goetzpartners

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre und Firmenkultur

Arbeitsatmosphäre

Transparentes und vertrauensförderndes Arbeitsklima. Sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern als Herausstellungsmerkmal der Firma.

Image

Sehr gute Atmosphäre und zufriedene Mitarbeiter. Image stimmt mit der Realität überein

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Designierter Karrierepfad mit regelmäßigem Beförderungszyklus. Großer Trainingskalender und Möglichkeit von Individualtrainings.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt. Variabler Jahresbonus und zusätzliche Leistungen wie Firmenwagen. Bei Arbeit bis spät Abends wird das Abendessen von der Firma übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starker Fokus auf CSR Maßnahmen und Beteiligung der Arbeitnehmer wird vorausgesetzt. Hohe Anzahl an geschäftlichen Flügen wird durch CO2 Footprint Maßnahmen kompensiert.

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftlicher Zusammenhalt und flache Hierarchien als ein Fokus der Unternehmenskultur

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sehr offen für Gespräche und Feedback. Immer erreichbar und transparent.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Handy) und schöne Büros. Man verbringt die meiste Zeit aber beim Kunden vor Ort. Getränke, Kaffee, Snacks, Obst im Büro verfügbar.

Kommunikation

Regelmäßige Business Updates durch Gründer und Senior Management

Gleichberechtigung

Hier wird operativ und karrieretechnisch nicht unterschieden. Viele Maßnahmen gesetzt, um die Berufsausübung familienfreundlicher zu gestalten.

Interessante Aufgaben

Arbeitsthemen variieren stark von Projekt zu Projekt. Spezielle Interessen / Expertisen werden durch das Projekt-Staffing berücksichtigt. Beteiligung in internen Industrie- bzw. Funktionsteams wird vorausgesetzt, kann aber frei nach Interesse gewählt werden.

Verbesserungsvorschläge

Positive Aspekte (Spannende/strategische Projekte, selektives Auswahlverfahren, hohe Vergütung) besser nach außen kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

- Extrem angenehme Kollegen und guter Zusammenhalt

Image

- Brand/Hochschulmarketing ist ausbaufähig (außerhalb von MUC kaum bekannt)

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

- Sehr schöne Büros
- Zahlreiche Company Events (Dinner, Partys, Kurztrips)

Kommunikation

- Transparentes Feedback
- Etwas mehr Transparenz durch die Geschäftsführung wünschenswert

Gehalt/Benefits

- Auf Junior-Ebene höhere Vergütung als bei Konkurrenten ("MBB", Berger, etc.)
- Option in Investitionen des PE/VC Bereichs privat zu investieren

Interessante Aufgaben

- Sehr vielfältige und spannende Strategieprojekte
- Meistens bei namhaften Unternehmen/Funds

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzigartige Kultur welche sich durch die gesamte Company zieht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was gewichtig genug ist, um es hier erwähnen zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wünscht man sich eine etwas transparentere Kommunikation.

Image

Daran kann man offen gesagt noch etwas arbeiten. Vor allem dem Image Neueinsteigern gegenüber.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Absolut top!

Kollegenzusammenhalt

unter den Kollegen herrscht ein extrem guter Zusammenhalt. Man hilft und unterstützt sich wo und wann es nur geht. Keine Elbogenkultur!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt!

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt!

Interessante Aufgaben

Definitiv ja. Ich hatte in 4 Jahren immer wieder neue Projekte, neue Aufgaben und wirklich spannende Kunden. Es wurde nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohes Gehalt für Juniors

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance, mangelnde fachliche Expertise, Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Entlastung der Juniors, Ehrlichkeit und ethisches Handeln, verkauft nur Projekte die ihr auch wirklich durchführen könnt

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchische Firma; hoher Druck durch die Vorgesetzten; Einsatzbereitschaft wird kaum gedankt/wertgeschätzt; Facetime-Kultur

Image

Der Abstieg seit 2018 hat sich in der Branche und beim Kunden rumgesprochen, viele Juniors verlassen das Unternehmen oder haben bereits innerlich gekündigt

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägtes CSR-Bewusstsein auf der einen Seite, unnötige Flüge und Bahnreisen zwischen den eigenen Offices auf der anderen Seite

Karriere/Weiterbildung

Förderung von Master- und Promotionsprogrammen; die Firma eignet sich jedoch nur bedingt als Karrieresprungbrett; keine Weiterbildung abseits von MS Excel und Powerpoint

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter Juniors meistens gut, jedoch kaum existent zwischen Juniors und Seniors

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Person; viele Seniors bauen aber hohen Druck auf die Juniors aus und lassen die Hierarchie spüren; kaum fachliche Expertise seitens der Vorgesetzten, Juniors sind Wissensträger durch Google Recherche und Experteninterviews

