goldgas GmbH Kultur des Unternehmens

  • Eschborn, Deutschland
  • BrancheEnergie
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von goldgas auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei goldgas zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
goldgas
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
goldgas
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Räumlichkeit ist zwar komplett neu und die Arbeitsgerätschaften auch, aber die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt und ein starkes Unwohlsein verspürt man bei der Arbeit.
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es findet kaum Kommunikation statt, was zu vielen Missverständnissen führt. Es wird nur intern im Bereich gesprochen.
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Leidensgenossen in der Firma unterstützen sich in der Firma. Wird nur nicht gerne in der Firma gesehen. Jeder soll am besten in seinen Bereich bleiben. Trotzdem halten die Kollegen zusammen.
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Work-Life-Balance ist das einzige, was hier gut ist!! 40 Stundewoche sowie die Möglichkeit einen Tag von Zuhause aus zu arbeiten.
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Führungskräfte zu Mitarbeiter = absolut mangelhaft
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Aufgaben sind interessant, jedoch werden viele innovative Vorschläge von der Führungsebene gestoppt.