71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war schon besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hirschberg an der Bergstraße gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auf den ersten Blick haben wir viele Freiheiten, aber da wir im Projektgeschäft tätig sind, ist das faktisch nicht richtig realisierbar. Nach 4 Monaten 150%, wird in einer kurzen Verschnaufpause dennoch 100% erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Da müssen wir noch vieles aufbauen, da wir bislang noch keine zentrale Personalentwicklung implementiert haben.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist oft zu beschäftigt, um meine Fragen mit mir zu besprechen und ist von meinen Problemen auch zu weit entfernt, um echtes Verständnis haben zu können.
Kommunikation
Festlegungen werden selten schriftlich fixiert und deren Einhaltung nicht abverlangt.
Gleichberechtigung
Es gibt unterschwellige Gleichberechtigungsprobleme, offen ausgetragen wird es aber nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich diese sucht und einfordert, kriegt man sie meist auch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Denn unser Verständnis von effektiver, erfolgreicher und wertschätzender Teamarbeit beinhaltet, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit wohl fühlen. Deshalb arbeiten wir laufend auch an entsprechend besseren Rahmenbedingungen. Es gibt dennoch immer Teilbereiche, die zeitweise nicht unsere volle Aufmerksamkeit erhalten. Um das zu vermeiden, setzen wir auf eine offene Gesprächskultur.
Wenn Fachwissen wegen inkonsequenter Kommunikation ungenutzt verpufft oder die internen Strukturen es nicht zulassen, dass die Kompetenz zur richtigen Zeit am richtigen Ort ankommt, ist das nicht nur für Sie als Mitarbeiter, sondern auch für uns als Geschäftsführung äußerst unbefriedigend. Deshalb ermutigen wir Sie und alle Kolleginnen und Kollegen einmal mehr, mit uns ins Gespräch zu kommen. Unser gesamtes Wissen als Team sollte ausgeschöpft werden!
Wissbegier, Neugierde und der Wunsch nach Fortschritt sind wichtige Bausteine unseres Erfolges. In der Solarbranche und in unserer Teamarbeit. Wir vertrauen auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. Sprechen Sie uns oder Ihren direkten Vorgesetzten jederzeit auf eine gewünschte Fortbildung an. Toll dass wir so interessierte Mitarbeiter haben.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Punkt Vorgesetztenverhalten möchten wir darauf hinweisen, dass es immer Aktivitäten, Bereiche und Entscheidungen gibt, die nicht für alle einsehbar sind, nicht verständlich sein können und auch nicht immer für alle Bereiche oder Mitarbeiter sinnvoll erscheinen. Hier möchten wir an Ihr Vertrauen uns gegenüber appellieren, dass wir alle Aspekte berücksichtigen und oft entsprechend abwägen müssen. Wir ermutigen Sie aber, bei großem Unverständnis, das direkte Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder uns zu suchen. Oft klären sich auch inhaltliche Mißverständnisse im direkten Gespräch.
Manche Gegebenheiten lassen sich nicht einfach und schnell verändern, aber durch Ihr Feedback wissen wir, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Zum Schluss möchten wir Sie noch einmal ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Nur wenn wir wissen, wo genau es hakt und klemmt, können wir gemeinsam etwas verändern und entwickeln. Nur so können wir uns als Familienunternehmen mit allen Mitarbeitern zusammen weiterentwickeln und professioneller werden.
Wir freuen uns auf eine konstruktive Zusammenarbeit,
Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK Solar Team
Arbeiten in einer Zukunftsbranche in einem jungen, internationalen, dynamischen Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hirschberg an der Bergstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Internationalität des Teams und des Betätigungsfeldes, die Dynamik, der gute Umgangston auch in stressigen Situationen, der wertschätzende Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir zeitweise mehr "Durchgriff", wenn es an anderen Stellen hakt (aus personellen oder inhaltlichen Gründen), also mehr echtes "Management" - mit allen Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Engagement in Umwelt- und Naturschutz wünschen, z.B. Invest oder Beteiligung an Projekten an den Standorten unserer Projekte oder dem Firmenstandort, Boni für umweltbewußtes Verhalten, etc
Arbeitsatmosphäre
Der AG tut viel, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Helle, modern eingerichtete Büros, Lage vernab der Innenstadt. Flexibles und den jeweiligen Lebensumständen angepasstest Arbeiten möglich. Regelmässige Events sorgen für Zusammenhalt und interdisziplinären Austausch. Gewisse (inhaltliche) Reibereien zwischen Abteilungen.
