GOhiring 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Remote-Arbeit und regelmäßige Workations fördern den Teamzusammenhalt und stärken eine positive Unternehmenskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfand den Offboarding-Prozess als sehr unprofessionell und unkollegial. Meine Probezeit wurde kurz vor dem geplanten Ende ohne vorherige Warnung oder Gespräche plötzlich und ohne klare Begründung beendet.

Es fanden keine Gespräche zur Klärung von Erwartungen, zur Identifikation von Problemen oder zur Festlegung individueller Ziele statt. Auf Nachfrage wurde mitgeteilt, dass die Gründe für die Beendigung nicht offengelegt werden. Fragen blieben unbeantwortet.

Es wurde weder konstruktives Feedback gegeben, noch um Rückmeldung zur Verbesserung interner Abläufe gebeten.

Während meiner Tätigkeit wurde erwartet, dass die Arbeit in einem starren, vorgegebenen Ablauf erfolgt, mit begrenztem Handlungsspielraum. Dieser Ansatz in Verbindung mit strikten Vorgaben erschwerte eine effiziente und eigenständige Aufgabenerledigung.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen (Vorgesetzte ausgenommen) herrschte eine positive Arbeitsatmosphäre. Der Fokus liegt größtenteils auf das Unternehmen, das Team und die Arbeit. Mehrere Workations im Jahr stärken die Stimmung zusätzlich. Das Arbeitsverhalten der Vorgesetzten empfand ich jedoch teilweise als unangemessen, was ich an anderer Stelle dieser Bewertung bereits angesprochen habe.

Image

Aufgrund seines jungen Reifegrads und der geringen Unternehmensgröße ist das Unternehmen am Markt bisher nur wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen arbeitet vollständig remote, wodurch der Arbeitstag flexibel gestaltet werden kann. Aufgrund der Unternehmensgröße wird jedoch erwartet, mehrere Rollen gleichzeitig zu übernehmen, was zu Stress führen kann. Diese Erwartung wird im Bewerbungsverfahren nicht explizit kommuniziert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es besteht Verhandlungsspielraum beim Gehalt, und mit guter Vorbereitung sind auch Vergütungen am oberen Ende der Bandbreite erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang mit Kollegen außerhalb meines Teams erfolgte auf Augenhöhe; eine Ellbogenmentalität gab es nicht – das ist sehr positiv. Die Kollegen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte, waren authentisch und offen im Austausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist relativ jung; ältere Kollegen (50+) sind kaum vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Kurz vor Ende der Probezeit erhielt ich eine Einladung für einen Call von meinem Vorgesetzten. Ohne jegliche Vorwarnung oder Möglichkeit in den Dialog zu gehen, wurde ich darüber informiert, dass die Firma das Arbeitverhältnis mit mir beendet hat.

Auf Nachfrage erhielt ich keine klare Erklärung und kein konstruktives Feedback für meine persönliche Weiterentwicklung. Stattdessen folgten formale Hinweise zu Urlaubsanspruch und Geräte-Rückgabe. Die Firma hat sich nicht Feedback zur Verbesserung der Prozesse einholen wollen. Direkt nach dem Call wurde ich abrupt aus allen internen Systemen entfernt, ohne mich von meinen Kollegen verabschieden oder eine Übergabe meiner Aufgaben durchführen zu können. Kurz darauf entfolgte mich mein Vorgesetzter auf LinkedIn. Das gesamte Offboarding wirkte auf mich kalt und unprofessionell.

Während meiner Probezeit nahm ich meinen Vorgesetzten als passiv und wenig proaktiv wahr. Es gab zwar fachliche Check-ins, aber keine Gespräche über Erwartungen, individuelle Ziele oder Entwicklungsmöglichkeiten, die man gemeinsam diskutieren und erarbeiten konnte.

Arbeitsbedingungen

Die Firma arbeitet vollständig remote und unterstützt bei der Bereitstellung von Home-Office-Ausstattung wie Monitoren etc. Das mir zur Verfügung gestellte Arbeitsgerät gehörte zu den besten und neuesten, die ich je nutzen durfte.

Kommunikation

Da das Team sehr verteilt ist und verschiedene Zeitzonen vorherrschen, kommt es häufig zu Verzögerungen bei Abstimmungen, die die Bearbeitung und Finalisierung von Aufgaben erschweren. Diese fehlende zeitnahe Kommunikation behindert effizientes Arbeiten und deutet auf Defizite in den internen Prozessen des Unternehmens hin.

Gleichberechtigung

Trotz Hauptsitz in Deutschland beschäftigt das Unternehmen eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Nationalitäten und ethnischen Hintergründen. Diese Diversität fand ich persönlich bereichernd, da jeder Mitarbeiter seine eigene, einzigartige Geschichte mitbringt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr positionsabhängig. In meinem Fall wurde Eigeninitiative erwartet, doch strikte Vorgaben und umfassende Qualitätssicherungen schränkten den Handlungsspielraum erheblich ein. Intern wurde dies als hoher Qualitätsstandard bezeichnet – tatsächlich wirkte es jedoch wie Mikromanagement. Viele Aufgaben mussten auf eine genau definierte Weise erledigt werden, obwohl die Rolle eigentlich Freiraum für kreative Problemlösungen bot.

