Junger Träger, dem nicht nur die kleinen Kinder sondern auch das Arbeitsumfeld wichtig sind. Bei Mobbing wird agiert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine hohe Motivation und Empathie auf allen Ebenen sind zu spüren. Vieles ist möglich, man muss nur miteinander reden. Dafür ist nicht nur eine Seite zuständig.
Die Umgebung ein Traum und für die Kinder und MitarbeiterInnen, ruhig, entschleunigend, in der Natur. Arbeiten am See, wo andere Menschen gern ihre Freizeit verbringen.
Die gesamte Geschäftsführung ist menschlich, verständnisvoll und wünscht stets die ehrliche Kommunikation. Ich finde gut, dass sie bei Mitarbeitenden, die lästern, lügen, betrügen und gegen die Regeln und Belehrungen verstoßen handeln! Die gebissenen.. bellen dann lautstark zurück.
Arbeitsatmosphäre
Ein kleiner Verein mit kurzen Kommunikationswegen und herzlicher Atmosphäre. Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz gelebt und gewünscht.
Work-Life-Balance
Wer sich für die Jugendhilfe und die Krisenarbeit entscheidet und bewusst im Schichtdienst arbeitet, kann sich dann nicht darüber beschweren. Es wird schon in den ersten Gesprächen auf mögliche Belastungen, Einsätze im Krankheitsfall, Arbeit an Feiertagen, nachts usw. hingewiesen. Die Kinder müssen Rund-um die Uhr betreut werden. Ihr Wohl steht immer an erster Stelle. Man muss sich dieser Verantwortung bewusst sein, eigene Bedürfnisse manchmal zurückstellen, für kleine Kinder, die uns brauchen.
Karriere/Weiterbildung
Außerhalb der Probezeit sind Weiterbildung stets möglich und von der Leitung gewünscht. Besonders im Bereich Trauma, Bindung und FASD. Jeder kann das nutzen und auch eigene Vorschläge werden angenommen und bezahlt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Eine emphatische, faire Leitung (Geschäftsführung), die Haltung zeigt und sich deutlich bei Mobbing einsetzt, alles beleuchtet und handelt. Nicht viele Geschäftsführer sind so mutig. Verhaltensweisen von Mitarbeitenden, die den Kindern oder dem Team schaden, werden sofort unterbunden. Bei schädigendem Verhalten werden zum Glück Kündigungen ausgesprochen. Manchmal zum Ärger der Täter, die dann hier schlecht bewerten.
Die Leitung bedankt sich stetig, besonders für jede zusätzliche Arbeit, Einsatz und gibt einem das Gefühl, ein Teil zu sein. Kritik wird wohlwollend und wertschätzend formuliert. Raum für Erklärungen und Reflexion gegeben. Eine klare Haltung und vorhandene Regeln werden vorgelebt und eingehalten.
Das ist die Aufgabe einer guten Geschäftsführung.
Neue Ideen und Veränderungsvorschläge werden gehört, geprüft und angenommen.
Arbeitsbedingungen
Alles ist neu und hochwertig. Von der Kinderausstattung bis zur Technik. Kinderwagen, Betten, Hochstühle von sehr guter Qualität und hochpreisigen Firmen, um die Arbeit einfacher zu gestalten. Fehlt was im Haus oder ist es defekt, wird umgehend neu gekauft.
Kommunikation
Kommunikation ist immer auf Augenhöhe! Im Geschäftsbereich ist jederzeit Jemand zu erreichen. Es wird sich Zeit für Gespräche genommen, Verständnis gezeigt, alle Seiten beleuchtet und immer gemeinsam nach Lösungen gesucht. Wer hier nicht kommuniziert ist selbst Schuld und möchte dies bewusst nocht. Persönliche Anliegen können besprochen werden und MitarbeiterInnen werden in familären Krisen vom Arbeitgeber unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit kleinen Kindern und im Kinderschutz ist sehr bereichernd, wertvoll und verantwortungsvoll. Gemeinsam im Team werden neue Wege in Sicherheit für die Kinder erarbeitet.