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goldgas 
GmbH
Bewertung

TopCompany5 Jahre

Super Arbeitgeber mit agilen Arbeitsmethoden, viel angebotenem Gestaltungsspielraum und Nachhaltigkeitskonzept

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei goldgas GmbH in Eschborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und hilfsbereite Kollegen, offenes Arbeitsklima, agile Organisation

Image

Leider ist die Marke goldgas nicht so bekannt, daran wird aber gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit lässt sich Arbeit und Privatleben gut unter einen Hut bringen.

Karriere/Weiterbildung

Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Weiterbildungsbudget und Lernticket über das man sich weiter entwickeln kann. Karriere in gewissen Rahmen durch kleine Strukturen mit wenigen Teamleads.

Gehalt/Benefits

Für die Größe des Unternehmens durchaus gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist im Purpose verankert und wird auch mehr und mehr gelebt. Ein spezielles Nachhaltigkeitsteam erarbeitet regelmäßig neue Vorschläge und jeder kann sich einbringen.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem im Team super!

Vorgesetztenverhalten

Loyal und fair. Offener Dialog und Feedback wird gefördert

Arbeitsbedingungen

Top! Neues, modernes Büro, jeder Arbeitsplatz top ausgestattet (höhenverstellbare Tische, 2 Monitore etc), Obstkorb, Wasser, Kaffee. Gleichzeitig die Möglichkeit, auch sehr viel im Homeoffice zu arbeiten. Aktuell sogar in Diskussion, den eigenen Hund mitbringen zu können, wenn es für das direkte Arbeitsumfeld passt. Flexible Zeiteinteilung mit perfekter Möglichkeit für Work-Life-Balance. Man kann sich wirklich nicht beklagen.

Kommunikation

Offene Kommunikation und Information durch wöchentliches All-Hands Meeting der Geschäftsführung und internen Kommunikation, viele Abstimmungsmöglichkeiten bei denen jeder das Arbeitsumfeld mit gestalten kann

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Wenig Routine, viel Gestaltungsspielraum und wer sich einbringen will, findet immer Gelegenheit. Es gibt offene, abteilungsübergreifende Teams, die sich bestimmten Themen widmen, z.B. Nachhaltigkeit, Transformation, Wertegruppe. Durch Arbeit im modernes OKR Zielsystem ist immer klar, was die Prioritäten sind.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.