17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GOhiring GmbH Bewertungen
GOhiring
GmbH
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Maß an Vertrauen und die große Flexibilität sind wirklich besonders. Man kann sehr eigenverantwortlich arbeiten und wird gleichzeitig unterstützt sowie motiviert, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, und das Unternehmen ist vor allem im Bereich neuer Technologien wie KI sehr zukunftsorientiert.
Durch die Remote-First-Kultur lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren. Gleichzeitig bieten regelmäßige Offsite-Events die Möglichkeit, Kolleg:innen auch persönlich zu treffen und den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken.
Die komplett remote und überwiegend asynchron organisierte Arbeitsweise bietet zwar viel Freiheit, ist aber nicht für jeden geeignet. Wer eine klassische Bürostruktur und tägliche physische Interaktion vor Ort bevorzugt, könnte sich damit schwer tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Plötzliches Probezeit-Ende ohne Dialog: So geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Remote-Arbeit und regelmäßige Workations fördern den Teamzusammenhalt und stärken eine positive Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfand den Offboarding-Prozess als sehr unprofessionell und unkollegial. Meine Probezeit wurde kurz vor dem geplanten Ende ohne vorherige Warnung oder Gespräche plötzlich und ohne klare Begründung beendet.
Es fanden keine Gespräche zur Klärung von Erwartungen, zur Identifikation von Problemen oder zur Festlegung individueller Ziele statt. Auf Nachfrage wurde mitgeteilt, dass die Gründe für die Beendigung nicht offengelegt werden. Fragen blieben unbeantwortet.
Es wurde weder konstruktives Feedback gegeben, noch um Rückmeldung zur Verbesserung interner Abläufe gebeten.
Während meiner Tätigkeit wurde erwartet, dass die Arbeit in einem starren, vorgegebenen Ablauf erfolgt, mit begrenztem Handlungsspielraum. Dieser Ansatz in Verbindung mit strikten Vorgaben erschwerte eine effiziente und eigenständige Aufgabenerledigung.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen (Vorgesetzte ausgenommen) herrschte eine positive Arbeitsatmosphäre. Der Fokus liegt größtenteils auf das Unternehmen, das Team und die Arbeit. Mehrere Workations im Jahr stärken die Stimmung zusätzlich. Das Arbeitsverhalten der Vorgesetzten empfand ich jedoch teilweise als unangemessen, was ich an anderer Stelle dieser Bewertung bereits angesprochen habe.
Image
Aufgrund seines jungen Reifegrads und der geringen Unternehmensgröße ist das Unternehmen am Markt bisher nur wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen arbeitet vollständig remote, wodurch der Arbeitstag flexibel gestaltet werden kann. Aufgrund der Unternehmensgröße wird jedoch erwartet, mehrere Rollen gleichzeitig zu übernehmen, was zu Stress führen kann. Diese Erwartung wird im Bewerbungsverfahren nicht explizit kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet Weiterbildungskurse über renommierte Plattformen an. Aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit kann ich die langfristigen Karrierechancen schwer einschätzen. Die Hierarchien sind flach, weshalb Beförderungen im Titel eher selten vorkommen.
Gehalt/Benefits
Es besteht Verhandlungsspielraum beim Gehalt, und mit guter Vorbereitung sind auch Vergütungen am oberen Ende der Bandbreite erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit Kollegen außerhalb meines Teams erfolgte auf Augenhöhe; eine Ellbogenmentalität gab es nicht – das ist sehr positiv. Die Kollegen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte, waren authentisch und offen im Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist relativ jung; ältere Kollegen (50+) sind kaum vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Kurz vor Ende der Probezeit erhielt ich eine Einladung für einen Call von meinem Vorgesetzten. Ohne jegliche Vorwarnung oder Möglichkeit in den Dialog zu gehen, wurde ich darüber informiert, dass die Firma das Arbeitverhältnis mit mir beendet hat.
