GOLDBECK 

SOLAR 

GmbH

Bewertungen

PersonalabteilungRecruiting / PersonalbeschaffungMärz 2024

Vielen herzlichen Dank für diese positive Bewertung. Es freut uns sehrzu hören, dass unsere Bemühungen um eine angenehme Arbeitsumgebung und eine familiäre Atmosphäre auf allen Ebenen von unseren Mitarbeitern wahrgenommen werden. Ebenso nehmen wir das Feedback zur Kenntnis, dass der Workload zeitweise als hoch empfunden wird. Wir sind stets bemüht, die Arbeitsbelastung unserer Mitarbeiter im Blick zu behalten und Lösungen zu finden, um eine gesunde Balance zu gewährleisten.

Wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.

PersonalabteilungRecruiting / PersonalbeschaffungMai 2023

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, GOLDBECK SOLAR zu bewerten und Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.

Die stetige Optimierung unserer Prozesse liegt uns sehr am Herzen, damit neue Ideen und Innovationen in die Tat umgesetzt werden können. Wenn Sie eigene Ideen zur Optimierung der Prozesse haben, zögern Sie nicht, sich damit an Ihre Führungskraft zu wenden.

Danke für den Hinweis zum Kantinenangebot. Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin die Möglichkeit hat, die Kantine nutzen zu können und etwas Passendes zu finden, sodass wir selbstverständlich diesen Hinweis intern an die zuständige Stelle weitergeben werden.

PersonalabteilungRecruiting / PersonalbeschaffungSeptember 2022

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und Verbessungsvorschläge.

Durch das dynamische Wachstum unseres Unternehmens sind an der einen und anderen Stelle Personallücken entstanden, die wir zielgerichtet und effizient schließen wollen. Dass Sie dadurch Überlastung verspürt haben, ist ein Umstand, den wir sehr bedauern.
Wir legen großen Wert auf Kommunikation und einen wertschätzenden Umgang sowie Respekt und respektieren dabei die Privatsphäre jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters. Denn wir sind überzeugt davon, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen nur dann frei entfalten können, wenn sie sich wohl und angekommen fühlen. Deswegen arbeiten wir auch stetig an unseren Kommunikationskanälen und Prozessen. Dass Sie trotzdem negative Erfahrungen gesammelt haben, finden wir nicht gut. Umso mehr möchten wir betonen, dass es gewünscht ist, in solchen Fällen an das HR-Team heranzutreten.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher bieten wir hierfür Mittel und Möglichkeiten an, wie z.B. die kostenlose Nutzung des Fitnessstudios im Gebäude, das tägliche Bereitstellen von Obst sowie Schnelltests, aber auch das Angebot eines Jobrads.

Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

PersonalabteilungRecruiting / PersonalbeschaffungJuli 2022

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen Deine Meinung sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Ein offener, ehrlicher und positiv gestimmter Umgang im Unternehmen ist uns sehr wichtig und wir legen viel Wert darauf, dass es so bleibt. Wir sind nämlich überzeugt: Nur so können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frei entfalten und wachsen. Schön, dass Du dies ebenso wahrnimmst. Dies bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Es ist schade, dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden bist. Wir möchten Dich dazu ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten, damit wir uns hierzu besprechen können. Als Familienunternehmen ist es uns eine Herzensangelegenheit, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den immer weiter steigenden Lebenshalterungskosten nicht konfrontiert werden. Daher bieten wir seit Jahren eine jährliche Anhebung der Vergütung in Höhe der Inflationsrate an.
Das Headquarter von GOLDBECK SOLAR liegt im idyllischen Hirschberg an der Bergstraße, unweit von Mannheim und Heidelberg. Durch die nahe Auffahrt auf die Autobahn A5 sowie die direkte Anbindung an den Nahverkehr dank des Bahnhofs Heddesheim/Hirschberg sind wir nach Mannheim und Heidelberg gut angebunden, daher reisen viele Kolleginnen und Kollegen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln an. Wir bedauern, dass die Verbindung zu Deinem Wohnort in Deinem Fall nicht optimal ist. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Jobrad an. Möglicherweise ist das für Dich eine gute Option, um von Deinem Wohnort unsere Büros zu erreichen. Sprich uns gerne darauf an!

