GOhiring GmbH als Arbeitgeber
GOhiring
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenhttps://gohiring.com/ueber-uns/#
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Standorte
Als people-first Unternehmen arbeiten wir zu 100 % remote, um für unser talentiertes und internationales Team (+50 Menschen, 10 Nationalitäten) ein produktives und erfüllendes Umfeld zu schaffen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hohe Maß an Vertrauen und die große Flexibilität sind wirklich besonders. Man kann sehr eigenverantwortlich arbeiten und wird gleichzeitig unterstützt sowie motiviert, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, und das Unternehmen ist vor allem im Bereich neuer Technologien wie KI sehr zukunftsorientiert.
Durch die Remote-First-Kultur lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren. Gleichzeitig bieten regelmäßige Offsite-Events die Möglichkeit, Kolleg:innen auch persönlich zu treffen und den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken.
Die komplett remote und ...
Flexible Remote-Arbeit und regelmäßige Workations fördern den Teamzusammenhalt und stärken eine positive Unternehmenskultur.
Ich habe sehr lange überlegt... Nur das remote arbeiten, anders hält man diese religöse, drückende und erstickende Stimmung nicht aus.
- sehr hohe Flexibilität durch remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten
- Teamzusammenhalt und Kultur
- Spannende Aufgaben
Mir gefällt, dass das menschliche Miteinander auch in herausfordernden Situationen stets erhalten bleibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfand den Offboarding-Prozess als sehr unprofessionell und unkollegial. Meine Probezeit wurde kurz vor dem geplanten Ende ohne vorherige Warnung oder Gespräche plötzlich und ohne klare Begründung beendet.
Es fanden keine Gespräche zur Klärung von Erwartungen, zur Identifikation von Problemen oder zur Festlegung individueller Ziele statt. Auf Nachfrage wurde mitgeteilt, dass die Gründe für die Beendigung nicht offengelegt werden. Fragen blieben unbeantwortet.
Es wurde weder konstruktives Feedback gegeben, noch um Rückmeldung zur Verbesserung interner Abläufe gebeten.
Während meiner Tätigkeit wurde ...
Ich kann professionellen, intelligenten Menschen nur abraten hier anzufangen. Ich hoffe meine Warnung, bietet genug Spielraum für Ratsuchende.
Verbesserungsvorschläge
Weniger religiöses Verhalten der Gohiring Gruppenbildung(Wiesen tanzen uvm) aufzwingen, weniger Micromanagement, Frauen mehr fördern und vor sexistischen Sprüchen schützen, sich weißer Kontrollmanager entledigen, Lunchkultur einführen & Klüngeln abschaffen
Anders machen? Bitte nichts. Brennt weiter. Macht weiter. Und habt weiterhin Spaß daran, den HR Markt mit euren Ideen für uns alle angenehmer zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von GOhiring ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es besteht Verhandlungsspielraum beim Gehalt, und mit guter Vorbereitung sind auch Vergütungen am oberen Ende der Bandbreite erreichbar.
Der Stundenlohn für Werkstudenten ist sehr gut.
Der Urlaubsanspruch ist eher Standard, dafür aber sehr flexibel und das Gehalt voll im Rahmen eines Start Ups und immer pünktlich.
Für ein Start-up mehr als fair, hier wird auf jeden Fall leistungs- und qualifikationsgerecht bezahlt. Andere Firmen haben vielleicht sowas wie Massagen, gratis Frühstück/Mittag/Weiß der Geier was, Fahrrad für jeden - brauche ich alles nicht. HomeOffice, die maximale (Zeit-)Flexbilität und die Wertschätzung und Einbindung eigener Ideen und Meinungen waren mit Sozialleistung genug :-) (natürlich abgesehen vom Zusammenhalt, guten Lacheinheiten und der Schnüz-Schüssel (Süßigkeiten) im Office und so ;-))
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOhiring ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kurz vor Ende der Probezeit erhielt ich eine Einladung für einen Call von meinem Vorgesetzten. Ohne jegliche Vorwarnung oder Möglichkeit in den Dialog zu gehen, wurde ich darüber informiert, dass die Firma das Arbeitverhältnis mit mir beendet hat.
Auf Nachfrage erhielt ich keine klare Erklärung und kein konstruktives Feedback für meine persönliche Weiterentwicklung. Stattdessen folgten formale Hinweise zu Urlaubsanspruch und Geräte-Rückgabe. Die Firma hat sich nicht Feedback zur Verbesserung der Prozesse einholen wollen. Direkt nach dem Call wurde ich abrupt ...
Micromanagement, keine Lunchkultur, Topdown, Mobbing, Mansplaining. Manager redet, Mitarbeiter hat zu schweigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Weiterbildungskurse über renommierte Plattformen an. Aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit kann ich die langfristigen Karrierechancen schwer einschätzen. Die Hierarchien sind flach, weshalb Beförderungen im Titel eher selten vorkommen.
Vom Werkstudenten zu ähm Vollzeit irgendwas...
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da und werden auch aktiv angeboten.
Da das Unternehmen klein ist und es keine Hierarchien gibt, gibt es nicht die Möglichkeit aufzusteigen. Es hat jedoch jeder die Möglichkeit sich in eine Richtung zu entwickeln
In einem Start-up ist alles möglich. GoHiring weiß um den Wert jedes einzelnen Mitarbeiters und das wird automatisch dazu führen, dass Karriere machbar ist. Was auch immer das für den einzelnen heißt. Und Weiterbildungen - musst oder willst du was lernen, kriegst du Ressourcen dafür (außer du willst Bäcker werden, das bringt Team und Unternehmen eher weniger....obwohl, frische Brötchen für alle...;-))
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOhiring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet GOhiring schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GOhiring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GOhiring als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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