Bin echt kein Freund von 5-Star-Ratings: Aber wenn eine Firma Culture first und New Work lebt - dann GoHiring!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, aber im Wesentlichen: HomeOffice, das Team, Flexibilität, das Team, New Work, Digitalisierung und endlich mal kein gezwungener "Fun", weil's so hip ist; sondern Spaß weil Produkt und Leute Spaß machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Anders machen? Bitte nichts. Brennt weiter. Macht weiter. Und habt weiterhin Spaß daran, den HR Markt mit euren Ideen für uns alle angenehmer zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Volltreffer! Aus den Bewerbungsgesprächen bin ich jedes Mal raus und dachte "ehrlich, erfrischend anders und wie ein Schnack unter Freunden" und genau so blieb es auch. Der Cultural Fit ist wahnsinnig wichtig, eventuell fehlende Fähigkeiten kann man lernen. Für mich war GoHiring der Beweis, dass Arbeiten Spaß machen kann (und Leute wirklich für eine Sache brennen können)
Kommunikation
Digital.Transparent.Offen. Mehr gibt es eigentlich nicht zu sagen. Jeden Freitag war online Team Time, in der alle die Möglichkeit haben zu schnacken und einfach gemeinsam abzuhängen (toller Baustein, wenn man die Remote Company auch emotional beieinander halten will), es gibt keine versteckten Kanäle oder öhnliches - wer will kann in jeden Slack Channel um zu sehen, an was die Kollegen und/oder Gründer grade dran sind. Transparenter geht wirklich nicht.
Kollegenzusammenhalt
"Wir halten zusammen und sind (wie) Freunde" wirkt doch oft sehr abgelutscht. Würde ich hier aber zu 100% und ohne schlechtes Gewissen unterschreiben.
Work-Life-Balance
Remote Company! Einfach Remote Company! Man kann sich entweder zu den Kollegen ins Berliner Office setzen und man bleibt zuhause (und die Kollegen sind auf dem ganzen Globus verteilt); ich selber war aufgrund der Entfernung zu Berlin auch meistens im HomeOffice. Längere Mittagspause, Sport zwischendurch, private Termine - kann alles so gelegt werden wie man mag. Nicht die Arbeitszeit entscheidet über Erfolg, sondern die Leistung. Und gute Ideen oder Leistungen können einen auch schon mal abends/nachts ereilen ;-) Warum also nicht lieber 2 Stunden Mittagspause und dann abends nochmal dranhängen?
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird erfragt und erbeten, sehr offener Austausch, man geht viel auf dich ein. Definitiv auf Augenhöhe und Meinungen werden nicht "akzeptiert", sondern erfragt, eingebaut und zur Entwicklung des Unternehmens verwendet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv interessant und vielfältig, so wie es in einem HR IT Start-up zu erwarten ist :-) Den einen ziehe ich nur ab, weil ich für mich persönlich entschieden habe, das der Schwerpunkt ein andere wird (und entsprechend auch die Aufgabe "interessanter") - was der einzige Grunde war zu wechseln. Langweilig war mir bei GoHiring definitiv nie! Und großer Plus, siehe Vorgesetzenverhalten - Aufgaben können verändert werden, wenn es besser zu dir und du zum Team und zum Unternehmen passt. Es gibt kein starres Stellenprofil für den einzelnen ("That's your job, take it or leave it"), sondern ein Erfolgsprofil für Kollegen und Firma ("Your strength is our strength"). Aufgaben können sich ändern, Menschen, die das Unternehmen zum Erfolg tragen, nicht.
Gleichberechtigung
Nach dem was ich bis hierhin geschrieben habe, war ja wohl nichts anderes zu erwarten ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Hmm, ich glaube, wir konnten den GF erfolgreich integrieren :-P (Und ich weiß, dass er mir das nicht übel nimmt ;-))
Arbeitsbedingungen
Volldigitalisiert. Stark Automatisiert. Ich hatte ein cooles MacBook, HomeOffice, Flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsabsprachen (wo selbst die Anzahl Tage keine Rolle spielt), viel Spaß, war Teil der bunten (HR IT) Start-up-Welt. Es geht definitiv schlimmer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beantworten, ehrlich gesagt. Wir hatten auf jeden Fall viele Fahrradfahrer unter den Kollegen und durch das HomeOffice keine Abgasproduktion durch Pendelei. Freut die Natur ;-) Dem Team würde ich definitiv Umwelt-/Sozialbewusstsein zuschreiben, ob es spezielle "Firmenaktionen" gab - weiß ich ehrlich gesagt nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Start-up mehr als fair, hier wird auf jeden Fall leistungs- und qualifikationsgerecht bezahlt. Andere Firmen haben vielleicht sowas wie Massagen, gratis Frühstück/Mittag/Weiß der Geier was, Fahrrad für jeden - brauche ich alles nicht. HomeOffice, die maximale (Zeit-)Flexbilität und die Wertschätzung und Einbindung eigener Ideen und Meinungen waren mit Sozialleistung genug :-) (natürlich abgesehen vom Zusammenhalt, guten Lacheinheiten und der Schnüz-Schüssel (Süßigkeiten) im Office und so ;-))
Image
GoHiring ist ein Hidden Enabler - deshalb kennt man den Namen (noch) nicht so am Markt, sondern eher deren Leistung und die Namen der Kunden. Kommt aber, bin ich absolut überzeugt von. Und freu mich drauf.
Karriere/Weiterbildung
In einem Start-up ist alles möglich. GoHiring weiß um den Wert jedes einzelnen Mitarbeiters und das wird automatisch dazu führen, dass Karriere machbar ist. Was auch immer das für den einzelnen heißt. Und Weiterbildungen - musst oder willst du was lernen, kriegst du Ressourcen dafür (außer du willst Bäcker werden, das bringt Team und Unternehmen eher weniger....obwohl, frische Brötchen für alle...;-))