GOhiring GmbH als Arbeitgeber
GOhiring
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenhttps://gohiring.com/ueber-uns/#
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Standorte
Als people-first Unternehmen arbeiten wir zu 100 % remote, um für unser talentiertes und internationales Team (+50 Menschen, 10 Nationalitäten) ein produktives und erfüllendes Umfeld zu schaffen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hohe Maß an Vertrauen und die große Flexibilität sind wirklich besonders. Man kann sehr eigenverantwortlich arbeiten und wird gleichzeitig unterstützt sowie motiviert, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, und das Unternehmen ist vor allem im Bereich neuer Technologien wie KI sehr zukunftsorientiert.
Durch die Remote-First-Kultur lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren. Gleichzeitig bieten regelmäßige Offsite-Events die Möglichkeit, Kolleg:innen auch persönlich zu treffen und den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken.
Die komplett remote und ...
Ich bin nun seit zwei Jahren bei GOhiring und könnte zufriedener nicht sein.
Was für mich am meisten heraussticht, ist die Unternehmenskultur und vor allem das entgegengebrachte Vertrauen. Vom ersten Tag an wird einem auf Augenhöhe begegnet. Man übernimmt Verantwortung für seine Arbeit und es wird erwartet, diese auch aktiv mitzugestalten. Es gibt kein Mikromanagement und niemanden, der einem ständig über die Schulter schaut. Gerade dieses Maß an Eigenverantwortung macht einen echten Unterschied darin, wie sehr man sich mit dem identifiziert, ...
Flexible Remote-Arbeit und regelmäßige Workations fördern den Teamzusammenhalt und stärken eine positive Unternehmenskultur.
Ich habe sehr lange überlegt... Nur das remote arbeiten, anders hält man diese religöse, drückende und erstickende Stimmung nicht aus.
- sehr hohe Flexibilität durch remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten
- Teamzusammenhalt und Kultur
- Spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man eine Bürostruktur braucht, um wirklich produktiv zu sein und gute Arbeit zu leisten, ist 100 % Homeoffice wahrscheinlich eher nicht das Richtige. Die Remote-Kultur ist sehr ausgefeilt und funktioniert wirklich gut, setzt jedoch auch voraus, dass man mit diesem Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung gut umgehen kann.
Ich empfand den Offboarding-Prozess als sehr unprofessionell und unkollegial. Meine Probezeit wurde kurz vor dem geplanten Ende ohne vorherige Warnung oder Gespräche plötzlich und ohne klare Begründung beendet.
Es fanden keine Gespräche zur Klärung von Erwartungen, zur Identifikation von Problemen oder zur Festlegung individueller Ziele statt. Auf Nachfrage wurde mitgeteilt, dass die Gründe für die Beendigung nicht offengelegt werden. Fragen blieben unbeantwortet.
Es wurde weder konstruktives Feedback gegeben, noch um Rückmeldung zur Verbesserung interner Abläufe gebeten.
Während meiner Tätigkeit wurde ...
Ich kann professionellen, intelligenten Menschen nur abraten hier anzufangen. Ich hoffe meine Warnung, bietet genug Spielraum für Ratsuchende.
Verbesserungsvorschläge
Weniger religiöses Verhalten der Gohiring Gruppenbildung(Wiesen tanzen uvm) aufzwingen, weniger Micromanagement, Frauen mehr fördern und vor sexistischen Sprüchen schützen, sich weißer Kontrollmanager entledigen, Lunchkultur einführen & Klüngeln abschaffen
Anders machen? Bitte nichts. Brennt weiter. Macht weiter. Und habt weiterhin Spaß daran, den HR Markt mit euren Ideen für uns alle angenehmer zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GOhiring ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier fehlt ggf. noch der letzte Schritt.
Schwer zu beantworten, ehrlich gesagt. Wir hatten auf jeden Fall viele Fahrradfahrer unter den Kollegen und durch das HomeOffice keine Abgasproduktion durch Pendelei. Freut die Natur ;-) Dem Team würde ich definitiv Umwelt-/Sozialbewusstsein zuschreiben, ob es spezielle "Firmenaktionen" gab - weiß ich ehrlich gesagt nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOhiring ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da das Team sehr verteilt ist und verschiedene Zeitzonen vorherrschen, kommt es häufig zu Verzögerungen bei Abstimmungen, die die Bearbeitung und Finalisierung von Aufgaben erschweren. Diese fehlende zeitnahe Kommunikation behindert effizientes Arbeiten und deutet auf Defizite in den internen Prozessen des Unternehmens hin.
-Überkommunikation über Slack
- Micromanager fordern bei jeder gelesenen Nachricht ein Häkchen, da kein Vertrauen.
- Head of Sales ist nur zum Überwachen eingestellt. Arbeiten ist ihm ein Fremdwort.
-Sales Meetings: Head (lach) of Sales delegiert seine Aufgaben an Untergebene ab und sein Redeanteil liegt bei 99%. Ein Austausch in der Gruppe darf nicht stattfinden.
Ständig wird durch die GOhiring juristisch gegen meine Bewertung vorgegangen, so dass ich vieles weicher ausdrücken musste, welches in Wahrheit noch viel schlimmer bis traumatisch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Weiterbildungskurse über renommierte Plattformen an. Aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit kann ich die langfristigen Karrierechancen schwer einschätzen. Die Hierarchien sind flach, weshalb Beförderungen im Titel eher selten vorkommen.
Vom Werkstudenten zu ähm Vollzeit irgendwas...
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da und werden auch aktiv angeboten.
In einem Start-up ist alles möglich. GoHiring weiß um den Wert jedes einzelnen Mitarbeiters und das wird automatisch dazu führen, dass Karriere machbar ist. Was auch immer das für den einzelnen heißt. Und Weiterbildungen - musst oder willst du was lernen, kriegst du Ressourcen dafür (außer du willst Bäcker werden, das bringt Team und Unternehmen eher weniger....obwohl, frische Brötchen für alle...;-))
Da das Unternehmen klein ist und es keine Hierarchien gibt, gibt es nicht die Möglichkeit aufzusteigen. Es hat jedoch jeder die Möglichkeit sich in eine Richtung zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOhiring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet GOhiring schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GOhiring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GOhiring als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GOhiring
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GOhiring
Branchendurchschnitt: Internet