Auf Nachfrage erhielt ich keine klare Erklärung und kein konstruktives Feedback für meine persönliche Weiterentwicklung. Stattdessen folgten formale Hinweise zu Urlaubsanspruch und Geräte-Rückgabe. Die Firma hat sich nicht Feedback zur Verbesserung der Prozesse einholen wollen. Direkt nach dem Call wurde ich abrupt aus allen internen Systemen entfernt, ohne mich von meinen Kollegen verabschieden oder eine Übergabe meiner Aufgaben durchführen zu können. Kurz darauf entfolgte mich mein Vorgesetzter auf LinkedIn. Das gesamte Offboarding wirkte auf mich kalt und unprofessionell.
Während meiner Probezeit nahm ich meinen Vorgesetzten als passiv und wenig proaktiv wahr. Es gab zwar fachliche Check-ins, aber keine Gespräche über Erwartungen, individuelle Ziele oder Entwicklungsmöglichkeiten, die man gemeinsam diskutieren und erarbeiten konnte.
Arbeitsbedingungen
Die Firma arbeitet vollständig remote und unterstützt bei der Bereitstellung von Home-Office-Ausstattung wie Monitoren etc. Das mir zur Verfügung gestellte Arbeitsgerät gehörte zu den besten und neuesten, die ich je nutzen durfte.
Kommunikation
Da das Team sehr verteilt ist und verschiedene Zeitzonen vorherrschen, kommt es häufig zu Verzögerungen bei Abstimmungen, die die Bearbeitung und Finalisierung von Aufgaben erschweren. Diese fehlende zeitnahe Kommunikation behindert effizientes Arbeiten und deutet auf Defizite in den internen Prozessen des Unternehmens hin.
Gleichberechtigung
Trotz Hauptsitz in Deutschland beschäftigt das Unternehmen eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Nationalitäten und ethnischen Hintergründen. Diese Diversität fand ich persönlich bereichernd, da jeder Mitarbeiter seine eigene, einzigartige Geschichte mitbringt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr positionsabhängig. In meinem Fall wurde Eigeninitiative erwartet, doch strikte Vorgaben und umfassende Qualitätssicherungen schränkten den Handlungsspielraum erheblich ein. Intern wurde dies als hoher Qualitätsstandard bezeichnet – tatsächlich wirkte es jedoch wie Mikromanagement. Viele Aufgaben mussten auf eine genau definierte Weise erledigt werden, obwohl die Rolle eigentlich Freiraum für kreative Problemlösungen bot.
Meist arbeitete ich an bestehenden Systemen oder entwickelte bereits etablierte Lösungen weiter; größere, innovative Projekte mit Raum für neue Ansätze fehlten.
Eigenständiges Arbeiten war theoretisch gewünscht, ließ sich in der Praxis jedoch kaum realisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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GOFIRING with Gohiring
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe sehr lange überlegt... Nur das remote arbeiten, anders hält man diese religöse, drückende und erstickende Stimmung nicht aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann professionellen, intelligenten Menschen nur abraten hier anzufangen. Ich hoffe meine Warnung, bietet genug Spielraum für Ratsuchende.
Verbesserungsvorschläge
Weniger religiöses Verhalten der Gohiring Gruppenbildung(Wiesen tanzen uvm) aufzwingen, weniger Micromanagement, Frauen mehr fördern und vor sexistischen Sprüchen schützen, sich weißer Kontrollmanager entledigen, Lunchkultur einführen & Klüngeln abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Immer und ständig MUSS die Stimmung gut sein;)
Image
Kennt keiner. UUX wenig intelligent und bietet zu wenig Mehrwert für Kunden. Oft ist es in anderen größeren Lösungen integriert, weil es sonst keiner benötigen würde. Keine Crosssell Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Alles geben für Gohiring. Gohiring sein und leben;)
Karriere/Weiterbildung
Vom Werkstudenten zu ähm Vollzeit irgendwas...
Kollegenzusammenhalt
Wie in einer Gruppe von ausselektierten Menschen zu erwarten ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, keine Lunchkultur, Topdown, Mobbing, Mansplaining. Manager redet, Mitarbeiter hat zu schweigen
Arbeitsbedingungen
Top Technik, jedoch hat mein Bürostuhl 20 Euro bei Amazon gekostet
Kommunikation
-Überkommunikation über Slack
- Micromanager fordern bei jeder gelesenen Nachricht ein Häkchen, da kein Vertrauen.
