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GOLDBECK SOLAR 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score50 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GOLDBECK SOLAR
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GOLDBECK SOLAR
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Solar Projects at their best!

Wer wir sind

GOLDBECK SOLAR ist ein internationales Unternehmen, das sich auf den schlüsselfertigen Bau von industriellen, gewerblichen und großen Photovoltaikanlagen spezialisiert hat. Das Leistungsspektrum umfasst die gesamte Wertschöpfungskette von der Projektentwicklung über den Bau, den Betrieb und die Wartung der Anlage bis hin zur selektiven Projektfinanzierung und den Verkauf von Energie as a Service (EaaS).

GOLDBECK SOLAR zeichnet sich durch internationale Erfahrung und Finanzkraft in nachhaltigen, tragfähigen Projekten aus. Das Team aus einer Gruppe von Fachingenieuren konzentriert sich darauf, für unsere Kunden die besten technischen und wirtschaftlichen Lösungen zu realisieren.

Das Familienunternehmen, gegründet im Jahr 2001 vom Unternehmer Joachim Goldbeck, hat es geschafft, stabil und stetig zu wachsen. Im Jahr 2019 erreichte es das Auftragsvolumen von 1 GW mit Projekten in 15 Ländern und etablierte sich im Megasektor mit Projekten ab 100 MW und dieses Jahr feiern wir 20 Jahre saubere Energieerzeugung in der Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen:

  1. Projektentwicklung
  2. Engineering, Procurement, Construction (EPC) von gewerblichen Solaranlagen
  3. Operation and Maintenance (O&M)
  4. Asset Management
  5. Projektfinanzierung
  6. Energy as a Service (EaaS)

https://goldbecksolar.com/de/unsere-dienstleistungen/

Unsere Produkte

1. Solar Anlagen:

  • Solarparks
  • Solardächer
  • Agri PV

2. Solarstrom

https://goldbecksolar.com/de/solaranlagen/

Perspektiven für die Zukunft

GOLDBECK SOLAR wächst in mehrfacher Hinsicht. So erschließen wir regelmäßig neue Länder als Märkte, erweitern unsere Dienstleistungs- und Produktpalette und bilden weitere Funktionen in den eigenen Reihen ab.

Durch dieses Wachstum entstehen kontinuierlich neue spannende Aufgaben für unsere Kollegen und Neueinsteiger.

Kennzahlen

Mitarbeiter180
Umsatz200.000.000 €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was GOLDBECK SOLAR GmbH über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeiten durch mögliche Anpassung der Arbeitszeit
  • Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Jobrad
  • Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander mit dem Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit
  • Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen, internationalen Markt
  • Beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten sowie spannende und herausfordernde Themenfelder
  • Mitgestaltung der globalen Energiewende

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserem Unternehmen bieten wir ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen basiert. Unsere Mitarbeiter haben einen großen Raum, um sich beruflich zu entwickeln, indem sie den Weg und die Prozesse definieren, die notwendig sind, um ihre Ziele zu erreichen. Sie gehen gerne ihrer Arbeit nach, weil sie sich in einem flexiblen und toleranten Umfeld befinden und täglich interessante Aufgaben zu erledigen haben. Es gibt eine klare langfristige Perspektive, die es ihnen ermöglicht, eine erfolgreiche Karriere innerhalb des Unternehmens zu planen. Unsere Mitarbeiter stammen aus mehr als 25 Ländern und von allen Kontinenten.

Dies ermöglicht einen enormen, perspektivenreichen Kulturaustausch. Wir erleben Vielfalt täglich. Darüber hinaus garantieren uns unsere Entwicklungssäulen, die auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Innovation basieren, eine sichere Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten sehr attraktive Möglichkeiten bei der Entwicklung und dem Management von großen und industriellen Solarprojekten. Sowie im technischen Betrieb und der Wartung von Solarkraftwerken, in der elektrotechnischen Planung, im technischen Vertrieb in verschiedenen nationalen und internationalen Märkten sowie in der Verwaltung und Projektfinanzierung, in der Entwicklung neuer Anwendungs- und Geschäftsmodelle der Solarenergie und in allen Bereichen eines stark internationalisierten Unternehmens.

Gesuchte Qualifikationen

Gesucht werden vor allem Elektroingenieure, Wirtschaftsingenieure, Ingenieure für erneuerbare Energien, Architekten, Betriebswirtschaft. Flexible Fachkräfte, die gerne in internationalen Teams arbeiten und verschiedene Sprachen fließend beherrschen. Problemorientierte Fachkräfte, die in der Lage sind, sich selbst zu organisieren und Aufgaben selbstständig zu lösen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GOLDBECK SOLAR GmbH.

  • Olga Titze

    Talent Acquisition Partner

    T + 49 6201 7103 419

  • Wir suchen nach talentierten, engagierten und qualifizierten Kollegen. Sie lieben Teamwork, sind flexibel und innovativ. Sie können sich für Veränderungen begeistern und freuen sich auf neue Herausforderungen. Ihr Ziel ist es mit ihrem Arbeitgeber zu wachsen. Sie sind überzeugt von erneuerbaren Energien und wollen die Zukunft der Solarenergie gestalten.

  • Seien Sie authentisch. Diversität spielt für uns eine große Rolle und wir sind offen für engagierte Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Sichtweisen. Wir wollen erfahren, was Sie motiviert, Teil unseres Teams zu werden!

  • Wir freuen uns über ihre Online-Bewerbung über unsere Karriereseite. Dort finden Sie alle aktuell zu besetzenden Stellen. Ihre Bewerbung gelangt von dort direkt zum richtigen Ansprechpartner.

    Hallten Sie ihren individuellen Lebenslauf, ihr Anschreiben und ein Bewerbungsfoto bereit. Sie können die Dateien schnell und einfach hochladen.

    Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich direkt an den persönlichen Kontakt in den Stellenangeboten.

  • Ihre Bewerbung wird individuell direkt von unseren Fachbereichen gesichtet. Wenn Ihr Profil die Anforderungskriterien für die gewünschte Position erfüllt, startet unser Auswahlprozess. Unser normaler Auswahlprozess sieht Telefoninterviews oder Videointerviews sowie Interviews vor Ort vor. Wie bemühen uns Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben.

    Sie haben uns neugierig gemacht? Dann kontaktieren wie Sie persönlich um ein Kennenlernen zu vereinbaren.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten, Kantine, kostenloser Kaffee, Möglichkeiten auf Verwendung eines eigenen Fitnessraumes, Internationalität des Teams, Dynamik und natürlich der wertschätzende Umgang miteinander, da selbst in stressigen Situationen einer guter Umgangston in diesem Unternehmen herrscht.
familiärer Umgang miteinander
Es gibt kostenlos Kaffee und Obst. Das ist wirklich was besonderes.
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Geduld und Verständnis für die Mitarbeiter
Die Internationalität des Teams und des Betätigungsfeldes, die Dynamik, der gute Umgangston auch in stressigen Situationen, der wertschätzende Umgang miteinander
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden teilweise total überlastet und sind hart am Limit weil zu wenig Personal disponiert wird. Der Umgang mit Mitarbeitern lässt teilweise sehr zu wünschen übrig. Man wird für Dinge verantwortlich gemacht für die man nichts kann und das auch noch in einem völlig inakzeptablen Ton
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Die Lage des Büros - zwar liegt das Büro an der Autobahn, aber die öffentliche Anbindung ist sehr schlecht.
Ich wünsche mir zeitweise mehr "Durchgriff", wenn es an anderen Stellen hakt (aus personellen oder inhaltlichen Gründen), also mehr echtes "Management" - mit allen Konsequenzen
Man nimmt in Kauf, dass engagierte Mitarbeiter die Firma wegen unterirdischem Führungsstil der Vorgesetzten die Firma verlassen, anstatt etwas dagegen zu unternehmen.
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Einige Themen sind noch undefiniert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Anständige Buchhaltung machen so wie andere Unternehmen auch
- Keine verbotenen Fragen stellen
- die ungeimpften Mitarbeiter nicht mit Tests terrorisieren
- die Mitarbeiter mit Respekt behandeln
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Ich würde mir noch mehr Ausreifung in manchen Prozessabläufen wünschen, obwohl man hier bereits versucht, dies umzustellen.
Ich würde mir mehr Engagement in Umwelt- und Naturschutz wünschen, z.B. Invest oder Beteiligung an Projekten an den Standorten unserer Projekte oder dem Firmenstandort, Boni für umweltbewußtes Verhalten, etc
Schulungen der Führungskräfte (Mitarbeiterführung, Teamfähigkeit, etc.). Härteres Durchgreifen bei offensichtlichem und wiederholtem Fehlverhalten auch bei Führungskräften. Leider wird hier immer wieder ein Auge zugedrückt.
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Klarere Strukturen. Mehr Konstanz bei Themen und Zielen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von GOLDBECK SOLAR ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Internationales Unternehmen, es gibt Frauen in Führungespositionen. Unternehmen legt viel Wert auf Gleichberechtigung / Diversität.
Im Unternehmen arbeiten MA von 25 verschiedenen Nationalitäten, es gibt Frauen in Führungespositionen, und jeder hat bei Eignung und Vakanz die Chance auf die nächst höhere Ebene.
5
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Selten in einer Firma mit Menschen aus so vielfältigen Herkünften gearbeitet. Macht Spaß und bereichert
5
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Auf jeden Fall
5
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Die Tendenzen sind sehr gut. Ein internationales Team mit einem für die Energiebranche hohen Anteil ein Frauen. Leider sind 90% der Führungspositionen mit deutschen Männern besetzt. Hier sollte noch mehr gefördert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDBECK SOLAR ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt verschiedene Möglichkeiten seinen Urlaub und Wochenstunden individuell anzupassen, was ein sehr gutes Modell ist. Leider funktioniert das bisher eigentlich nur in der Theorie. Die Arbeitsstunden sind oft wesentlich höher und von Teilen der Führungsebene wird ständige Erreichbarkeit erwartet.
3
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Auf den ersten Blick haben wir viele Freiheiten, aber da wir im Projektgeschäft tätig sind, ist das faktisch nicht richtig realisierbar. Nach 4 Monaten 150%, wird in einer kurzen Verschnaufpause dennoch 100% erwartet.
2
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Eher nicht gegeben. Überstunden an der Tagesordnung. Sehr stressig. Home Office ist erlaubt, allerdings hat sich herausgestellt, dass man zu Hause noch mehr arbeitet.
2
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Bei ständiger Erreichbarkeit muss man selbst "Abgrenzen" können, um sich seinen Freiraum zu erhalten. Es ist aber möglich.
"Vertrauensarbeitszeit"
Es wird erwartet: 8-22
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


In diesem Unternehmen werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bzw. auf Nachfrage auch gewährt. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens bei Eignung ist möglich, auch Wechsel in andere Abteilungen
Verschiedenes ist möglich (willkommen)
5
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Es gibt Profit-Center und sehr flache Hierarchien. Weierbildung ist möglich, Aufstieg entsprechend der Wachstumspotentiale des Unternehmens möglich, wenn auch gleich aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bzw. auf Nachfrage gewährt. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist bei Eignung und Vakanz möglich
5
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Keine Weiterbildungsoptionen. Aufstiegsmöglichkeiten eher nicht gegeben, da diese Stellen lieber extern vergeben werden - leider.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen