Top-Beratung mit rasantem Wachstum und einmaliger Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten ("on-the-Job" und Business Development für Unternehmenswachstum), überdurchschnittliche Kompensation
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, fairer, freundschaftlicher Umgang und starke Beteiligung aller Mitarbeiter am Unternehmenserfolg sorgen für eine tolle Atmosphäre.
Kommunikation
In der Vergangenheit manchmal nicht immer vollständig transparent. Mittlerweile auch einhergehend mit Schärfung der Positionierung gut.
Kollegenzusammenhalt
Viel enger kann der Zusammenhalt nicht sein. Ob im Projektbüro oder außerhalb, alle unterstützen sich, die Stimmung ist sehr gut bei professionellem Arbeiten. Man merkt, dass Ellenbogen und Hierarchiedenken hier nicht existieren. Gleichzeitig wird man aber auch nicht erdrückt oder zu Pro-Forma-Team-Building-Maßnahmen gezwungen. Sicherlich gibt es in puncto Kultur unterschiedliche Präferenzen und kein Schwarz und Weiß, ich kenne aber niemanden, der goetzpartners aufgrund der Kultur verlassen hätte und habe mich immer, obwohl es kein 40-Stunden-Job ist, sehr wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Beratungen gute Work-Life-Balance. Aufgrund der verschiedenen Kompetenzen auch Projekte, die grundsätzlich mehr Zeit erfordern (Due Diligences und Restrukturierungen), allerdings gibt es bei anstrengenden Projekten Urlaubsausgleich und man wird im nächsten Staffing für weniger anstrengende Projekte berücksichtigt. Teilweise hohe zeitliche Belastungen sind durch tollen Zusammenhalt / Unterstützung durch die Kollegen und Bestrebungen Arbeitsbedingungen den Umständen anzupassen (z.B. auch in Messewochen Top-Hotel buchbar) absolut machbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner leben die Kultur vor, haben immer ein offenes Ohr und diskutieren auf Augenhöhe mit jedem. Im Gegensatz zu vielen anderen Beratungen ist die beworbene familiäre und nicht-hierarchische Kultur nicht nur eine Marketing-Maßnahme, sondern gelebte Realität.
Interessante Aufgaben
In den letzten Monaten sichtlich Bewegung im Projektportfolio. Trotz verhältnismäßig geringer Größe viele Top-Kunden, internationale Projekte und Rotationsoptionen. Natürlich sind aber einige Industrien stärker ausgeprägt als andere und 5 Projekte in 10 Ländern in einem Jahr sind eher unwahrscheinlich.
Gleichberechtigung
In den letzten Jahren immer mehr Beraterinnen. Wiedereinsteigerinnen haben einen nahtlosen Übergang und es wurden bei Bedarf sogar neue Stellen mit weniger Reiseaufwand geschaffen (z.B. im Staffing-Team oder Knowledge Management), um den Kolleginnen eine familienfreundliche Option zu ermöglichen. Hier ist goetzpartners sehr flexibel.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nicht sehr viele Kollegen im Alter 45+, aber alle die ich kennenlernen durfte waren relativ lange in dem Unternehmen und sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Büros sehr gut ausgestattet und in hervorragender Lage, insbesondere Düsseldorf. München mittlerweile auch ausgeweitet aufgrund temporären Platzmangels. Sehr faire Reisebedingungen: Top-Hotels, sinnvolle Business Class Policy ab 4 Stunden Flugzeit und es wird bei Messen oder anderen kostentreibenden Umständen nicht jeder Cent zu Ungunsten der Berater umgedreht! Auch die kleineren Benefits sind angemessen (z.B. Teamessen, Getränke im Projektbüro).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung zahlreicher sozialer Initiativen. Die Unternehmensgründer gehen hier mit gutem Beispiel voran. Alle Berater unterstützen mindestens eine soziale Initiative, die sie entweder selber einbringen oder innerhalb eines Katalogs definiert sind (z.B. Bewerbungshilfe, soziale Arbeit).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die weiteren Kompensationskomponenten (z.B. Auto) sind absolut auf dem Niveau der großen Beratungen. Ich kenne außerdem keine einzige Beratung mit einem so großzügigen Bonus-System in dem JEDER Mitarbeiter am Unternehmenserfolg partizipiert.
Image
International im Bereich Consulting noch relativ unbekannt, hieran wird aber aktuell sehr stark gearbeitet. In Deutschland eine Top-Adresse, die zwar nicht die Strahlkraft im CV entfaltet wie der ein oder anderer Mitbewerber, aber bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten und Gehalt mithalten kann (All-In teilweise sogar die bessere Option ist) und zusätzlich eine einzigartige unternehmerische und familiäre Kultur bietet.
Karriere/Weiterbildung
Wie in anderen guten Beratungen auch, gibt es neben einem ausgefeilten Trainingsplan, Budgets für individuelle Trainings und attraktive finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen (MSc., PhD, MBA).