- Head of Sales ist nur zum Überwachen eingestellt. Arbeiten ist ihm ein Fremdwort.
-Sales Meetings: Head (lach) of Sales delegiert seine Aufgaben an Untergebene ab und sein Redeanteil liegt bei 99%. Ein Austausch in der Gruppe darf nicht stattfinden.
Ständig wird durch die GOhiring juristisch gegen meine Bewertung vorgegangen, so dass ich vieles weicher ausdrücken musste, welches in Wahrheit noch viel schlimmer bis traumatisch war. Alles muss bei GOhiring zwanghaft positiv dargestellt werden. Das ist meiner Meinung nach, ein sehr ungesundes Extrem. Kritik hilft Unternehmen sich aus ihrer Bubble rauszuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Schmerzensgeld
Gleichberechtigung
Fremdwort. Ich wurde durch einen weißen deutschen Mitarbeiter ausgewechselt. Auch bestand mein Team nur aus deutschen Mitarbeitern und auch nach mir kamen nur weiße, deutsche Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Da 60% des Unternehmens aus Werkstudenten besteht, sind die Aufgaben entsprechend
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Super Onboarding in sehr flexibler Arbeitsumgebung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr hohe Flexibilität durch remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten
- Teamzusammenhalt und Kultur
- Spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr entspannt, offen und hilfsbereit. Gerade am Anfang während des Onboardings ist es sehr hilfreich, dass man jederzeit auf Kollegen zukommen kann.
Work-Life-Balance
Durch die komplette remote Organisation ist die Work-Life-Balance sehr gut. Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann selbst entscheiden, ob man mobil (zuhause oder auch auf Reisen) oder im Office in Berlin arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super! Wie oben bereits beschrieben, ist es jederzeit möglich, auf Kollegen zuzukommen. Wenn es mehr zu tun gibt, wird geschaut und auch von selbst angeboten, dass geholfen wird. Die wöchentliche virtuelle Team Time sowie die Donut Meets tragen außerdem dazu bei, dass man die Kollegen auch privat kennenlernt und sich locker austauschen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell gibt es kaum ältere Kollegen, aber ich bin mir sicher, dass hier kein Unterschied gemacht werden würde.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind sehr flach und man kann bei Vorgesetzten jederzeit Fragen, Wünsche etc. ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt für das mobile Arbeiten einen Laptop und nach Wunsch auch Bildschirm, Tastatur etc. gestellt.
Kommunikation
Alles wird digital in Slack, Trello etc. festgehalten, was eine sehr gute remote Kommunikation ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Der Stundenlohn für Werkstudenten ist sehr gut.
Gleichberechtigung
Ich kann hier bisher keinerlei Unterschied feststellen.
Interessante Aufgaben
Besonders als Werkstudent ist es nicht immer selbstverständlich, dass die Aufgaben spannend sind und man überall mit einbezogen wird. Bei GOhiring ist das 100% der Fall. Auch in der Anfangsphase bekommt man schon sehr viel Vertrauen und Verantwortung, wodurch man auch sehr spannende Aufgaben übernehmen kann.
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Remote, flexibel, verantwortungsbewusst und herausfordernd
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie die Überschrift sagt, macht es Spaß bei einem Unternehmen zu arbeiten, das einen ermächtigt selbstständig zu arbeiten in einem flexiblen Umfeld, in dem offen und transparent kommuniziert wird.
Image
Absolut top.
Work-Life-Balance
Sehr gut auch mit Familie vereinbar. Zur Flexibilität, die man bekommt, gehört natürlich aber auch der verantwortungsbewusste Umgang damit.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da und werden auch aktiv angeboten.
Gehalt/Benefits
Der Urlaubsanspruch ist eher Standard, dafür aber sehr flexibel und das Gehalt voll im Rahmen eines Start Ups und immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier fehlt ggf. noch der letzte Schritt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht trotz, sondern weil wir remote arbeiten, ist der Zusammenhalt hoch, da sich alle bewusst für diese Art der Zusammenarbeit entschieden haben. Gestärkt durch die gemeinsame Team Time einmal die Woche und die Offsites im Halbjahres-Rhythmus.
