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2024

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wirkte unprofessionell, unklar wer und zu welchen Konditionen gesucht wird, aber wohl Hauptsache günstig...

1,5
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistenz Projektmanagement International beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Statt künftige Kolleginnen miteinzuladen, wäre wünschenswert, jemanden von HR dabei zu sehen...diese schien aber nicht vorhanden zu sein...
- im 2. Gespräch durfte man den Rückzieher bez. Home Office erleben, das einem telefonisch mehr als 1x zugesichert wurde, mitten in der Corona-Zeit, äußerst schwach....
- den künftigen Kollegen nicht unbedingt das Anschreiben mit der Gehaltsvostellung weiterleiten....
- telefonisch zugesagte Benefits einhalten, sonst macht man sich lächerlich


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, Recruiting / Personalbeschaffung
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.

Uns ist es ein großes Anliegen, unseren Bewerberinnen und Bewerbern gute Rahmenbedingungen während des Bewerbungsprozesses zu liefern, sodass sowohl FachkollegInnen als auch MitarbeiterInnen aus der Personalabteilung an den Gesprächen teilnehmen.
Wir bedauern, dass wir es in Ihrem Fall nicht ermöglichen konnten.
An unseren Prozessen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens arbeiten wir stetig weiter und freuen uns jederzeit über konstruktives Feedback.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Wenig Informationen und lange Wartezeiten

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Operations beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Infos und schnellere Bearbeitung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, Recruiting / Personalbeschaffung
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für ein Feedback. Wir sind sehr daran interessiert zu lernen, wie wir uns verbessern können.

Es ist uns sehr wichtig, unseren Bewerbungsprozess transparent zu gestalten und zeitnah jedem im Prozess eine adäquate Rückmeldung zu geben. Leider können wir ihre Bewerbung als Operations keiner unserer zu besetzenden Positionen zuordnen. Es würde uns freuen, wenn Sie sich persönlich mit uns in Verbindung setzen, um ihrem konkreten Fall nachgehen zu können. Wir bedauern dennoch sehr, falls es uns nicht gelungen ist, Sie zufriedenzustellen.

Wir haben den Anspruch, unsere Suche nach Talenten innovativ, versiert und wertschätzend zu gestalten. Wir arbeiten daran, allen Bewerbenden in Zukunft noch schneller und umfänglicher Informationen zum Bewerbungsprozess zukommen zu lassen.

Danke für Ihre Unterstützung und investierte Zeit. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Gespräch auf Augenhöhe

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Technischer Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es handelt sich hier um die Bewertung eines Telefoninterviews. Zu einem Gespräch ist es nicht gekommen, da der Wunschbewerber sich doch noch entscheiden hat (sehr ehrliche Aussage).

Eigentlich sagt mein Titel schon alles. Es hat sich direkt die Fachabteilungsleitung bei mir gemeldet und einen Termin für das Interview gemacht. Keinerzeit fand ein Drängen zum sofortigen Interview statt. Das Gespräch dauert eine Stunde und es werden die Standardfragen gestellt. Aufgrund der beabsichtigten Reisetätigkeit wird dann noch ein wenig auf Englisch gefach"tratscht". Sofort nach dem Gespräch erhält man ein Zwischenfazit. Innerhalb einer Woche dann die Einladung/Absage.

Besonders positiv ist, das die Absage bei mir auch von der Fachabteilung kam und einen persönlichen Inhalt hatte.

Bewerbungsfragen

  • Was können sie gut /schlecht?
  • Warum wollen sie ausgerechnet zu uns?
  • Wie flexibel sind sie (Auslandsreisen!)?
  • Keine direkten Fragen, dieser Punkte kamen bei der Erörterung des Lebenslaufs (von mir) als kurze Zwischenfragen.
  • Eine kleine Englischprobe.
  • Es wurden Fachfragen auf Englisch gestellt um die Sprachkenntnisse zu bewerten. Der Wechsel ins Englische wird vorher angekündigt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Informationen über die Position und das Unternehmen

2,3
Bewerber/inHat sich 2014 als Betriebswirt / Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview dauerte über 120 Minuten. Es wurden weder Informationen über die Stelle noch über das Unternehmen gegeben. Die überwiegende Zeit wurden Fragen an mich gestellt. Diese waren teilweise suspekt und hatten keinen Bezug zur ausgeschriebenen Position. Zum Schluss wurde mir immerhin noch ca. 10 Minuten Zeit gegeben um Fragen zu stellen. Diese wurde leider nur unzureichend beantwortet. Es war das erste Vorstellungsgespräch bei dem ich alle meine Fragen aus meinem Fragekatalog stellen musste, da keine aus dem Gespräch beantwortet war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das offene Feedback! Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und sind um eine professionelle und wertschätzende Personalauswahl über alle Bereiche hinweg bemüht. Dazu gehört für uns in jedem Fall eine ausreichende Information über das Unternehmen und den angestrebten Tätigkeitsbereich sowie eine Bezugnahme auf die Position bei der Erörterung von Bewerberqualifikationen. Wir bedauern es sehr, wenn in Ihrem Fall der Eindruck entstanden ist, diese Anforderungen nicht hinreichend erfüllt zu haben und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre weiteren beruflichen Schritte. Gerne gehen wir Ihrem Fall nach und klären die Hintergründe, um derartige Eindrücke zukünftig zu vermeiden.

Angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Managerin beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, Recruiting / Personalbeschaffung
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung

Vielen Dank für die positive Rückmeldung – und schön, dass Ihr Bewerbungsprozess erfolgreich verlaufen ist!
Wir hoffen, dass Sie unser Angebot angenommen haben bzw. noch annehmen werden und Sie dann bei GOLDBECK SOLAR durchstarten. Das würde uns sehr freuen.

Dieser Arbeitgeber ist absolut nicht zu empfehlen, schon der geringschätzende Umgang mit Bewerbern spricht Bände.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, Recruiting / Personalbeschaffung
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess aus Ihrer Sicht nicht optimal verlief. Unser größtes Bestreben im Recruiting soll sein, unseren Bewerberinnen und Bewerbern im gesamten Verlauf das Gefühl der Wertschätzung zu geben und wir nehmen Ihr Feedback daher ernst. Unsere Prozesse können wir jedoch nur dann weiter optimieren, wenn wir wissen, an welchen Stellschrauben wir noch drehen können und sollten. Zögern Sie daher nicht, uns zu kontaktieren und uns dies mitzuteilen.

Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Schneller Bewerbungsprozess und regelmäßige Updates

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Kaufmännischer Bereich beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, Recruiting / Personalbeschaffung
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung

Vielen Dank für ihre ausgezeichnete Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass ihr Bewerbungsprozess angenehm und erfolgreich verlaufen ist und hoffen, dass Sie einen guten Einstieg bei GOLDBECK SOLAR haben!

Absolut niveaulose Absage.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Referent der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

bitte beachten Sie, dass die GOLDBECK Solar GmbH ein eigenständiges Unternehmen ist, das unabhängig und nicht mit der GOLDBECK GmbH verbunden ist. Von daher möchten wir Sie bitten, die Bewertung im passenden Firmenprofil und nicht hier einzutragen. Wir können leider nicht auf Ihre Bewertung eingehen.

Freundliche Grüße

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