goetzpartners

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohes Gehalt für Juniors

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance, mangelnde fachliche Expertise, Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchische Firma; hoher Druck durch die Vorgesetzten; Einsatzbereitschaft wird kaum gedankt/wertgeschätzt; Facetime-Kultur

Image

Der Abstieg seit 2018 hat sich in der Branche und beim Kunden rumgesprochen, viele Juniors verlassen das Unternehmen oder haben bereits innerlich gekündigt

Work-Life-Balance

Beratungstypisch teilweise über Wochen hinweg bis 1-2 Uhr nachts unter hohem Druck; Life wenn überhaupt nur am Wochenende möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägtes CSR-Bewusstsein auf der einen Seite, unnötige Flüge und Bahnreisen zwischen den eigenen Offices auf der anderen Seite

Karriere/Weiterbildung

Förderung von Master- und Promotionsprogrammen; die Firma eignet sich jedoch nur bedingt als Karrieresprungbrett; keine Weiterbildung abseits von MS Excel und Powerpoint

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter Juniors meistens gut, jedoch kaum existent zwischen Juniors und Seniors

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Person; viele Seniors bauen aber hohen Druck auf die Juniors aus und lassen die Hierarchie spüren; kaum fachliche Expertise seitens der Vorgesetzten, Juniors sind Wissensträger durch Google Recherche und Experteninterviews

Arbeitsbedingungen

Laptop & Diensthandy sind in Ordnung; es gibt gratis Obst und Getränke; jedoch mangelhafte Ausstattung der Offices mit Monitoren und Docking-Stations

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation erfolgreich abgeschlossener Projekte und Transaktionen

Gehalt/Benefits

Sehr hohes Gehalt für Juniors (überdurchschnittlich verglichen mit anderen Unternehmensberatungen), Erstattung von Late Night Dinners im Office

Gleichberechtigung

Auf Juniorebene fast ausgeglichenes Geschlechterverhältnis, jedoch kaum Frauen unter den Seniors

Interessante Aufgaben

Es werden dem Kunden unrealistische Projekte versprochen; mangelnde fachliche Expertise wird versucht mit vielen schick aussehenden Folien zu kaschieren; Inhalte sind zum Teil ausgedacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Gehalt, gut für Juniors

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophale Arbeitszeiten mehr als 16 am Tag, wenig Vertrauenswürdig
Seilschaften

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gut bei Juniors
Die Firma hat sich über die letzten drei Jahre extrem zum schlechteren über alle Bereiche verändert
Intern will keiner wechseln
Viele sind ziemlich verärgert

Image

Abstieg über die letzten drei Jahre hat sich mittlerweile in der Branche und bei den Kunden rumgesprochen, head Hunter sind fleißig beim abwerben

Work-Life-Balance

Es gibt kein life

Karriere/Weiterbildung

Kaum Trainings, nur eine rudimentäre Planung
Kann ich nicht empfehlen als Sprungbrett, eher dünnes Eis
Leider wird man ziemlich hinters Licht geführt
Dem Management sind Menschen egal

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr gut, Sozialleistungen keine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Strategie bekannt

Kollegenzusammenhalt

Bei Juniors gut
Die Firma ist sehr hierarchisch

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Betriebszugehörigkeit an und Beziehung zu der Geschäftsführung an

Vorgesetztenverhalten

Sehr arrogant, glaubt keinem, was erzählt wird
Vertrauen ist nicht da
Hierarchisch und Leadership =0

Arbeitsbedingungen

Nicht gut, kaum Tools (PPT und Excel), keine Zugriffe auf die bekannten Beraterdatenbanken, kein KT Team

Kommunikation

Es gibt zwei Streams: offizielle und Schatten, ehrlich sind sie nicht

Gleichberechtigung

Nicht bekannt - Schaut euch die Zahlen und Positionen an, sagt alles..
Entweder man ist beliebt beim Vorgesetzten, oder man geht lieber woanders hin

Interessante Aufgaben

Nur für unerfahrene Juniors, das Rad wird immer wieder neu erfunden,
Teilweise fehlt Grundkenntnisse und es wird einfach fantasiert
Die Folien sehen immer schick aus, Inhalte stimmen oft nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein ambitioniertes und passioniertes Arbeitsumfeld - jeder will anpacken, jeder wird gehört.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftliches Miteinander; auf dieser Basis ist der Arbeitsanspruch noch anspruchsvoller, denn Meinungen werden gehört und wir hinterfragen regelmäßig aktiv unser Tun.

Work-Life-Balance

branchenüblich

Karriere/Weiterbildung

Ich habe das Gefühl, dass HR ein offenes Ohr für die Belegschaft hat und wir, unteranderem im Bereich Excel, sehr gute Trainer haben. Dennoch ist es projektseitig nicht immer möglich an allen Trainings teilzunehmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als branchenüblich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt geht über den Kollegenstatus hinaus. Man merkt, dass während des Auswahlverfahrens neuer Kollegen/ -innen stark auf einen personal fit geachtet wird. Wie goetzpartners den Spagat schafft, dass die Kollegen/ -innen einen hohen Anspruch an sich und an die anderen hat und dabei sich so enge, gute, Freundschaften bilden ist mir ein Rätsel - genieße aber es sehr, da das Arbeitsklima mir persönlich sehr wichtig ist.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt, wie in vielen Firmen, viel auf den einzelnen Projekt- bzw. Abteilungsleiter an; ich selbst bin sehr zufrieden und fühle mich genügend gefordert, werde "gesehen" und habe die Möglichkeit mich auch bei weiteren Themen proaktiv zu engagieren.

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Tische wären klasse; sonst sind die Räumlichkeiten wirklich sehr schön. Auch das regelmäßige Obst auf den Stockwerken, sowie der Fitnessraum und die Duschmöglichkeit, empfinde ich ein schönes Benefit.

Kommunikation

Gerade in den letzten Monaten des häufigen Arbeitens von daheim, finde ich, gelang es einerseits uns als Team im stetigen Austausch zu bleiben, aber auch der Draht der Geschäftsführung zu uns Belegschaft wurde aktiv und regelmäßig gesucht. Hier wurden und werden wir regelmäßig zu aktuellen Themen abgeholt. Durch zusätzliche Initiativen wie Online-Sport- und Kochangeboten (auch eine Online-Session richtige Sitzhaltung & Bildschirmposition am Home Office Platz) vermittelte mir den Eindruck, dass die Themen "Arbeiten von Zuhause" und "gedanklich eine Firma sein" sehr ernst genommen wurden.

Interessante Aufgaben

goetzpartners ermöglicht einem eine tolle Plattform viel zu lernen. Eigenständiges arbeiten ist gänzlich normal, sowie erhält man schnell Verantwortung für eigene Themen. Das und der regelmäßige Austausch hat mir während meiner bisherigen Zeit bei goetzpartners eine stetige und schöne Lernkurve ermöglicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensvolles Verhältnis, das Leistung nicht nur monetär, sondern auch in der Work-Life Balance belohnt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projektmanagement seitens "Manager" ausbaufähig, vor allem für juniore Kolleg*innen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das aktuelle Incentive Model für das Management fokussiert ausschließlich die individuelle Zielerreichung, keinen Team Success. Daher versuchen MDs und Partner üblicherweise Projekte im Alleingang zu verkaufen anstelle „im Team zu jagen“, was wenig von Erfolg geprägt ist und zu zeitweise extremer under-utilization auf allen Levels verbunden mit sehr negativer Arbeitsatmosphäre führt(e). Darüber hinaus große Verunsicherung bei den Angestellten durch die seit ca. 2 Jahren im Raum stehenden Gerüchte um die Zukunft von gp.

Image

Das Image hat 2018 und 2019 massiv gelitten. Große Accounts sind reihenweise weg gebrochen, Kultur- und Wissensträger haben das Unternehmen in Scharen verlassen. Eine nicht unwesentliche Zahl an Underperformern (insbes. auf den oberen Leveln) wurde in diesem Zeitraum ebenfalls gekündigt ebenso wie Juniors in der Probezeit. Dies hatte sowohl immens negative Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke als auch auf den unmittelbaren Sales Erfolg.

Work-Life-Balance

Branchenüblich.

Karriere/Weiterbildung

Es werden diverse interne und externe Trainings (hard & soft skills) in unterschiedlicher Qualität angeboten. Eine wirkliche Personalentwicklung im engeren Sinne ist aber absolut nicht vorhanden - ich bin überzeugt davon, dass HR die individuellen Ziele seiner Führungskräfte (Levels Principal, Partner, MD) nicht kennt und daher die jeweiligen Karrieren nicht adäquat und zielorientiert unterstützen kann. Für Juniors gibt es einen sog. „Talent Pool“, der aber nur Kollegen bekannt ist, die selbst Teil dieses ominösen Pools sind - wie ich selbst seit mehreren Jahren. Der Ambition „Talents“ langfristig ans Unternehmen binden zu wollen, folgten allerdings über Jahre hinweg keine Taten, sodass dies letztlich nicht mehr als eine leere Floskel zu sein scheint.

Gehalt/Benefits

Innerhalb der Branche überdurchschnittlich hoher variabler Vergütungsbestandteil (prozentual - zwischen 30 und 80% auf Fixum). Meines Wissens kein (echtes) Equity unterhalb MD Level. Über vermögenswirksame Leistungen hinaus keine betriebliche Altersvorsorge wie z.B. ein Pensionsfonds.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starkes und sehr gut formalisiertes Corporate Social Responsibility Programm.

Kollegenzusammenhalt

Auf Arbeitsebene nach wie vor gut, allerdings kein Vergleich zu früher als man sich projektunabhängig auch am späten Abend gerne nochmal gegenseitig unterstützte, wenn einmal „Not am Mann“ war.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine wahrnehmbar unterschiedliche Behandlung von jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man ganz klar unterscheiden zwischen dem einen Teil der Vorgesetzten, die sich durch Fachkompetenz, persönliche Integrität und Motivation/Initiative auszeichnen sowie dem anderen Teil der Vorgesetzten, die ihre Partner/MD Rolle als relativ sichere „landing position“ wahrnehmen (mehr street-smart als fachkompetent, wenig motiviert). Die Verteilung würde ich auf ca. 40/60 zwischen Gruppe Eins und Zwei schätzen. Während Erstere ihre Teams fordern und fördern, spielen Zweitere gerne politische Spielchen und auch Kollegen gegeneinander aus. Dagegen helfen weder die von Fr. Krauss in den Kommentaren zu anderen Bewertungen häufig erwähnten Teambarometer noch das 360 Grad Feedback, da diese am Ende des Tages keinerlei negative Konsequenzen für das Project Leadership haben.

Arbeitsbedingungen

Offices in München und Frankfurt sind zum großen Teil state-of-the-art und bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Während das Office in Frankfurt viel zu groß ist, platzte das Münchner Office häufig aus allen Nähten - durch die zuletzt stark dezimierte Workforce hat sich das Problem etwas gebessert. Das Düsseldorfer Office wurde 2019 von der KÖ in einen Co-Working Space in einem Düsseldorfer Randbezirk verlegt. IT-Equipment leider wie so häufig im Consulting den Aufgaben nicht immer gewachsen.

Kommunikation

In vielen Fällen erfolgt schlichtweg gar keine Kommunikation zu weitreichenden unternehmerischen Entscheidungen seitens der beiden Managing Partners - vermutlich auch weil diese zu weit vom Geschäft entfernt sind. Auch die operativen Kommunikationsprozesse sind weit vom Idealzustand entfernt - so tappen die Mitarbeiter z.B. vollkommen im Dunkeln was die Unternehmensperformance angeht (welche aber wiederum ein nicht zu vernachlässigender Einflussfaktor auf den Bonus ist).

Gleichberechtigung

Wenig zielführende „women@gp“ Initiative, die von der Mehrheit der männlichen Kollegen belächelt wird, was mitunter am Aufsatz und den Inhalten liegt (z.B. Trainings wie man männlichen Kollegen adäquat ins Wort fällt, wie man sich als Frau durch Auswendiglernen von Bundesligatabellen in die abendlichen Bargespräche der männlichen Kollegen involviert etc.). Sicher gab und gibt es auch den „female bonus“ bei Beförderungsentscheidungen. Kein nennenswertes Engagement in Bezug auf LGBTQ+ Toleranz.

Interessante Aufgaben

Auf Projekten nahezu immer, auch wenn viele MDs/Partner häufig in ein Overdelivery-Schema verfallen, um teilweise die eigene Unsicherheit zu kompensieren. Pitches eher nervig, da in der Regel zu viele Köpfe ohne klare Entscheidungskompetenz involviert sind und Pitch-Unterlagen daher bis zur letzten Minute einem konstanten, aber unstrukturierten Anpassungsprozess unterliegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- unternehmerische Freiheit & Möglichkeit
- Kultur & Teamspirit

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter den Beratern

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Zusammenarbeit und Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten von zu Hause und Flexibilität bei den Arbeitszeiten für Mütter

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man eigene Ideen einbringen und schnell Verantwortung übernehmen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima, die Offenheit der Führungskräfte, Jeder kann sich so entfalten, wie er es gerade möchte und wie es ihm am besten liegt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach wie vor wird zu wenig auf eine ordentliche Vorsorge geschaut. Teilweise leider eine fehlende Personalführung - klare Anweisungen aber auch mal Lob.

Verbesserungsvorschläge