PersonalabteilungRecruiting / PersonalbeschaffungJuni 2022

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Eindrücke zu teilen und dass es Ihnen bei GOLDBECK SOLAR so gut gefällt!

Sie haben richtig erkannt, dass es uns ein wichtiges Anliegen ist, unsere Prozesse weiterhin zu optimieren. Wenden Sie sich gerne an Ihre Führungskraft, wenn Sie Ideen zur Verbesserung haben.

PersonalabteilungRecruiting / PersonalbeschaffungJuni 2022

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Denn unser Verständnis von effektiver, erfolgreicher und wertschätzender Teamarbeit beinhaltet, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit wohl fühlen. Deshalb arbeiten wir laufend auch an entsprechend besseren Rahmenbedingungen. Es gibt dennoch immer Teilbereiche, die zeitweise nicht unsere volle Aufmerksamkeit erhalten. Um das zu vermeiden, setzen wir auf eine offene Gesprächskultur.

Dass Sie das Vorgesetztenverhalten als nicht professionell empfunden haben, bedauern wir selbstverständlich sehr. Wir möchten an dieser Stelle anmerken, dass es Aktivitäten und Entscheidungen gibt, die nicht für alle Mitarbeitenden verständlich und sinnvoll erscheinen. Wir bitten auch wir um Ihr Vertrauen, dass wir unter Berücksichtigung aller Aspekte abwägen und unsere Entscheidung treffen müssen.

Es ist sehr schade, dass Ihre Einarbeitung nicht optimal verlief. Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen gut einfinden. Daher arbeiten wir bereits an der Optimierung unserer Onboarding-Prozesse. Sollten Sie Vorschläge haben, wie wir dies verbessern können, freuen wir uns über eine Nachricht!

PersonalabteilungRecruiting / PersonalbeschaffungNovember 2021

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Eindrücke zu teilen. Wir sind überzeugt, dass ein positives Arbeitsumfeld ausschlaggebend für das Erreichen von Bestleistungen ist. Es ist toll, wenn Kollegen dies widerspiegeln.

Ihre Bewertung bedeutet uns sehr viel und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Vielen Dank!

PersonalabteilungRecruiting / PersonalbeschaffungOktober 2020

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Denn unser Verständnis von effektiver, erfolgreicher und wertschätzender Teamarbeit beinhaltet, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit wohl fühlen. Deshalb arbeiten wir laufend auch an entsprechend besseren Rahmenbedingungen. Es gibt dennoch immer Teilbereiche, die zeitweise nicht unsere volle Aufmerksamkeit erhalten. Um das zu vermeiden, setzen wir auf eine offene Gesprächskultur.

Wissbegier, Neugierde und der Wunsch nach Fortschritt sind wichtige Bausteine unseres Erfolges. In der Solarbranche und in unserer Teamarbeit. Wir vertrauen auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. Sprechen Sie uns oder Ihren direkten Vorgesetzten jederzeit auf eine gewünschte Fortbildung an. Toll dass wir so interessierte Mitarbeiter haben.

Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Punkt Vorgesetztenverhalten möchten wir darauf hinweisen, dass es immer Aktivitäten, Bereiche und Entscheidungen gibt, die nicht für alle einsehbar sind, nicht verständlich sein können und auch nicht immer für alle Bereiche oder Mitarbeiter sinnvoll erscheinen. Hier möchten wir an Ihr Vertrauen uns gegenüber appellieren, dass wir alle Aspekte berücksichtigen und oft entsprechend abwägen müssen. Wir ermutigen Sie aber, bei großem Unverständnis, das direkte Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder uns zu suchen. Oft klären sich auch inhaltliche Mißverständnisse im direkten Gespräch.
Manche Gegebenheiten lassen sich nicht einfach und schnell verändern, aber durch Ihr Feedback wissen wir, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Wir sind ein Familienunternehmen und unsere Mitarbeiter gehören für uns selbstverständlich zu dieser Familie. Nur wenn es der Familie gut geht, stellt sich der Erfolg für alle ein. Es freut uns sehr, dass sie sich wohl fühlen und als Teil unserer Familie. Das ermutigt uns darin, dass wir in die richtige Richtung gehen.
Suchen Sie immer das direkte Gespräch mit uns und Kolleginnen und Kollegen. Nur wenn wir wissen, wo genau es hakt und klemmt, können wir gemeinsam etwas verändern und entwickeln. Nur so können wir uns als Familienunternehmen mit allen Mitarbeitern zusammen weiterentwickeln und professioneller werden.