Image
Das Unternehmen genießt bei Lieferanten und bei Kunden einen ausgezeichneten Ruf. Auch schon einmal ausgeschiedene Mitarbeiter kommen teilweise wieder gerne zurück.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitenmodelle an, die zu jeder Lebenssituation passen (Teilzeit, Elternzeit, Sabbaticals, Wochenarbeit von 30 - 45Std möglich). Projekte erfordern oft "peaks", denen aber meist Zeiten zum Durchatmen folgen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bzw. auf Nachfrage gewährt. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist bei Eignung und Vakanz möglich
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen den Anforderungen an die Beschäftigung und der Region. Es werden Zuschüsse zum Kindergarten gezahlt sowie bei Familienzuwachs. Die Firma stellt JobRad zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist aufgrund der eigenen PV-Aktivitäten (nicht die für Kunden) CO²-neutral (Einschätzung). Es wird Bio-Kaffee, Tee und Milch zur Verfügung gestellt. Umweltschutzprojekte sind geplant. Es ist aber noch Luft nach oben...
Kollegenzusammenhalt
Eine gute Mischung aus "alten Hasen" und "jungen Einsteigern". Es wird auch außerhalb der Abteilungen und Arbeit etwas unternommen. Man hilft sich aus und zieht am gleichen Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und immer dem gemeinsamen Ganzen verpflichtet
Vorgesetztenverhalten
Immer offene Türen und sehr flache Hierarchien, man kommuniziert auf Augenhöhe. Meinung und Feedback von Mitarbeitern wird ausdrücklich gewünscht, Verbesserungsvorschläge (wenn konstruktiv) aufgenommen und wenn möglich umgesetzt. Da familiengeführtes Unternehmen hoher Fokus auf den einzelnen Mitarbeiter und die Familie.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist modern und auch besonderen Erfordernissen angepasst (z.B. höhenverstellbare Schreibtische). Es gibt hochwertigen Kaffee (Bio), Mineralwasser und alle Büromaterialien ohne Kosten für den MA. Büros sind hell und alle Arbeitsplätze mit modernsten Arbeitsmitteln ausgestattet (Tablets, Hubs, iPhone)
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation, kurze Wege und flache Hierarchien. Es werden modernste Kommunikationstools genutzt, um auch vom Homeoffice oder auf einer entfernten Baustelle arbeiten zu können. Firmenleitung informiert zeitnah über wichtige Themen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen arbeiten MA von 25 verschiedenen Nationalitäten, es gibt Frauen in Führungespositionen, und jeder hat bei Eignung und Vakanz die Chance auf die nächst höhere Ebene.
Interessante Aufgaben
Erneuerbare Energien sind ein dynamisches Betätigungsfeld mit viel Zukunftspotential und dem guten Gefühl, "das Richtige" zu tun. Weiterentwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter, auch Wechsel in andere Abeteilungen oder innerhalb einer Abteilung sind möglich. Jederzeit die Chance, auch außerhalb des Büros oder auch im Ausland zu arbeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr.
Wir sind sehr froh, dass wir die globale Klimawende aktiv mitgestalten, indem wir saubere Energieversorgung und -quellen herstellen. Das erfordert einen hohen Einsatz und Idealismus von allen Führungskräften und Mitarbeitern. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter mit Ihren Führungskräften oder uns jederzeit in einen offenen Austausch zu gehen, bevor ein Ungleichgewicht entsteht.
Toll, dass Sie das in Ihrem Arbeitsalltag bei uns gut umsetzen und wir zusammen ein effizientes Gleichgewicht geschaffen haben.
Wenn Fachwissen ungenutzt verpufft oder die internen Strukturen es nicht zulassen, dass die Kompetenz zur richtigen Zeit am richtigen Ort ankommt, ist das nicht nur für Sie als Mitarbeiter, sondern auch für uns als Geschäftsführung äußerst unbefriedigend. Deshalb ermutigen wir Sie und alle Kolleginnen und Kollegen einmal mehr, mit uns ins Gespräch zu kommen. Unser gesamtes Wissen als Team sollte ausgeschöpft werden!
