GOLDBECK 

SOLAR 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe am Bewerbungsprozess teilgenommen und insgesamt zwei Vorstellungsgespräche geführt, eines online und ein weiteres vor Ort. Beide Gespräche waren fachlich interessant und insbesondere der persönliche Austausch vor Ort hinterließ zunächst einen positiven Eindruck. Das Team wirkte freundlich und professionell, und ich hatte das Gefühl, gut über die Position informiert worden zu sein.

Umso enttäuschender war der weitere Verlauf: Mir wurde ausdrücklich zugesagt, dass ich Anfang der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung erhalten würde. Nachdem diese ausblieb, habe ich gegen Ende der Woche selbst noch einmal nachgefragt, jedoch ohne jegliche Reaktion. Inzwischen sind fast drei Wochen vergangen, ohne dass ich irgendeine Form von Rückmeldung erhalten habe.

Ein solches Vorgehen empfinde ich als respektlos und unprofessionell. Gerade wenn konkrete Zusagen gemacht werden, sollte es selbstverständlich sein, diese auch einzuhalten oder zumindest transparent zu kommunizieren, falls es zu Verzögerungen kommt. Für Bewerbende bedeutet ein solcher Prozess nicht nur Zeitaufwand, sondern auch eine gewisse Erwartungshaltung, diese komplett zu ignorieren, hinterlässt einen sehr negativen Eindruck.

Mein Fazit: Der Bewerbungsprozess begann vielversprechend, wurde jedoch durch die fehlende Kommunikation stark entwertet. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf im Umgang mit Kandidaten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kam ins Teams-Meeting, wurde nicht begrüßt und es wurde mit einem sehr schroffen Ton sofort mit der Vorstellungsrunde begonnen, ohne überhaupt ein Hallo oder ähnliches.

Anschließend zog sich diese sehr emotionslose und sehr unsympathische Stimmung durch das gesamte Interview.

Mein Rat an euch: Etwas mehr Sympathie und Emotionen zeigen hilft, Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässiger werden, Bewerber nicht im Unklaren lassen

Nachtrag zum Kommentar der Personalabteilung:

Die von Goldbeck Solar getroffenen Aussagen (in Bezug auf meine Bewertung) sind schlichtweg nicht korrekt und verhärten den Eindruck, dass man sich intern nicht abspricht bzw. unkoordiniert arbeitet.
Zur Erklärung: ich hatte mich simultan auf 2 Positionen beworben.
Nach dem Zweitgespräch (vor Ort) wurde mir via Email auf eine Stelle abgesagt, aber mir wurden keine Informationen zu der anderen Position gegeben.
Nachdem ich mich proaktiv telefonisch nach dem Stand der Dinge erkundigen musste (was die andere Position betrifft), wurde mir gesagt, dass sich der Bereichsleiter bei mir melden würde.
Dieser hat sich dann lediglich 1x telefonisch bei mir gemeldet. Leider konnte ich den Anruf nicht entgegen nehmen, da ich zeitlich verholfen war. Im Nachgang wurde auf keinen der Rückrufe reagiert. Als ich mich via Email an den Teamleiter und die Personalabteilung gewendet habe, wurde ich darüber in Kenntnis gesetzt, dass die Personalabteilung selber nicht im Bilde ist und der Bereichsleiter 3 Wochen im Urlaub sei, sich aber nach seiner Rückkehr bei mir melden würde. Letzteres ist nie geschehen.
- So geht man nicht mit Bewerbern um...

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Statt künftige Kolleginnen miteinzuladen, wäre wünschenswert, jemanden von HR dabei zu sehen...diese schien aber nicht vorhanden zu sein...
- im 2. Gespräch durfte man den Rückzieher bez. Home Office erleben, das einem telefonisch mehr als 1x zugesichert wurde, mitten in der Corona-Zeit, äußerst schwach....
- den künftigen Kollegen nicht unbedingt das Anschreiben mit der Gehaltsvostellung weiterleiten....
- telefonisch zugesagte Benefits einhalten, sonst macht man sich lächerlich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Infos und schnellere Bearbeitung

Verbesserungsvorschläge

Es handelt sich hier um die Bewertung eines Telefoninterviews. Zu einem Gespräch ist es nicht gekommen, da der Wunschbewerber sich doch noch entscheiden hat (sehr ehrliche Aussage).

Eigentlich sagt mein Titel schon alles. Es hat sich direkt die Fachabteilungsleitung bei mir gemeldet und einen Termin für das Interview gemacht. Keinerzeit fand ein Drängen zum sofortigen Interview statt. Das Gespräch dauert eine Stunde und es werden die Standardfragen gestellt. Aufgrund der beabsichtigten Reisetätigkeit wird dann noch ein wenig auf Englisch gefach"tratscht". Sofort nach dem Gespräch erhält man ein Zwischenfazit. Innerhalb einer Woche dann die Einladung/Absage.

Besonders positiv ist, das die Absage bei mir auch von der Fachabteilung kam und einen persönlichen Inhalt hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Interview dauerte über 120 Minuten. Es wurden weder Informationen über die Stelle noch über das Unternehmen gegeben. Die überwiegende Zeit wurden Fragen an mich gestellt. Diese waren teilweise suspekt und hatten keinen Bezug zur ausgeschriebenen Position. Zum Schluss wurde mir immerhin noch ca. 10 Minuten Zeit gegeben um Fragen zu stellen. Diese wurde leider nur unzureichend beantwortet. Es war das erste Vorstellungsgespräch bei dem ich alle meine Fragen aus meinem Fragekatalog stellen musste, da keine aus dem Gespräch beantwortet war.