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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite derzeit in der Leipziger Filiale von Goldhelm und bin mit meiner Erfahrung bisher sehr zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist angenehm, respektvoll und geprägt von echter Teamarbeit. Man merkt schnell, dass hier gegenseitige Unterstützung und ein freundliches Miteinander im Vordergrund stehen – selbst in stressigen Phasen bleibt die Stimmung positiv und professionell.
Die Teamleitung in Leipzig ist stets freundlich, verständnisvoll und hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden. Man spürt, dass sie sich wirklich um ein faires, gut organisiertes ...
Den Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams habe ich besonders positiv erlebt.
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld und legt Wert auf ein respektvolles Miteinander.
Die Produkte und deren Vielfalt, der Mitarbeiterrabatt und die lieben und tollen Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich habe schnell eine gute Beziehung zum Team aufgebaut. Mein Teamleiter und die Kollegen haben mir beim Einarbeiten und beim Deutschlernen geholfen. Auch bei privaten Themen zeigen sie Verständnis und sind flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Goldhelm geht nicht auf arbeitsrechtlich relevante Anfragen ein! Anliegen von mir wurden einfach ignoriert. Im Großen und Ganzen waren es zwei Dinge: in
1. Urlaubsanspruch.
Laut Arbeitsvertrag standen mir 4 Tage zu. Dies erschien mir etwas wenig und ich hab mich noch vor Dienstbeginn (März) im Februar an die Personalreferentin per E-Mail gemeldet und ihr mein Problem erklärt. Im Juni und im Oktober (hier sogar unter Fristsetzung mit Einschreiben) habe ich nochmals eine E-Mail mit weiteren Problemen (2. unten) geschrieben. ...
Aus meiner persönlichen Erfahrung gestaltete sich die Abstimmung zwischen Mitarbeitenden, Teamleitung sowie den zuständigen Verwaltungsbereichen teilweise schwierig. Dies konnte zu Missverständnissen und unnötigen Unklarheiten führen
Manchmal gibt es kleine Schwierigkeiten, das Lohndokument rechtzeitig zu bekommen. In der Hochsaison kann es auch ziemlich stressig werden, weil sehr viele Kundinnen und Kunden kommen. Trotzdem unterstützen wir uns im Team gegenseitig, und wenn jemand kurz durchatmen muss, gibt es immer Verständnis und Rückhalt
Sehr hohes Arbeitsaufkommen,v.a. in Saison, dann auch hoher Druck
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Unternehmensleitung noch häufiger den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden sucht, um deren Erfahrungen und Herausforderungen im Arbeitsalltag besser kennenzulernen.
Aus meiner Sicht könnten eine offene Kommunikation, mehr Wertschätzung und eine stärkere Unterstützung der Teams zu einem positiveren Arbeitsumfeld beitragen.
Auch sollte die Teamleitung Vorschläge und Rückmeldungen aus dem Team stärker berücksichtigen und einen offeneren und dialogorientierten Führungsstil fördern.
Auf die Mitarbeiter hören, deren Anliegen ernst nehmen und diese nicht ignorieren. Die Mitarbeiter sind die Säulen des Unternehmens und dies wird leider stark verkannt. Des Weiteren würde dies der Mitarbeiterbindung gut tun.
Ein Verbesserungsvorschlag liegt meiner Meinung nach in der Optimierung der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Auch wenn die Kommunikation mit dem Vorgesetzten gut ist, so liegt in der Kommunikation mit anderen Bereichen wie der Buchhaltung Verbesserungspotential.
Besser Kommunikation zwischen Erfurt und Leipzig
Weihnachtsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Goldhelm Schokoladen Manufaktur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besonders positiv habe ich den Zusammenhalt im Team erlebt. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, respektvoll und haben sich gegenseitig unterstützt, auch in arbeitsintensiven Zeiten. Der Zusammenhalt im Team war für mich einer der wenigen positiven Aspekte meiner Tätigkeit.
Mit dem alten Team richtig gut!
Das Team ist super – man hilft sich gegenseitig und versteht sich auch persönlich gut
Der Zusammenhalt im Team ist stark – man unterstützt sich gegenseitig
Es gibt eine gute Zusammenarbeit. Jeder versucht den anderen zu unterstützen wo es möglich ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldhelm Schokoladen Manufaktur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus meiner persönlichen Sicht waren die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung eher begrenzt. Auch bei Engagement und guten Leistungen konnte ich für mich keine klaren Perspektiven für eine berufliche Weiterentwicklung oder einen Aufstieg erkennen.
Gab es für mich keine.
Fortbildungen gibt es kaum, aber für die Position ist das auch nicht unbedingt nötig
Karriere für Mitarbeiter möglich, es fehlen aber die Angebote dazu.
Gerne mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung der Mitarbeiter und auch für die Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldhelm Schokoladen Manufaktur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Goldhelm Schokoladen Manufaktur besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldhelm Schokoladen Manufaktur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldhelm Schokoladen Manufaktur als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Goldhelm Schokoladen Manufaktur
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Goldhelm Schokoladen Manufaktur
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft