Goldhelm 

Schokoladen 

Manufaktur

Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre war früher super aber seit einigen Jahren ging es damit immer weiter bergab. Kollegen denunzieren sich gegenseitig. Neuen Kollegen wird mehr Glauben geschenkt als langjährigen Mitarbeitern. Die Folgen sind Misstrauen und schlechte Zusammenarbeit.

Geredet wird viel und Versprechen werden ebenso viele gemacht. Insbesondere von "oben". Der Abteilungsleiter der Produktion verspricht das Blaue vom Himmel, kann sich aber entweder nicht daran erinnern oder hält sich nicht an seine Aussagen. Der Betriebsleiter redet auch sehr gerne, spricht aber meistens nur Drohungen aus, an die er sich dann natürlich jederzeit erinnert. Der Chef der Firma spricht auch sehr gerne mit seinen Angestellten. Nach gestellten Fragen läuft er aber meistens einfach weiter ohne sich die Antwort anzuhören. Respekt findet man dementsprechend leider gar nicht.

Auf einzelne wenige Kollegen kann man sich verlassen wie zum Beispiel eine Dame vom Tafelposten. Leider muss man auch dort aufpassen, was man sagt weil man ansonsten von der anderen Kollegin direkt verpetzt wird. Wer das Wort Betriebsrat in den Mund nimmt wird sofort gekündigt.

In den vergangenen Jahren ist es oftmals vorgekommen, dass man 3-6 Wochen lang in den Wintermonaten 6-Tage Wochen hatte. Nachdem die Führung merkte, dass das nicht rechtens ist, ruderte man wieder etwas zurück. Zu diversen Festen werden dort arbeitende Mütter gerne in Nachtschichten gesteckt und auch Dienstpläne im Allgemeinen trotz vorheriger Absprache nicht den Bedürfnissen angepasst. Wer am Ende leidet, sind leider die entsprechenden Kinder.

Vorgesetzte versprechen viel, halten sich nur leider selten an etwas. Gehaltserhöhungen gibt es nur dann, wenn droht, dass der Betrieb mit dem wenigen Personal nicht mehr aufrechterhalten werden kann. Abmahnungen werden grundlos und rechtswidrig ohne sich die andere Seite anzuhören, verteilt. Mitarbeiter, die Missstände ansprechen werden erbarmungslos aus der Firma geekelt.

Aufgabenverteilung erfolgt willkürlich durch den pedantischen Abteilungsleiter der Produktion. Mitarbeiter, die nicht gemocht werden, bekommen die ungeliebten Aufgaben und andersrum.