Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageAls people-first Unternehmen arbeiten wir zu 100 % remote, um für unser talentiertes und internationales Team (+50 Menschen, 10 Nationalitäten) ein produktives und erfüllendes Umfeld zu schaffen.
Das hohe Maß an Vertrauen und die große Flexibilität sind wirklich besonders. Man kann sehr eigenverantwortlich arbeiten und wird gleichzeitig unterstützt sowie motiviert, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, und das Unternehmen ist vor allem im Bereich neuer Technologien wie KI sehr zukunftsorientiert.
Durch die Remote-First-Kultur lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren. Gleichzeitig bieten regelmäßige Offsite-Events die Möglichkeit, Kolleg:innen auch persönlich zu treffen und den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken.
Die komplett remote und ...
Flexible Remote-Arbeit und regelmäßige Workations fördern den Teamzusammenhalt und stärken eine positive Unternehmenskultur.
Ich habe sehr lange überlegt... Nur das remote arbeiten, anders hält man diese religöse, drückende und erstickende Stimmung nicht aus.
- sehr hohe Flexibilität durch remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten
- Teamzusammenhalt und Kultur
- Spannende Aufgaben
Mir gefällt, dass das menschliche Miteinander auch in herausfordernden Situationen stets erhalten bleibt.
Ich empfand den Offboarding-Prozess als sehr unprofessionell und unkollegial. Meine Probezeit wurde kurz vor dem geplanten Ende ohne vorherige Warnung oder Gespräche plötzlich und ohne klare Begründung beendet.
Es fanden keine Gespräche zur Klärung von Erwartungen, zur Identifikation von Problemen oder zur Festlegung individueller Ziele statt. Auf Nachfrage wurde mitgeteilt, dass die Gründe für die Beendigung nicht offengelegt werden. Fragen blieben unbeantwortet.
Es wurde weder konstruktives Feedback gegeben, noch um Rückmeldung zur Verbesserung interner Abläufe gebeten.
Während meiner Tätigkeit wurde ...
Ich kann professionellen, intelligenten Menschen nur abraten hier anzufangen. Ich hoffe meine Warnung, bietet genug Spielraum für Ratsuchende.
Weniger religiöses Verhalten der Gohiring Gruppenbildung(Wiesen tanzen uvm) aufzwingen, weniger Micromanagement, Frauen mehr fördern und vor sexistischen Sprüchen schützen, sich weißer Kontrollmanager entledigen, Lunchkultur einführen & Klüngeln abschaffen
Anders machen? Bitte nichts. Brennt weiter. Macht weiter. Und habt weiterhin Spaß daran, den HR Markt mit euren Ideen für uns alle angenehmer zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von GOhiring ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz Hauptsitz in Deutschland beschäftigt das Unternehmen eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Nationalitäten und ethnischen Hintergründen. Diese Diversität fand ich persönlich bereichernd, da jeder Mitarbeiter seine eigene, einzigartige Geschichte mitbringt.
Ich kann hier bisher keinerlei Unterschied feststellen.
Auf jeden Fall.
Nach dem was ich bis hierhin geschrieben habe, war ja wohl nichts anderes zu erwarten ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOhiring ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vom Werkstudenten zu ähm Vollzeit irgendwas...
Das Unternehmen bietet Weiterbildungskurse über renommierte Plattformen an. Aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit kann ich die langfristigen Karrierechancen schwer einschätzen. Die Hierarchien sind flach, weshalb Beförderungen im Titel eher selten vorkommen.
Da das Unternehmen klein ist und es keine Hierarchien gibt, gibt es nicht die Möglichkeit aufzusteigen. Es hat jedoch jeder die Möglichkeit sich in eine Richtung zu entwickeln