Mehr Management, wenn es mal hakt, schaffen wir gemeinsam durch eine offene Gesprächskultur. Es gibt dennoch immer Aktivitäten, Bereiche und Entscheidungen, die nicht für alle einsehbar sind, nicht verständlich sein können und auch nicht immer für alle Bereiche oder Mitarbeiter sinnvoll erscheinen. Hier möchten wir an Ihr Vertrauen uns gegenüber appellieren, dass wir alle Aspekte berücksichtigen und oft entsprechend abwägen müssen. Wir ermutigen Sie aber, bei großem Unverständnis, das direkte Gespräch mit uns zu suchen.
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Ihre Kollegen aus dem Goldbeck Solar Team
Very productive, fun, and enjoyable atmosphere within the international environment of the company !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hirschberg an der Bergstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geduld und Verständnis für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junge Mannschaft mit ehrgeizigen Zielen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hirschberg an der Bergstraße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
guter Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, aber die flexiblen Arbeitszeiten und auch Homeoffice lassen viele Spielarten zu!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch! Unterstützung bei Kinderbetreuung usw. Eine sichere Arbeitsumgebung wird großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Super, es viel außer der Reihe organisiert. Jeder fühlt sich auch für andere Verantwortlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt nicht viele...
Vorgesetztenverhalten
Stets einwandfrei, Führung über Zielvorgaben
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist gut, Arbeitsplätze modern, teilweise mit höhenverstellbaren Tischen. Zwischen 2 bis 6 Leute pro Büroeinheit.
Kommunikation
Ist kein einfaches Thema, was allen bewusst ist und kontinuierlich verbessert wird.
Gleichberechtigung
Selten in einer Firma mit Menschen aus so vielfältigen Herkünften gearbeitet. Macht Spaß und bereichert
Interessante Aufgaben
Junges Geschäftsfeld mit wachsenden Märkten bringt immer verschiedene Aufgabenstellungen mit.
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Lob. Schön dass Sie sich bei uns
wohlfühlen. Wir freuen uns, dass unsere Entwicklung in einer besseren Kommunikationskultur erfolgreich ist und sich in der guten Zusammenarbeit im Team zeigt. Daran arbeiten wir stetig gemeinsam.
Nur wenn unsere Mitarbeiter und wir unsere Lieben gut versorgt wissen, können wir uns zu 100% frei bei GOLDBECK SOLAR einbringen. Deshalb ist uns das Thema Sozialleistungen sehr wichtig. Es freut uns, dass es an der richtigen Stelle ankommt. Das fordert von uns allein einen großen Einsatz und Idealismus.
Wir freue uns auf weiterhin so gute gemeinsame Zusammenarbeit!
Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK SOLAR Team
Auf eigenen Füßen stehen ist schwer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hirschberg an der Bergstraße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Homeoffice-Arbeiten ist perfekt machbar. Angepasste Reaktion wg. Corona.
Image
Aus der Goldbeck-Historie heraus ist Goldbeck "das vorzeige Familien-Unternehmen". Entscheidend ist es, sich als "Eigenständiges Unternehmen" diesen gleichen Status zu erarbeiten und nicht auf Vergangenem auszuruhen.
Work-Life-Balance
Bei ständiger Erreichbarkeit muss man selbst "Abgrenzen" können, um sich seinen Freiraum zu erhalten. Es ist aber möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aus eigenem Antrieb und Interesse heraus muss man sich kümmern.
Gehalt/Benefits
In vergleichbarer Position würde man in Bezug auf Berufserfahrung und Fachwissen "mehr" verdienen. Dies ist aber bekannt.
Ohne eigenes Zutun erhält man keine Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt besteht dort, wo Wissen und Schaffenskraft tatsächlich vorherrschen. Dort wo Wissen nur "vorgespielt" wird kommt es zu "scheinheiligem Tun", wird auch noch gekonnt verkauft.
Vorgesetztenverhalten
Leider erfolgt bei fachlichem Fehlverhalten keinerlei Konsequenz seitens der GF. Egal wie geschäftsschädigend gehandelt wird (was nachweisbar ist), geschieht nichts. Somit kommt die Frage auf, möchte es nicht erkannt werden, kann es nicht erkannt werden, oder wird dem keine Relevanz gegeben.