Arbeitsbedingungen

Laptop & Diensthandy sind in Ordnung; es gibt gratis Obst und Getränke; jedoch mangelhafte Ausstattung der Offices mit Monitoren und Docking-Stations

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation erfolgreich abgeschlossener Projekte und Transaktionen

Gehalt/Benefits

Sehr hohes Gehalt für Juniors (überdurchschnittlich verglichen mit anderen Unternehmensberatungen), Erstattung von Late Night Dinners im Office

Gleichberechtigung

Auf Juniorebene fast ausgeglichenes Geschlechterverhältnis, jedoch kaum Frauen unter den Seniors

Interessante Aufgaben

Es werden dem Kunden unrealistische Projekte versprochen; mangelnde fachliche Expertise wird versucht mit vielen schick aussehenden Folien zu kaschieren; Inhalte sind zum Teil ausgedacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Gehalt, gut für Juniors

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophale Arbeitszeiten mehr als 16 am Tag, wenig Vertrauenswürdig
Seilschaften

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, Ethisches handeln, Hört ihre Mitarbeiter - vermutlich ist der Abstieg nicht mehr zu retten, da zu wenig Sales Profis am Board und die Stimmung immer wackligen wird

Arbeitsatmosphäre

Gut bei Juniors
Die Firma hat sich über die letzten drei Jahre extrem zum schlechteren über alle Bereiche verändert
Intern will keiner wechseln
Viele sind ziemlich verärgert

Image

Abstieg über die letzten drei Jahre hat sich mittlerweile in der Branche und bei den Kunden rumgesprochen, head Hunter sind fleißig beim abwerben

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Trainings, nur eine rudimentäre Planung
Kann ich nicht empfehlen als Sprungbrett, eher dünnes Eis
Leider wird man ziemlich hinters Licht geführt
Dem Management sind Menschen egal

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr gut, Sozialleistungen keine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Strategie bekannt

Kollegenzusammenhalt

Bei Juniors gut
Die Firma ist sehr hierarchisch

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Betriebszugehörigkeit an und Beziehung zu der Geschäftsführung an

Vorgesetztenverhalten

Sehr arrogant, glaubt keinem, was erzählt wird
Vertrauen ist nicht da
Hierarchisch und Leadership =0

Arbeitsbedingungen

Nicht gut, kaum Tools (PPT und Excel), keine Zugriffe auf die bekannten Beraterdatenbanken, kein KT Team

Kommunikation

Es gibt zwei Streams: offizielle und Schatten, ehrlich sind sie nicht

Gleichberechtigung

Nicht bekannt - Schaut euch die Zahlen und Positionen an, sagt alles..
Entweder man ist beliebt beim Vorgesetzten, oder man geht lieber woanders hin

Interessante Aufgaben

Nur für unerfahrene Juniors, das Rad wird immer wieder neu erfunden,
Teilweise fehlt Grundkenntnisse und es wird einfach fantasiert
Die Folien sehen immer schick aus, Inhalte stimmen oft nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter und fairer Arbeitgeber ("es wird viel verlangt, aber auch viel gegeben")!

Ich bin froh, über 5 Jahre Teil von gp und dieser außergewöhnlichen Firma gewesen zu sein.

Arbeitsatmosphäre

- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- kollegiales und freundschaftliches Miteinander
- außergewöhnlicher Zusammenhalt und besonderer Spirit in der Mannschaft
- Zusammenarbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß
- große Relevanz von Social Fit bei Recruiting zahlt sich aus

Image

- sehr positives Image
- generell hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

- steile Lernkurve durch vielfältige Projekte (wechselnde Themen/Kunden)
- interne Trainingsangebote sind sehr gut

Gehalt/Benefits

- sehr gutes Gehalt (auch im Branchenvergleich überdurchschnittlich!)
- Angebot von Sozialleistungen ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- vielfältige CSR-Initiativen
- Einbringung gewünscht und stark gefördert

Kollegenzusammenhalt

- außergewöhnlicher Zusammenhalt und besonderer Spirit in der Mannschaft
- sehr gute Auswahl der Mitarbeiter bei Recruiting in Bezug auf soziale Kompatibilität
- alle ziehen an einem Strang

Vorgesetztenverhalten

- Vorgesetzte sind immer greifbar/ansprechbar
- offene, transparente Kommunikation

Arbeitsbedingungen

- super Arbeitsbedingungen
- tolle Offices in Toplagen mit hervorragender Ausstattung
- technisches Equipment ist auf dem neuesten Stand

Kommunikation

- Präsenz und direkte Kommunikation der Firmengründer ist wichtig
- Management versucht viel und transparent an die Mannschaft zu kommunizieren (dies hat sich stark gebessert; interne Kommunikation war mal eine Schwachstelle, aber interne Kritik wurde sich zu Herzen genommen und gut umgesetzt)
- einfache Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg; keine Barrieren
- sehr offene und direkte Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden durch eigene Initiative gefördert

Interessante Aufgaben

- vielfältige Projektlandschaft mit höchst interessanten und spannenden Themen (meist direkt am CEO/CFO/COO aufgehangene Projekte)
- weltweite Aufstellung ermöglicht viele internationale Projekte
- Einflussnahme auf eigenen Projekteinsatz möglich (Mitsprache)
- Staffing versucht, Interessen und Fähigkeiten optimal in aktueller Projektlandschaft unterzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein ambitioniertes und passioniertes Arbeitsumfeld - jeder will anpacken, jeder wird gehört.

