Es war schon besser!
Kommunikation
Festlegungen werden selten schriftlich fixiert und deren Einhaltung nicht abverlangt.
Work-Life-Balance
Auf den ersten Blick haben wir viele Freiheiten, aber da wir im Projektgeschäft tätig sind, ist das faktisch nicht richtig realisierbar. Nach 4 Monaten 150%, wird in einer kurzen Verschnaufpause dennoch 100% erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist oft zu beschäftigt, um meine Fragen mit mir zu besprechen und ist von meinen Problemen auch zu weit entfernt, um echtes Verständnis haben zu können.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich diese sucht und einfordert, kriegt man sie meist auch.
Gleichberechtigung
Es gibt unterschwellige Gleichberechtigungsprobleme, offen ausgetragen wird es aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Da müssen wir noch vieles aufbauen, da wir bislang noch keine zentrale Personalentwicklung implementiert haben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Denn unser Verständnis von effektiver, erfolgreicher und wertschätzender Teamarbeit beinhaltet, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit wohl fühlen. Deshalb arbeiten wir laufend auch an entsprechend besseren Rahmenbedingungen. Es gibt dennoch immer Teilbereiche, die zeitweise nicht unsere volle Aufmerksamkeit erhalten. Um das zu vermeiden, setzen wir auf eine offene Gesprächskultur.
Wenn Fachwissen wegen inkonsequenter Kommunikation ungenutzt verpufft oder die internen Strukturen es nicht zulassen, dass die Kompetenz zur richtigen Zeit am richtigen Ort ankommt, ist das nicht nur für Sie als Mitarbeiter, sondern auch für uns als Geschäftsführung äußerst unbefriedigend. Deshalb ermutigen wir Sie und alle Kolleginnen und Kollegen einmal mehr, mit uns ins Gespräch zu kommen. Unser gesamtes Wissen als Team sollte ausgeschöpft werden!
Wissbegier, Neugierde und der Wunsch nach Fortschritt sind wichtige Bausteine unseres Erfolges. In der Solarbranche und in unserer Teamarbeit. Wir vertrauen auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. Sprechen Sie uns oder Ihren direkten Vorgesetzten jederzeit auf eine gewünschte Fortbildung an. Toll dass wir so interessierte Mitarbeiter haben.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Punkt Vorgesetztenverhalten möchten wir darauf hinweisen, dass es immer Aktivitäten, Bereiche und Entscheidungen gibt, die nicht für alle einsehbar sind, nicht verständlich sein können und auch nicht immer für alle Bereiche oder Mitarbeiter sinnvoll erscheinen. Hier möchten wir an Ihr Vertrauen uns gegenüber appellieren, dass wir alle Aspekte berücksichtigen und oft entsprechend abwägen müssen. Wir ermutigen Sie aber, bei großem Unverständnis, das direkte Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder uns zu suchen. Oft klären sich auch inhaltliche Mißverständnisse im direkten Gespräch.
Manche Gegebenheiten lassen sich nicht einfach und schnell verändern, aber durch Ihr Feedback wissen wir, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Zum Schluss möchten wir Sie noch einmal ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Nur wenn wir wissen, wo genau es hakt und klemmt, können wir gemeinsam etwas verändern und entwickeln. Nur so können wir uns als Familienunternehmen mit allen Mitarbeitern zusammen weiterentwickeln und professioneller werden.
Wir freuen uns auf eine konstruktive Zusammenarbeit,
Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK Solar Team