Wir freuen uns auf eine konstruktive Zusammenarbeit,

Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK Solar Team

PersonalabteilungRecruiting / PersonalbeschaffungSeptember 2020

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Lob. Schön dass Sie sich bei uns
wohlfühlen. Wir arbeiten sehr gerne mit all unseren Mitarbeitern zusammen und freuen uns, wenn das auf Gegenseitigkeit beruht.

Wir geben Ihnen absolut recht. Klarheit und Kontinuität in dem Vorantreiben firmenrelevanter Themen, ist unabdingbar. Wenden Sie sich gerne an Ihre Führungskraft, wenn Sie Ideen zur klaren Weiterentwicklung unsere Kernkompetenzen haben. Diese können Sie in unserem aktuellen Geschäftsplan jederzeit nachvollziehen.

Wir freue uns auf weiterhin so gute gemeinsame Zusammenarbeit!

Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK SOLAR Team

PersonalabteilungRecruiting / PersonalbeschaffungJuli 2020

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Denn unser Verständnis von effektiver, erfolgreicher und wertschätzender Teamarbeit beinhaltet, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit wohl fühlen. Deshalb arbeiten wir laufend auch an entsprechend besseren Rahmenbedingungen. Es gibt dennoch immer Teilbereiche, die zeitweise nicht unsere volle Aufmerksamkeit erhalten. Um das zu vermeiden, setzen wir auf eine offene Gesprächskultur.

Wenn Fachwissen wegen inkonsequenter Kommunikation ungenutzt verpufft oder die internen Strukturen es nicht zulassen, dass die Kompetenz zur richtigen Zeit am richtigen Ort ankommt, ist das nicht nur für Sie als Mitarbeiter, sondern auch für uns als Geschäftsführung äußerst unbefriedigend. Deshalb ermutigen wir Sie und alle Kolleginnen und Kollegen einmal mehr, mit uns ins Gespräch zu kommen. Unser gesamtes Wissen als Team sollte ausgeschöpft werden!

Wissbegier, Neugierde und der Wunsch nach Fortschritt sind wichtige Bausteine unseres Erfolges. In der Solarbranche und in unserer Teamarbeit. Wir vertrauen auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. Sprechen Sie uns oder Ihren direkten Vorgesetzten jederzeit auf eine gewünschte Fortbildung an. Toll dass wir so interessierte Mitarbeiter haben.

Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Punkt Vorgesetztenverhalten möchten wir darauf hinweisen, dass es immer Aktivitäten, Bereiche und Entscheidungen gibt, die nicht für alle einsehbar sind, nicht verständlich sein können und auch nicht immer für alle Bereiche oder Mitarbeiter sinnvoll erscheinen. Hier möchten wir an Ihr Vertrauen uns gegenüber appellieren, dass wir alle Aspekte berücksichtigen und oft entsprechend abwägen müssen. Wir ermutigen Sie aber, bei großem Unverständnis, das direkte Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder uns zu suchen. Oft klären sich auch inhaltliche Mißverständnisse im direkten Gespräch.
Manche Gegebenheiten lassen sich nicht einfach und schnell verändern, aber durch Ihr Feedback wissen wir, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Zum Schluss möchten wir Sie noch einmal ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Nur wenn wir wissen, wo genau es hakt und klemmt, können wir gemeinsam etwas verändern und entwickeln. Nur so können wir uns als Familienunternehmen mit allen Mitarbeitern zusammen weiterentwickeln und professioneller werden.

Wir freuen uns auf eine konstruktive Zusammenarbeit,

Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK Solar Team