Verbesserungsvorschläge

Toll wäre es, in Zeiten von vermehrter Heimarbeit, hier ggf. ein Budget für Gesundheitsmanagement zu erhalten für unterstützende Ausstattung (bspw. eine Zuzahlung zum höhenverstellbaren Tisch).

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftliches Miteinander; auf dieser Basis ist der Arbeitsanspruch noch anspruchsvoller, denn Meinungen werden gehört und wir hinterfragen regelmäßig aktiv unser Tun.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich habe das Gefühl, dass HR ein offenes Ohr für die Belegschaft hat und wir, unteranderem im Bereich Excel, sehr gute Trainer haben. Dennoch ist es projektseitig nicht immer möglich an allen Trainings teilzunehmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als branchenüblich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt geht über den Kollegenstatus hinaus. Man merkt, dass während des Auswahlverfahrens neuer Kollegen/ -innen stark auf einen personal fit geachtet wird. Wie goetzpartners den Spagat schafft, dass die Kollegen/ -innen einen hohen Anspruch an sich und an die anderen hat und dabei sich so enge, gute, Freundschaften bilden ist mir ein Rätsel - genieße aber es sehr, da das Arbeitsklima mir persönlich sehr wichtig ist.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt, wie in vielen Firmen, viel auf den einzelnen Projekt- bzw. Abteilungsleiter an; ich selbst bin sehr zufrieden und fühle mich genügend gefordert, werde "gesehen" und habe die Möglichkeit mich auch bei weiteren Themen proaktiv zu engagieren.

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Tische wären klasse; sonst sind die Räumlichkeiten wirklich sehr schön. Auch das regelmäßige Obst auf den Stockwerken, sowie der Fitnessraum und die Duschmöglichkeit, empfinde ich ein schönes Benefit.

Kommunikation

Gerade in den letzten Monaten des häufigen Arbeitens von daheim, finde ich, gelang es einerseits uns als Team im stetigen Austausch zu bleiben, aber auch der Draht der Geschäftsführung zu uns Belegschaft wurde aktiv und regelmäßig gesucht. Hier wurden und werden wir regelmäßig zu aktuellen Themen abgeholt. Durch zusätzliche Initiativen wie Online-Sport- und Kochangeboten (auch eine Online-Session richtige Sitzhaltung & Bildschirmposition am Home Office Platz) vermittelte mir den Eindruck, dass die Themen "Arbeiten von Zuhause" und "gedanklich eine Firma sein" sehr ernst genommen wurden.

Interessante Aufgaben

goetzpartners ermöglicht einem eine tolle Plattform viel zu lernen. Eigenständiges arbeiten ist gänzlich normal, sowie erhält man schnell Verantwortung für eigene Themen. Das und der regelmäßige Austausch hat mir während meiner bisherigen Zeit bei goetzpartners eine stetige und schöne Lernkurve ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

Vor 3-4 Jahren war man noch auf einem guten Weg als ernsthafter Wettbewerber von McK, BCG, Bain etc. wahrgenommen zu werden. Davon hat man sich mittlerweile leider wieder deutlich entfernt. Schade!

Arbeitsatmosphäre

Das aktuelle Incentive Model für das Management fokussiert ausschließlich die individuelle Zielerreichung, keinen Team Success. Daher versuchen MDs und Partner üblicherweise Projekte im Alleingang zu verkaufen anstelle „im Team zu jagen“, was wenig von Erfolg geprägt ist und zu zeitweise extremer under-utilization auf allen Levels verbunden mit sehr negativer Arbeitsatmosphäre führt(e). Darüber hinaus große Verunsicherung bei den Angestellten durch die seit ca. 2 Jahren im Raum stehenden Gerüchte um die Zukunft von gp.

Image

Das Image hat 2018 und 2019 massiv gelitten. Große Accounts sind reihenweise weg gebrochen, Kultur- und Wissensträger haben das Unternehmen in Scharen verlassen. Eine nicht unwesentliche Zahl an Underperformern (insbes. auf den oberen Leveln) wurde in diesem Zeitraum ebenfalls gekündigt ebenso wie Juniors in der Probezeit. Dies hatte sowohl immens negative Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke als auch auf den unmittelbaren Sales Erfolg.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es werden diverse interne und externe Trainings (hard & soft skills) in unterschiedlicher Qualität angeboten. Eine wirkliche Personalentwicklung im engeren Sinne ist aber absolut nicht vorhanden - ich bin überzeugt davon, dass HR die individuellen Ziele seiner Führungskräfte (Levels Principal, Partner, MD) nicht kennt und daher die jeweiligen Karrieren nicht adäquat und zielorientiert unterstützen kann. Für Juniors gibt es einen sog. „Talent Pool“, der aber nur Kollegen bekannt ist, die selbst Teil dieses ominösen Pools sind - wie ich selbst seit mehreren Jahren. Der Ambition „Talents“ langfristig ans Unternehmen binden zu wollen, folgten allerdings über Jahre hinweg keine Taten, sodass dies letztlich nicht mehr als eine leere Floskel zu sein scheint.

Gehalt/Benefits

Innerhalb der Branche überdurchschnittlich hoher variabler Vergütungsbestandteil (prozentual - zwischen 30 und 80% auf Fixum). Meines Wissens kein (echtes) Equity unterhalb MD Level. Über vermögenswirksame Leistungen hinaus keine betriebliche Altersvorsorge wie z.B. ein Pensionsfonds.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starkes und sehr gut formalisiertes Corporate Social Responsibility Programm.

Kollegenzusammenhalt

Auf Arbeitsebene nach wie vor gut, allerdings kein Vergleich zu früher als man sich projektunabhängig auch am späten Abend gerne nochmal gegenseitig unterstützte, wenn einmal „Not am Mann“ war.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine wahrnehmbar unterschiedliche Behandlung von jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man ganz klar unterscheiden zwischen dem einen Teil der Vorgesetzten, die sich durch Fachkompetenz, persönliche Integrität und Motivation/Initiative auszeichnen sowie dem anderen Teil der Vorgesetzten, die ihre Partner/MD Rolle als relativ sichere „landing position“ wahrnehmen (mehr street-smart als fachkompetent, wenig motiviert). Die Verteilung würde ich auf ca. 40/60 zwischen Gruppe Eins und Zwei schätzen. Während Erstere ihre Teams fordern und fördern, spielen Zweitere gerne politische Spielchen und auch Kollegen gegeneinander aus. Dagegen helfen weder die von Fr. Krauss in den Kommentaren zu anderen Bewertungen häufig erwähnten Teambarometer noch das 360 Grad Feedback, da diese am Ende des Tages keinerlei negative Konsequenzen für das Project Leadership haben.

Arbeitsbedingungen

Offices in München und Frankfurt sind zum großen Teil state-of-the-art und bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Während das Office in Frankfurt viel zu groß ist, platzte das Münchner Office häufig aus allen Nähten - durch die zuletzt stark dezimierte Workforce hat sich das Problem etwas gebessert. Das Düsseldorfer Office wurde 2019 von der KÖ in einen Co-Working Space in einem Düsseldorfer Randbezirk verlegt. IT-Equipment leider wie so häufig im Consulting den Aufgaben nicht immer gewachsen.

Kommunikation

In vielen Fällen erfolgt schlichtweg gar keine Kommunikation zu weitreichenden unternehmerischen Entscheidungen seitens der beiden Managing Partners - vermutlich auch weil diese zu weit vom Geschäft entfernt sind. Auch die operativen Kommunikationsprozesse sind weit vom Idealzustand entfernt - so tappen die Mitarbeiter z.B. vollkommen im Dunkeln was die Unternehmensperformance angeht (welche aber wiederum ein nicht zu vernachlässigender Einflussfaktor auf den Bonus ist).

Gleichberechtigung

Wenig zielführende „women@gp“ Initiative, die von der Mehrheit der männlichen Kollegen belächelt wird, was mitunter am Aufsatz und den Inhalten liegt (z.B. Trainings wie man männlichen Kollegen adäquat ins Wort fällt, wie man sich als Frau durch Auswendiglernen von Bundesligatabellen in die abendlichen Bargespräche der männlichen Kollegen involviert etc.). Sicher gab und gibt es auch den „female bonus“ bei Beförderungsentscheidungen. Kein nennenswertes Engagement in Bezug auf LGBTQ+ Toleranz.

Interessante Aufgaben

Auf Projekten nahezu immer, auch wenn viele MDs/Partner häufig in ein Overdelivery-Schema verfallen, um teilweise die eigene Unsicherheit zu kompensieren. Pitches eher nervig, da in der Regel zu viele Köpfe ohne klare Entscheidungskompetenz involviert sind und Pitch-Unterlagen daher bis zur letzten Minute einem konstanten, aber unstrukturierten Anpassungsprozess unterliegen.