GOhiring 

GmbH

Bewertungen

Vielen lieben Dank für das tolle Feedback 😊. Schön zu sehen, dass du dich bei GOhiring wohlfühlst und unsere Kultur, das Vertrauen und die Flexibilität schätzt. Das ist uns auch als Team so wichtig.

Dein Feedback zur Kommunikation nehmen wir gerne mit und als Ansporn, noch besser zu werden. Auf viele weitere gemeinsame Jahre 🚀

Hey, vielen Dank für dein ausführliches Feedback :).

Es freut uns sehr, dass dir das Vertrauen und die Flexibilität bei uns so wichtig sind – das geht uns genauso. Für uns ist das die Grundlage für eine schöne Zusammenarbeit. Und beim Thema neue Technologien und KI gibt es auf jeden Fall noch einiges zum gemeinsamen Ausprobieren und Weiterentwickeln.

Auch schön, dass die Offsites für dich einen echten Mehrwert bringen – dieser Mix aus Remote-First und persönlichen Treffen ergänzt sich gut, auch für die Tiefe des gemeinsamen Kennenlernens und Austauschs. Und danke, dass du dabei auch offen ansprichst, für wen das Setup passt und für wen nicht. Remote-First muss eben auch zu den eigenen Präferenzen passen.

Liebe Grüße

Vielen Dank für dein Feedback – und auch dafür, dass du einige Aspekte wie unsere Remote-Struktur, den Teamspirit, unsere Offsites und unsere Vielfalt im Unternehmen als positiv hervorgehoben hast. Genau solche Elemente sind für uns wichtige Bestandteile unserer Kultur. Es ist schön zu sehen, dass das an vielen Stellen auch für dich spürbar war.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Entwicklung. Feedback – sowohl zu geben als auch anzunehmen – ist dabei ein zentraler Bestandteil. Wir glauben fest daran, dass persönliches Wachstum nur im ehrlichen, konstruktiven Austausch möglich ist, auch wenn dieser manchmal herausfordernd sein kann.

Eigenverantwortung und Ownership sind für uns Kernwerte. Innerhalb der ersten Wochen kann eine engere Abstimmung sinnvoll sein. Nicht nur, um Vertrauen aufzubauen, sich kennenzulernen und Erwartungen zu klären, sondern schlichtweg, um den Einstieg ins Produkt und die relevanten Tools zu erleichtern. Das klare Leitbild ist jedoch immer, dass jede und jeder Einzelne möglichst viel Verantwortung sowie Freiheit hat, um eigenständig an den Team - und Unternehmenszielen zu arbeiten.

Insbesondere in der Probezeit achten wir darauf, ein beiderseitiges Verständnis bezüglich der der Erwartungshaltung zu schaffen – unter anderem durch regelmäßige Check-ins und 1on1s, die Raum für offenen Austausch eröffnen. Wenn wir während der ersten 6 Monate den sicheren Eindruck gewinnen, dass wir nicht zueinander finden, treffen wir auch früh eine Entscheidung. Das ist Teil unserer Verantwortung – sowohl gegenüber dem Team als auch gegenüber dem Mitarbeitenden selbst. Diese Entscheidung ist nie leichtfertig – sie ist Ausdruck dessen, wie wichtig uns unsere Kultur und Werte sind.

Danke für dein Feedback zum Offboarding, insbesondere zu den offenen Fragen rund um die Übergabe. Wir nehmen das zum Anlass, unsere Prozesse weiter nachzuschärfen und zu verbessern. Danke auch, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive zu teilen. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Hallo, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei GOhiring nicht so war, wie du es dir vorgestellt hast. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst.

Deine Erfahrungen mit unserer Arbeitsweise, Zusammenarbeit sowie kultureller und sozialer Vielfalt sind für uns ein Anlass zu schauen, wo wir noch besser werden können.

Seit Gründung unseres Unternehmens ist es uns wichtig, eine Unternehmenskultur und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können. Wir wissen, dass die Gestaltung einer erfolgreichen Zusammenarbeit ein kontinuierlicher Prozess ist. Deshalb arbeiten wir fortlaufend daran, unsere Prozesse zu verbessern. Ziel dabei ist immer, das Bewusstsein für Vielfalt und gegenseitigen Respekt zu festigen.

Gerne möchte ich auf einige der von dir erwähnten Punkte eingehen:

Zum einen ist es uns wichtig, unsere Führungskräfte und unser gesamtes Team in Bezug auf respektvolle Kommunikation regelmäßig zu schulen. Außerdem tragen unsere regelmäßigen Offsites und Team Gatherings dazu bei, uns regelmäßig über Dinge auszutauschen, die gut funktionieren - aber auch z.B. Prozesse, bei denen wir uns noch verbessern können.
Es ist uns enorm wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeitenden in unserem Remote-Setup wohlfühlen und keine Informationen verloren gehen. Dazu nutzen wir Slack als Hauptkommunikationskanal mit offenen Kanälen und damit der Möglichkeit für Alle sich frei auszutauschen und den Informationen zu folgen, die für dich wichtig sind. Außerdem kann jede:r an sogenannten Donut Meets teilnehmen – das sind wöchentliche Online-Treffen mit einem oder mehreren Teammitgliedern. Selbstverständlich kann man sich hierbei auch zu einem Lunch-Date verabreden.

Eine erfolgreiche Remote-First-Arbeitsumgebung bedeutet für uns, dass sich alle Teammitglieder sicher und unterstützt in ihrer Arbeit fühlen. Dazu zählen offene Kommunikation, volle Transparenz, ein bestmögliches technisches Setup und ein detailliertes Onboarding mit offener Feedbackkultur. Niemand soll sich alleingelassen fühlen – insbesondere neue Teammitglieder wollen wir hier gut betreuen und befähigen, ihre tägliche Arbeit bestmöglich auszuführen.

Einige Aussagen in deinem Beitrag widersprechen unserem Verständnis von respektvoller Kommunikation. Ich lade dich gerne ein, dich mit unserem HR-Team in Verbindung zu setzen, um deine Perspektive besser zu verstehen.

Viele Grüße
Uta