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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Goldhelm Schokoladen Manufaktur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goldhelm Schokoladen Manufaktur
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goldhelm Schokoladen Manufaktur
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War zu Beginn sehr gut, hat dann leider über die Zeit abgenommen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab einen Einsatzplan und man musste seine Einsatzzeiten vorab dem Standortleiter mitteilen. Spontaner Schichttausch mit den Kollegen klappte, sofern dies zeitlich und bei den Kollegen passte, einwandfrei. Urlaub habe ich bis zur Kündigung keinen genommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem alten Team richtig gut!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Standortleiter:
Bei Meinungsverschiedenheiten konnte ich mit ihm das Gespräch suchen und die Sache ansprechen und ausdiskutieren. Es gab zum Ende hin ein Vorfall, da kamen Kollegen auf mich zu und meinten, dass diese auf Geheiß des Standortleiters ein „Auge auf mich werfen“ sollten. Dankenswerterweise kamen die Kollegen in Vertrauen auf mich zu und ich hab das bei meinem Standortleiter angesprochen. Dieser wies jedoch alle Vorwürfe zurück. Leider fiel es mir schwer, sein Wort über das der Kollegen zustellen und ihm zu vertrauen.

Zum Geschäftsführer kann ich nichts sagen, da ich ihn nie persönlich getroffen habe.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar kleine Teammeetings gab es schon, alle übrigen Informationen kamen über die Goldhelm-Post digital. Einen direkten Draht zu Vorgesetzten über den Standortleiter war recht schwierig (bspw. blieben u.a. E-Mails unbeantwortet) und alles musste stets über den Standortleiter nach oben getragen werden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Waren verräumen, Kundengespräche führen und im Sommer Eis schöpfen.

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