goetzpartners gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden goetzpartners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei goetzpartners als eher modern.
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