Umgang mit älteren Kollegen
Da alle zwischen Anfang 20 und Mitte 40 sind, fällt es mir schwer, das treffsicher einzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Gehen mit gutem Vorbild den remote-Weg voran und leben für die Idee des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Wer von zuhause oder aus dem Co-Working Space arbeiten möchte, kann das jederzeit tun. Einen aktuellen Laptop bekommt jeder dazu. Das Office ist eher einfach, aber mit Küche und schnellem Internet.
Kommunikation
Als remote-Unternehmen ist Kommunikation mit das Wichtigste. Alles läuft in der Regel digital ab, per Slack, Trello und Hangouts mit offenen Kanälen und schnellen Antworten.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall.
Interessante Aufgaben
Einer der Hauptgründe für mich hier zu arbeiten.
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Remote culture as its best!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich bin froh, dass meine Firma schon so früh auf Digitalisierung und remotes arbeiten gesetzt hat. Dadurch gibt es in der aktuellen Situation kaum Veränderungen für uns.
Toll finde ich, dass wir jetzt kostenlose Webinare aufgesetzt haben und anderen Firmen zeigen, wie sie remote arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
GOhriring ist Vorreiter in Sachen Digitalisierung und Remote Work. Alle Prozesse im Unternehmen laufen digital und so kann jeder selbst entscheiden, ob er/sie lieber im Büro oder von zu Hause aus arbeitet. Die Zusammenarbeit ist dadurch sehr vertrauensvoll und macht einfach Spaß.
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein. Gerade für Familien bietet das remote arbeiten sehr viele Vorteile und im Regelfall lässt sich auch pünktlich Feierabend machen. Ein Gruppenzwang zur längeren Arbeit wie in anderen Firmen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Toller Umgang miteinander, jeder ist offen und ehrlich und man unterstützt sich gegenseitig. Dank unser järhrlichen Off-Sites sehen wir uns auch mal abseits vom digitalen Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben sehr flache Hierarchien, jeder kann seine eigenen Ideen einbringen und man wird immer ernst genommen. Es gibt eine ausgeprägt Feedbackkultur in beide Richtungen und man hat immer ein offenes Ohr für Probleme.
Kommunikation
Die Kommunkation im Team ist wirklich fantastisch. Mithilfe unserer digitalen Tools haben wir eine hohe Transparenz, sehen woran jeder momentan arbeitet und können sehr direkt und umkompliziert miteinander kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist super spannend, gerade weil man mit einer Vielzahl von Akteuren am HR-Markt zu tun hat und immer neue Herausforderungen auftauchen. Wir sind immer noch ein Startup, dadurch hat jeder Einzelne sehr viel Verantwortung und übernimmt eigene Projekte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Außerordentliche Unternehmenskultur mit sehr gutem Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt, dass das menschliche Miteinander auch in herausfordernden Situationen stets erhalten bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die sehr wertschätzend und motivierend ist.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist komplett remote ausgerichtet und man kann die Arbeitszeiten flexibel gestalten. Als junger Familienvater weiß ich das sehr schätzen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr außergewöhnlicher Teamspirit auf den viel Wert gelegt wird. Hier steht nicht die Einzelleistung im Vordergrund, sondern das, wir als gesamtes Team auf die Beine stellen.
Vorgesetztenverhalten
Kleines Team und flache Hierarchien.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen und voll transparent, sodass man auch leicht mitbekommen kann, was in den anderen Abteilungen gerade passiert.
Interessante Aufgaben
Ein sehr spannendes und hochgradig spezialisiertes Produkt, an dem konstant weiter entwickelt wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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super Team, spannende Themen und maximale Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hohe Flexibilität
- keine Meetings vor Ort
- 2 mal pro Jahr kommen alle Arbeitnehmer für 3 Tage zum Teambuilding zusammen
Arbeitsatmosphäre
ein sehr freundliches und nettes Miteinander. Man geht respektvoll miteinander um, Hierarchien gibt es nicht und es wird den Mitarbeitern sehr viel Vertrauen entgegengebracht
Work-Life-Balance
perfekt. volle flexibiltät wann und von wo man arbeiten möchte. Außerdem heißt Urlaub wirklich Urlaub!