Es erfolgen keine klaren Ansagen.
Eine GF sollte ermahnen, abmahnen, oder gar kündigen können. Wenn so etwas nicht gegeben ist: "Tanzen die Flöhe auf dem Tisch".
Arbeitsbedingungen
Die offene Bürosituation ist nur dann "angenehm" wenn Kollegen nicht telefonieren müssen. Ansonsten hört man das "Gesprochene" selber nicht. Die Lärmbelästigung belastend.
Ansonsten ist alles rund um die Ausstattung bestens.
Kommunikation
Es geht viel Wissen verloren. Informationswege werden doppelt, sogar dreifach begangen. Wissen von Kollegen/ Kolleginnen wird nicht abgerufen; teilweise ignoriert. Wissen wird nicht genutzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Solange die eigene Prio beibehalten wird, kann man strukturiert arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik. Denn unser Verständnis von effektiver, erfolgreicher und wertschätzender Teamarbeit beinhaltet, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit wohl fühlen. Deshalb versuchen wir stets, auch die entsprechenden Rahmenbedingungen dafür zu schaffen. Es gibt dennoch immer Teilbereiche, die zeitweise nicht unsere volle Aufmerksamkeit erhalten. Um das zu vermeiden, setzen wir auf eine offene Gesprächskultur.
Wenn Fachwissen ungenutzt verpufft oder die internen Strukturen es nicht zulassen, dass die Kompetenz zur richtigen Zeit am richtigen Ort ankommt, ist das nicht nur für Sie als Mitarbeiter, sondern auch für uns als Geschäftsführung äußerst unbefriedigend. Deshalb ermutigen wir Sie und alle Kolleginnen und Kollegen einmal mehr, mit uns ins Gespräch zu kommen. Unser gesamtes Wissen als Team sollte ausgeschöpft werden!
Es freut uns, dass Sie sich regelmäßig weiterbilden und dies offensichtlich auch einfordern.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Punkt Vorgesetzten-Verhalten möchten wir darauf hinweisen, dass es immer Aktivitäten, Bereiche und Entscheidungen gibt, die nicht für alle einsehbar sind, nicht verständlich sein können und auch nicht immer für alle Bereiche oder Mitarbeiter sinnvoll erscheinen. Hier möchten wir an Ihr Vertrauen uns gegenüber appellieren, dass wir alle Aspekte berücksichtigen und oft dementsprechend abwägen müssen. Wir ermutigen Sie aber, bei großem Unverständnis, das direkte Gespräch mit uns zu suchen.
Manche Gegebenheiten lassen sich nicht einfach und schnell verändern, aber durch Ihr Feedback wissen wir, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Dass Sie die Lärmbelästigung in Ihrer effektiven Arbeit behindert, tut uns sehr leid und wir hoffen, dass sich dies mit dem Umzug Anfang Juni entspannt. Sollte dies nicht der Fall sein und Sie konkrete Ideen haben, reichen Sie diese bitte direkt an uns weiter. Nur so können wir Abhilfe schaffen.
Dass Sie sich abgrenzen können, um das hohe Arbeitspensum strukturiert und mit selbst geschaffenen Freiräumen gut zu schaffen, findet unsere höchste Anerkennung. Trotzdem bitten wir Sie, sich gut im Blick zu haben und rechtzeitig vor einer Überlastung mit Ihrer direkten Führungskraft zu sprechen. Scheuen Sie sich nicht davor. Nur gemeinsam können wir Lösungen finden.
Wir freuen uns, dass unsere Fürsorge insbesondere in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie Ihre Anerkennung finden und Maßnahmen wie das Ermöglichen der Homeoffice-Arbeit Sie in dieser Zeit unterstützen.
Zum Schluss möchten wir Sie noch einmal ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Nur wenn wir wissen, wo genau es hakt und klemmt, können wir gemeinsam etwas verändern und entwickeln. Nur so können wir uns als Familienunternehmen mit allen Mitarbeitern zusammen weiterentwickeln und professioneller werden.
Wir freuen uns auf eine konstruktive Zusammenarbeit,
Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK Solar Team
Zukunftorientiert und Stabil
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hirschberg an der Bergstraße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toller Austausch unter Mitarbeitern. Ein junges und dynamisches Team!
Work-Life-Balance
Das Projektgeschäft und die tolle Auftragslage fordern uns alle. Das Team ist stetig am Wachsen. Wir werden besser, haben aber Potential nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Profit-Center und sehr flache Hierarchien. Weierbildung ist möglich, Aufstieg entsprechend der Wachstumspotentiale des Unternehmens möglich, wenn auch gleich aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt.
Kommunikation
Wir haben viele Mitarbeiter aus der ganzen Welt. Ein tolles Multi-Kulti.
Interessante Aufgaben
Die regenerativen Energien sind spannend und im ständigen Wandel. Es gibt Kostendruck und Innovation. Es entwickeln sich neue Märkte und Lösungen (technisch und kaufmännisch).
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Kollegen und Kolleginnen sehr und freuen uns darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Das wir alle in einem tollen Austausch miteinander stehen, nehmen wir auch so war. Danke an das tolle und dynamische Team.
Das Feedback, dass Sie unsere flachen Hierarchien und damit die direkte Kommunikation wahrnehmen und schätzen, freut uns. Lassen Sie uns weiter so motiviert und miteinander wachsen!
Ihre Kollegen aus dem Goldbeck Solar Team
Projektabwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hirschberg an der Bergstraße gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Unternehmen setzt auf Homeoffice wie fast alle Unternehmen. Bitte behaltet die Möglichkeiten des Homeoffice nach Corona bei!
Arbeitsatmosphäre
ein tolles und dynamisches Team mit shr vielen internationalen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
"wie im Projektgeschäft" typisch. Leider lässt die Auftragslage kaum ein "Durchschnaufen" zu.
Gehalt/Benefits
Es gibt Kinderbetreuungszuschlag, Jobrad, VL...
Kollegenzusammenhalt
mit einem relativ kleinen Team werden große Projekte gestemmt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und angenehm. Mit 4 Mitarbeitern pro Büro und vielen Telefonaten ist die Lautstärke teilweise unangenehm
Kommunikation
Mittlerweile werden Team-Runden-Protokolle erstellt und an das gesamt Team verteilt. Quartalsweise gibt es Newsletter.
- weiter so!!!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter/innen sehr und freuen uns darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Das Feedback, dass Sie unsere Entwicklung im Bereich der Kommunikation als positiv empfinden, ist eine schöne Bestätigung der Qualität unserer internen Entwicklung!
Wir sind sehr froh, dass wir die globale Klimawende aktiv mitgestalten, indem wir saubere Energieversorgung und -quellen herstellen. Das erfordert einen hohen Einsatz und Idealismus von allen Führungskräften und Mitarbeitern. Trotzdem müssen wir das Arbeitspensum immer im Blick haben. Um keine Überforderung entstehen zu lassen, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, mit uns in einen offenen Austausch zu gehen.
Ihre Kollegen aus dem Goldbeck Solar Team
Unternehmen mit viel Potential, aktuell noch sehr unstrukturiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hirschberg an der Bergstraße gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Maßnahmen wurden meist sehr klar kommuniziert und waren auch immer nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Das Sprichwort Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser wird meistens eingehalten.
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Möglichkeiten seinen Urlaub und Wochenstunden individuell anzupassen, was ein sehr gutes Modell ist. Leider funktioniert das bisher eigentlich nur in der Theorie. Die Arbeitsstunden sind oft wesentlich höher und von Teilen der Führungsebene wird ständige Erreichbarkeit erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ersten Tendenzen zu Umweltschutz und Solzialleistungen sind zu erkennen. Es besteht aber das Gefühl, dass man als Solarunternehmen eh schon genug für Klimaschutz macht und daher interne Maßnahmen nicht mit der notwendigen Zielstrebikeit verfolgt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, man muss sich aber selbst darum kümmern. Karrieremöglichkeiten werden leider nicht klar dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von ein paar seltenen Ausnahmen kann man sich auf die Kollegen immer verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist wohl das größte Verbesserungspotetial zu sehen. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen mit einbezogen. Ziele sind oft unrealistisch und auch nicht klar kommuniziert. Mitarbeiter werden dann an diesen unrealistischen Zielen gemessen und selten wird der hohe Einsatz gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Kommunikationsrunden und Veranstaltungen der Führungsebene. Leider erreichen nicht immer alle Informationen konsequent alle Mitarbeiter. Gerade auch die international arbeitenden Kollegen werden oft vergessen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist generell ok, bezieht man die Überstunden mit ein leider nicht mehr.
Gleichberechtigung
Die Tendenzen sind sehr gut. Ein internationales Team mit einem für die Energiebranche hohen Anteil ein Frauen. Leider sind 90% der Führungspositionen mit deutschen Männern besetzt. Hier sollte noch mehr gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Unglaublich viele Möglichkeiten sich einzubringen und zu gestalten. Langeweile kommt hier niemals auf.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Lob. Schön dass Sie sich bei uns
wohlfühlen. Wir freuen uns, dass unsere Entwicklung in einer besseren Kommunikationskultur erfolgreich ist und sich in der guten Zusammenarbeit im Team zeigt.
Wir sind sehr froh, dass wir die globale Klimawende aktiv mitgestalten, indem wir saubere Energieversorgung und -quellen herstellen. Das erfordert einen hohen Einsatz und Idealismus von allen Führungskräften und Mitarbeitern. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter mit Ihren Führungskräften oder uns jederzeit in einen offenen Austausch zu gehen, bevor ein Ungleichgewicht entsteht.
Nur wenn unsere Mitarbeiter und wir unsere Lieben gut versorgt wissen, können wir uns zu 100% frei bei GOLDBECK SOLAR einbringen. Deshalb ist uns das Thema Sozialleistungen sehr wichtig. Es freut uns, dass es an der richtigen Stelle ankommt und unsrer Maßnahmen erfolgreich sind.
Wir freue uns auf weiterhin so gute gemeinsame Zusammenarbeit!
Ihre Kollegen aus dem GOLDBECK SOLAR Team
Einfach motivierend mit diesem Unternehmen zusammenzuarbeiten!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hirschberg an der Bergstraße gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hier ist man immer auf den Menschen der seine Leistung für das Unternehmen erbringt bedacht.
Es wurden sinnvolle, schnelle und flexible Lösungen gefunden und den Mitarbeitern Lösungsmöglichkeiten für die ungewöhnliche Situation angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen die Meinung unserer Kollegen und Kolleginnen sehr und freuen uns darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Das Feedback, dass Sie unsere Flexibilität im Bereich der Lösungsfindung für Mitarbeiteranliegen, positiv wahrnehmen, freut uns. Als Familienunternehmen ist genau das unser Antrieb: alle Menschen, die Ihre Arbeit für und mit uns gemeinsam gestalten, im Blick haben. Eine schöne Bestätigung der Qualität unserer internen Entwicklung!
Ihre Kollegen aus dem Goldbeck Solar Team
Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hirschberg an der Bergstraße gearbeitet.
Work-Life-Balance
"Vertrauensarbeitszeit"
Es wird erwartet: 8-22
Gehalt/Benefits
Unteres Niveau
Kommunikation
nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentare
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Liebe/r Kollege/in,
wir bedauern es sehr, dass Sie sich nicht ausnahmslos in unserer Firma wiederfinden konnten. Wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik, um unsere Strukturen immer wieder zu überprüfen und so ein gutes Arbeitsklima schaffen zu können. Es gibt dennoch immer Bereiche, die evtl. nicht unsere volle Aufmerksamkeit erhalten. Um das zu vermeiden, setzen wir auf eine offene Gesprächskultur.
Vertrauensarbeitszeit heißt für uns, dass Führungskräfte und Mitarbeiter rechtzeitig darüber sprechen, wenn das Arbeitspensum und die angesetzte Arbeitszeit nicht zueinander passen. Das kann zu wenig Zeit, als auch zu viel Zeit sein. Gemeinsam finden wir dann eine Lösung
Ihr Kollegen aus dem GOLDBECK Solar Team
Guten Tag,
bitte beachten Sie, dass GOLDBECK Solar unabhängig von der GOLDBECK GmbH agiert und Ihre Bewertung daher hier zur falschen Firma zugeordnet wird.
Mit freundlichen Grüßen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.