Meist arbeitete ich an bestehenden Systemen oder entwickelte bereits etablierte Lösungen weiter; größere, innovative Projekte mit Raum für neue Ansätze fehlten.

Eigenständiges Arbeiten war theoretisch gewünscht, ließ sich in der Praxis jedoch kaum realisieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe sehr lange überlegt... Nur das remote arbeiten, anders hält man diese religöse, drückende und erstickende Stimmung nicht aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann professionellen, intelligenten Menschen nur abraten hier anzufangen. Ich hoffe meine Warnung, bietet genug Spielraum für Ratsuchende.

Verbesserungsvorschläge

Weniger religiöses Verhalten der Gohiring Gruppenbildung(Wiesen tanzen uvm) aufzwingen, weniger Micromanagement, Frauen mehr fördern und vor sexistischen Sprüchen schützen, sich weißer Kontrollmanager entledigen, Lunchkultur einführen & Klüngeln abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Immer und ständig MUSS die Stimmung gut sein;)

Image

Kennt keiner. UUX wenig intelligent und bietet zu wenig Mehrwert für Kunden. Oft ist es in anderen größeren Lösungen integriert, weil es sonst keiner benötigen würde. Keine Crosssell Möglichkeiten.

Work-Life-Balance

Alles geben für Gohiring. Gohiring sein und leben;)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wie in einer Gruppe von ausselektierten Menschen zu erwarten ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement, keine Lunchkultur, Topdown, Mobbing, Mansplaining. Manager redet, Mitarbeiter hat zu schweigen

Arbeitsbedingungen

Top Technik, jedoch hat mein Bürostuhl 20 Euro bei Amazon gekostet

Kommunikation

-Überkommunikation über Slack
- Micromanager fordern bei jeder gelesenen Nachricht ein Häkchen, da kein Vertrauen.
- Head of Sales ist nur zum Überwachen eingestellt. Arbeiten ist ihm ein Fremdwort.
-Sales Meetings: Head (lach) of Sales delegiert seine Aufgaben an Untergebene ab und sein Redeanteil liegt bei 99%. Ein Austausch in der Gruppe darf nicht stattfinden.

Ständig wird durch die GOhiring juristisch gegen meine Bewertung vorgegangen, so dass ich vieles weicher ausdrücken musste, welches in Wahrheit noch viel schlimmer bis traumatisch war. Alles muss bei GOhiring zwanghaft positiv dargestellt werden. Das ist meiner Meinung nach, ein sehr ungesundes Extrem. Kritik hilft Unternehmen sich aus ihrer Bubble rauszuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Schmerzensgeld

Gleichberechtigung

Fremdwort. Ich wurde durch einen weißen deutschen Mitarbeiter ausgewechselt. Auch bestand mein Team nur aus deutschen Mitarbeitern und auch nach mir kamen nur weiße, deutsche Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Da 60% des Unternehmens aus Werkstudenten besteht, sind die Aufgaben entsprechend

Gut am Arbeitgeber finde ich

- hohe Flexibilität
- keine Meetings vor Ort
- 2 mal pro Jahr kommen alle Arbeitnehmer für 3 Tage zum Teambuilding zusammen

Arbeitsatmosphäre

ein sehr freundliches und nettes Miteinander. Man geht respektvoll miteinander um, Hierarchien gibt es nicht und es wird den Mitarbeitern sehr viel Vertrauen entgegengebracht

Work-Life-Balance

perfekt. volle flexibiltät wann und von wo man arbeiten möchte. Außerdem heißt Urlaub wirklich Urlaub!

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

sehr nett, freundlich und verständnisvoll. Man hat das Gefühl auf der selben Ebene mit Ihnen zu sein.

Arbeitsbedingungen

Da man von zu Hause aus arbeitet kann jeder selbst entscheiden wann, wie und wo er arbeiten möchte. Technische Ausstattung wie PC und Bildschirm werden gestellt.

Kommunikation

sehr freundlich und nett. Sehr effizient durch remote online Kommunikation über slack und google meet.