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen klein ist und es keine Hierarchien gibt, gibt es nicht die Möglichkeit aufzusteigen. Es hat jedoch jeder die Möglichkeit sich in eine Richtung zu entwickeln
Vorgesetztenverhalten
sehr nett, freundlich und verständnisvoll. Man hat das Gefühl auf der selben Ebene mit Ihnen zu sein.
Arbeitsbedingungen
Da man von zu Hause aus arbeitet kann jeder selbst entscheiden wann, wie und wo er arbeiten möchte. Technische Ausstattung wie PC und Bildschirm werden gestellt.
Kommunikation
sehr freundlich und nett. Sehr effizient durch remote online Kommunikation über slack und google meet.
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig. Man hat die Möglichkeit selbst mit zu entscheiden, welche Aufgaben man übernehmen möchte.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Super Remote-Kultur in sehr freundschaftlichem Umfeld
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei GoHiring wird die Remote-Kultur gelebt und dabei sehr auf engen Kontakt zu allen Kollegen geachtet. Obwohl alle Mitarbeiter von überall arbeiten können, wird durch regelmäßige Offsites und Team-Video-Calls versucht, eine freundschaftliche und nahe Beziehung aufzubauen.
Work-Life-Balance
Ich kann nur meine Beobachtungen bei anderen Kollegen teilen, da ich selbst nur Werkstudentin bin. Bei Kollegen mit Familien wird meiner Meinung nach jedoch sehr viel Rücksicht genommen auf Pflichten mit Kindern oder Krankheiten. Jeder kann sich eigentlich seine Arbeitszeiten selbst aussuchen, da nur Ergebnisse zählen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine Streitigkeiten oder keinen Tratsch und alle Kollegen ziehen an einem Strang. Obwohl durch die Internationalität sehr unterschiedliche Charaktere und Kulturen zusammenarbeiten, gibt es klar ein gemeinsames Ziel und man hat immer das Gefühl, dass man zum Team gehört.
Kommunikation
Es wird alles über Video-Calls oder Slack schnell und freundlich geregelt. Trotzdem wird von niemandem erwartet, nach der Arbeitszeit erreichbar zu bleiben oder ständig online zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin echt kein Freund von 5-Star-Ratings: Aber wenn eine Firma Culture first und New Work lebt - dann GoHiring!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, aber im Wesentlichen: HomeOffice, das Team, Flexibilität, das Team, New Work, Digitalisierung und endlich mal kein gezwungener "Fun", weil's so hip ist; sondern Spaß weil Produkt und Leute Spaß machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Anders machen? Bitte nichts. Brennt weiter. Macht weiter. Und habt weiterhin Spaß daran, den HR Markt mit euren Ideen für uns alle angenehmer zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Volltreffer! Aus den Bewerbungsgesprächen bin ich jedes Mal raus und dachte "ehrlich, erfrischend anders und wie ein Schnack unter Freunden" und genau so blieb es auch. Der Cultural Fit ist wahnsinnig wichtig, eventuell fehlende Fähigkeiten kann man lernen. Für mich war GoHiring der Beweis, dass Arbeiten Spaß machen kann (und Leute wirklich für eine Sache brennen können)
Image
GoHiring ist ein Hidden Enabler - deshalb kennt man den Namen (noch) nicht so am Markt, sondern eher deren Leistung und die Namen der Kunden. Kommt aber, bin ich absolut überzeugt von. Und freu mich drauf.
Work-Life-Balance
Remote Company! Einfach Remote Company! Man kann sich entweder zu den Kollegen ins Berliner Office setzen und man bleibt zuhause (und die Kollegen sind auf dem ganzen Globus verteilt); ich selber war aufgrund der Entfernung zu Berlin auch meistens im HomeOffice. Längere Mittagspause, Sport zwischendurch, private Termine - kann alles so gelegt werden wie man mag. Nicht die Arbeitszeit entscheidet über Erfolg, sondern die Leistung. Und gute Ideen oder Leistungen können einen auch schon mal abends/nachts ereilen ;-) Warum also nicht lieber 2 Stunden Mittagspause und dann abends nochmal dranhängen?
