Die goldgas GmbH ist ein Energieversorger, der deutschlandweit Strom- und Gastarife anbietet. Der Fokus liegt dabei auf der Vermarktung und der sicheren Belieferung von Ökostrom, Biogas und Erdgas.
goldgas versorgt seine Kundinnen und Kunden nicht nur sicher und langfristig mit Energie, sondern auch mit innovativen und bedarfsorientierten Services. goldgas-Tarife sind fair und transparent gestaltet und bieten ein sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis. Dafür stehen auch zahlreiche Auszeichnungen, die goldgas regelmäßig u. a. für Kundenservice, Nachhaltigkeit und Fairness erhalten hat. Gegründet als erster freier Energieanbieter in Deutschland, beliefert goldgas seine Kunden seit 2009 mit Energie.
Das Unternehmen hat seinen Firmensitz Sitz in Eschborn bei Frankfurt und ist als ein 100-prozentiges Tochterunternehmen der VNG AG Mitglied des EnBW-Konzerns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden viele Gesundheits-Maßnahmen angeboten und es gibt die Möglichkeit jede Woche an einem Training mit Personaltrainer teilzunehmen.
Ein offenes Umfeld, geprägt von Transparenz und Wertschätzung, schafft hier die Grundlage für eine positive Unternehmenskultur.
Durch gebündelte Expertise in verschiedenen Bereichen werden Transformationsprozesse erfolgreich vorangetrieben.
Gesundheitsvorsorge hat einen hohen Stellenwert. Durch gezielte Programme und Initiativen wird das physische und psychische Wohlbefinden gefördert.
Auch die Balance zwischen Berufs- und Privatleben wird aktiv unterstützt. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sind Teil der New Work-Philosophie. Das neue Büro bietet überdies eine angenehme Arbeitsatmosphäre an Bürotagen.
Die Dynamik und hohe Zielstrebigkeit, durch die Unternehmensgröße hat man viele Einblicke in andere Bereiche und arbeitet häufig Themenübergreifend.
Das Arbeiten in der energiewirtschaftlichen Branche ist an sich schon spannend. Aktiv Transformation, Nachhaltigkeit und Zukunftsthemen mit tollen Kollegen mitzugestalten sorgt für viel Abwechslung und einen erfüllten Arbeitsalltag. Das Unternehmen fördert regelmäßig Gesundheitsvorsorge, gemeinsame Events, Austausch und Zusammenarbeit. Die tolle Bürogestaltung ist ein zusätzliches Plus für die Vororttage mit den Kollegen.
Initial freundlicher Einstieg. Einige Kollegen zeigten echten Teamgeist. Die Events sind ganz gut, Gehalt pünktlich.
Als Tochterunternehmen haben wir viele Vorteile aber auch so einige Nachteile durch die Muttergesellschaft. Einige Vorgaben erfordern entsprechenden Aufwand, den man sicher reduzieren könnte um sich mehr auf das eigene Unternehmen und die Erreichung der Ziele zu konzentrieren.
Symbolpolitik statt Substanz. Unprofessionelles mittleres Management. Zeitverschwendung durch erzwungene Selbsterfahrungsrunden und ritualisierte Meetings mit geringem Mehrwert. Entscheidungen wurden oft vertagt, Zuständigkeiten spontan neu verteilt – ohne Rücksprache oder klare Linie. Es fehlte an echter Führungsstärke, Verlässlichkeit und Klarheit.
Besonders irritierend war der Umgang mit ausgeschiedenen Mitarbeitenden: Statt wertschätzender Rückblicke wurde in internen Runden mit abfälligen Kommentaren nachgetreten – das hinterließ einen unangenehmen Beigeschmack. Auch die Tendenz, private Vergleiche oder persönliche Rechtfertigungen (z. B. rund um Statussymbole) in Teammeetings zu platzieren, wirkte ...
Verlangsamung durch Konzernstruktur.
Viele wichtige Projekte gleichzeitig, parallel zu den alltäglichen Arbeiten.
Ist mir noch nichts aufgefallen, ehrlich gesagt.
Vorgesetztenverhalten
Infos früher mitteilen
Weniger Energie in Außenwirkung und symbolische Formate investieren – stattdessen den Fokus konsequent auf funktionierende interne Strukturen, klare Verantwortlichkeiten und echte Kommunikation legen. Es braucht nachvollziehbare Prozesse, stabile Zuständigkeiten und Führungskräfte, die nicht nur methodische Schlagworte wiederholen, sondern auch bereit und fähig sind, Verantwortung zu übernehmen – inhaltlich wie menschlich.
Coaching-Ansätze und moderne Führungsinstrumente sind grundsätzlich willkommen, verlieren aber ihren Wert, wenn sie nur zur Selbstinszenierung genutzt werden oder echte Probleme überdecken. Führung bedeutet nicht, Meetings zu moderieren und dann ...
Mehr Angebot an gängigen Sozialleistungen z. B. Beteiligung an Gesundheits- und Fitnesskursen, Jobticket/-fahrrad
Auf aktuelle Marktgeschehnisse sollte schneller reagiert werden.
Mitarbeiter sind oft in zu vielen Projekten gleichzeitig involviert, das erschwert die täglichen doings.
Die Einführung einer Projektmanagement-Software wäre wünschenswert.
Mehr Sichtbarkeit der Marke goldgas und Präsenz für Kunden und neue Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von goldgas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war jederzeit respektvoll und selbstverständlich. Altersunterschiede spielten in der Zusammenarbeit keine Rolle – hier wurde professionell und gleichwertig miteinander gearbeitet. Den Umgang mit Kollegen anderer Abteilungen finde ich immer sehr gut.
unkompliziert, wertschätzend
Hohe Wertschätzung von langjährigen Kolleginnen und Kollegen, gute Mischung durch alle Altersgruppen
Respektvoller, wertschätzender und harmonischer Umgang. Gute Integration sorgen für starken Zusammenhalt.
Habe nie mitbekommen, dass irgend jemand aufgrund seines Alters anders umgegangen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von goldgas ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Google-Bewertungen, die durch Web-Trolle erzeugt wurden, werden auch nach mehrmaligen Hinweis von Kollegen nicht gelöscht oder beantwortet. Wir könnten durch gezielteres Web-Marketing und Web-Präsentation mehr für unser Image tun.
Die Marke goldgas ist derzeit als Lieferant und Arbeitgeber eher unbekannt, daran wird aber gearbeitet.
goldgas hat bei der großen Suchmaschine mit G ein schlechtes Image, aber ein sehr gutes auf den Vergleichsportalen. Durch Sportförderung Umbauten im Onlineauftritt und zukünftiges Onlineportal wird das Image stetig verbessert.
Aktuell im Umbruch aber auf einem gut Weg.
nicht bewertbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jährliches Kontingent steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Es wird sehr gefördert.
gute Entwicklungsmöglichkeiten, Workshops usw. werden angeboten
Großzügiges jährliches Weiterbildungsbudget für fachliche Fortbildungen sowie ein "Lernticket", das sehr frei für fachliche oder persönliche Entwicklung eingesetzt werden kann (Coachings, Gesundheitsprävention, etc.).
Viel Rhetorik zu "Coaching und Entwicklung", aber wenig strukturelle Unterstützung. Echte Entwicklungsmöglichkeiten hingen stark vom Zufall oder persönlicher Nähe zu Führungspersonen ab. Wenn es darauf ankommt, braucht man eine Weiterbildung auf einmal nicht mehr.
Fortbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