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig. Man hat die Möglichkeit selbst mit zu entscheiden, welche Aufgaben man übernehmen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben, aber im Wesentlichen: HomeOffice, das Team, Flexibilität, das Team, New Work, Digitalisierung und endlich mal kein gezwungener "Fun", weil's so hip ist; sondern Spaß weil Produkt und Leute Spaß machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Anders machen? Bitte nichts. Brennt weiter. Macht weiter. Und habt weiterhin Spaß daran, den HR Markt mit euren Ideen für uns alle angenehmer zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Volltreffer! Aus den Bewerbungsgesprächen bin ich jedes Mal raus und dachte "ehrlich, erfrischend anders und wie ein Schnack unter Freunden" und genau so blieb es auch. Der Cultural Fit ist wahnsinnig wichtig, eventuell fehlende Fähigkeiten kann man lernen. Für mich war GoHiring der Beweis, dass Arbeiten Spaß machen kann (und Leute wirklich für eine Sache brennen können)

Image

GoHiring ist ein Hidden Enabler - deshalb kennt man den Namen (noch) nicht so am Markt, sondern eher deren Leistung und die Namen der Kunden. Kommt aber, bin ich absolut überzeugt von. Und freu mich drauf.

Work-Life-Balance

Remote Company! Einfach Remote Company! Man kann sich entweder zu den Kollegen ins Berliner Office setzen und man bleibt zuhause (und die Kollegen sind auf dem ganzen Globus verteilt); ich selber war aufgrund der Entfernung zu Berlin auch meistens im HomeOffice. Längere Mittagspause, Sport zwischendurch, private Termine - kann alles so gelegt werden wie man mag. Nicht die Arbeitszeit entscheidet über Erfolg, sondern die Leistung. Und gute Ideen oder Leistungen können einen auch schon mal abends/nachts ereilen ;-) Warum also nicht lieber 2 Stunden Mittagspause und dann abends nochmal dranhängen?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für ein Start-up mehr als fair, hier wird auf jeden Fall leistungs- und qualifikationsgerecht bezahlt. Andere Firmen haben vielleicht sowas wie Massagen, gratis Frühstück/Mittag/Weiß der Geier was, Fahrrad für jeden - brauche ich alles nicht. HomeOffice, die maximale (Zeit-)Flexbilität und die Wertschätzung und Einbindung eigener Ideen und Meinungen waren mit Sozialleistung genug :-) (natürlich abgesehen vom Zusammenhalt, guten Lacheinheiten und der Schnüz-Schüssel (Süßigkeiten) im Office und so ;-))

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beantworten, ehrlich gesagt. Wir hatten auf jeden Fall viele Fahrradfahrer unter den Kollegen und durch das HomeOffice keine Abgasproduktion durch Pendelei. Freut die Natur ;-) Dem Team würde ich definitiv Umwelt-/Sozialbewusstsein zuschreiben, ob es spezielle "Firmenaktionen" gab - weiß ich ehrlich gesagt nicht.

Kollegenzusammenhalt

"Wir halten zusammen und sind (wie) Freunde" wirkt doch oft sehr abgelutscht. Würde ich hier aber zu 100% und ohne schlechtes Gewissen unterschreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Hmm, ich glaube, wir konnten den GF erfolgreich integrieren :-P (Und ich weiß, dass er mir das nicht übel nimmt ;-))

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird erfragt und erbeten, sehr offener Austausch, man geht viel auf dich ein. Definitiv auf Augenhöhe und Meinungen werden nicht "akzeptiert", sondern erfragt, eingebaut und zur Entwicklung des Unternehmens verwendet.

Arbeitsbedingungen

Volldigitalisiert. Stark Automatisiert. Ich hatte ein cooles MacBook, HomeOffice, Flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsabsprachen (wo selbst die Anzahl Tage keine Rolle spielt), viel Spaß, war Teil der bunten (HR IT) Start-up-Welt. Es geht definitiv schlimmer!

Kommunikation

Digital.Transparent.Offen. Mehr gibt es eigentlich nicht zu sagen. Jeden Freitag war online Team Time, in der alle die Möglichkeit haben zu schnacken und einfach gemeinsam abzuhängen (toller Baustein, wenn man die Remote Company auch emotional beieinander halten will), es gibt keine versteckten Kanäle oder öhnliches - wer will kann in jeden Slack Channel um zu sehen, an was die Kollegen und/oder Gründer grade dran sind. Transparenter geht wirklich nicht.

Gleichberechtigung

Nach dem was ich bis hierhin geschrieben habe, war ja wohl nichts anderes zu erwarten ;-)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind definitiv interessant und vielfältig, so wie es in einem HR IT Start-up zu erwarten ist :-) Den einen ziehe ich nur ab, weil ich für mich persönlich entschieden habe, das der Schwerpunkt ein andere wird (und entsprechend auch die Aufgabe "interessanter") - was der einzige Grunde war zu wechseln. Langweilig war mir bei GoHiring definitiv nie! Und großer Plus, siehe Vorgesetzenverhalten - Aufgaben können verändert werden, wenn es besser zu dir und du zum Team und zum Unternehmen passt. Es gibt kein starres Stellenprofil für den einzelnen ("That's your job, take it or leave it"), sondern ein Erfolgsprofil für Kollegen und Firma ("Your strength is our strength"). Aufgaben können sich ändern, Menschen, die das Unternehmen zum Erfolg tragen, nicht.