Karriere/Weiterbildung
In einem Start-up ist alles möglich. GoHiring weiß um den Wert jedes einzelnen Mitarbeiters und das wird automatisch dazu führen, dass Karriere machbar ist. Was auch immer das für den einzelnen heißt. Und Weiterbildungen - musst oder willst du was lernen, kriegst du Ressourcen dafür (außer du willst Bäcker werden, das bringt Team und Unternehmen eher weniger....obwohl, frische Brötchen für alle...;-))
Gehalt/Benefits
Für ein Start-up mehr als fair, hier wird auf jeden Fall leistungs- und qualifikationsgerecht bezahlt. Andere Firmen haben vielleicht sowas wie Massagen, gratis Frühstück/Mittag/Weiß der Geier was, Fahrrad für jeden - brauche ich alles nicht. HomeOffice, die maximale (Zeit-)Flexbilität und die Wertschätzung und Einbindung eigener Ideen und Meinungen waren mit Sozialleistung genug :-) (natürlich abgesehen vom Zusammenhalt, guten Lacheinheiten und der Schnüz-Schüssel (Süßigkeiten) im Office und so ;-))
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beantworten, ehrlich gesagt. Wir hatten auf jeden Fall viele Fahrradfahrer unter den Kollegen und durch das HomeOffice keine Abgasproduktion durch Pendelei. Freut die Natur ;-) Dem Team würde ich definitiv Umwelt-/Sozialbewusstsein zuschreiben, ob es spezielle "Firmenaktionen" gab - weiß ich ehrlich gesagt nicht.
Kollegenzusammenhalt
"Wir halten zusammen und sind (wie) Freunde" wirkt doch oft sehr abgelutscht. Würde ich hier aber zu 100% und ohne schlechtes Gewissen unterschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hmm, ich glaube, wir konnten den GF erfolgreich integrieren :-P (Und ich weiß, dass er mir das nicht übel nimmt ;-))
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird erfragt und erbeten, sehr offener Austausch, man geht viel auf dich ein. Definitiv auf Augenhöhe und Meinungen werden nicht "akzeptiert", sondern erfragt, eingebaut und zur Entwicklung des Unternehmens verwendet.
Arbeitsbedingungen
Volldigitalisiert. Stark Automatisiert. Ich hatte ein cooles MacBook, HomeOffice, Flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsabsprachen (wo selbst die Anzahl Tage keine Rolle spielt), viel Spaß, war Teil der bunten (HR IT) Start-up-Welt. Es geht definitiv schlimmer!
Kommunikation
Digital.Transparent.Offen. Mehr gibt es eigentlich nicht zu sagen. Jeden Freitag war online Team Time, in der alle die Möglichkeit haben zu schnacken und einfach gemeinsam abzuhängen (toller Baustein, wenn man die Remote Company auch emotional beieinander halten will), es gibt keine versteckten Kanäle oder öhnliches - wer will kann in jeden Slack Channel um zu sehen, an was die Kollegen und/oder Gründer grade dran sind. Transparenter geht wirklich nicht.
Gleichberechtigung
Nach dem was ich bis hierhin geschrieben habe, war ja wohl nichts anderes zu erwarten ;-)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv interessant und vielfältig, so wie es in einem HR IT Start-up zu erwarten ist :-) Den einen ziehe ich nur ab, weil ich für mich persönlich entschieden habe, das der Schwerpunkt ein andere wird (und entsprechend auch die Aufgabe "interessanter") - was der einzige Grunde war zu wechseln. Langweilig war mir bei GoHiring definitiv nie! Und großer Plus, siehe Vorgesetzenverhalten - Aufgaben können verändert werden, wenn es besser zu dir und du zum Team und zum Unternehmen passt. Es gibt kein starres Stellenprofil für den einzelnen ("That's your job, take it or leave it"), sondern ein Erfolgsprofil für Kollegen und Firma ("Your strength is our strength"). Aufgaben können sich ändern, Menschen, die das Unternehmen zum Erfolg tragen, nicht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GOhiring durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 25% der Bewertenden würden GOhiring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GOhiring als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.