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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine hohe Motivation und Empathie auf allen Ebenen sind zu spüren. Vieles ist möglich, man muss nur miteinander reden. Dafür ist nicht nur eine Seite zuständig.
Die Umgebung ein Traum und für die Kinder und MitarbeiterInnen, ruhig, entschleunigend, in der Natur. Arbeiten am See, wo andere Menschen gern ihre Freizeit verbringen.
Die gesamte Geschäftsführung ist menschlich, verständnisvoll und wünscht stets die ehrliche Kommunikation. Ich finde gut, dass sie bei Mitarbeitenden, die lästern, lügen, betrügen und gegen die Regeln und Belehrungen ...
Teamumgang und offene Kommunikation, auch von schweren Themen
Als Kriseneinrichtung für Säuglinge und Kleinkinder im Alter von 0-3 Jahren (80% unter einem Jahr) steht dem Arbeitgeber der Schutz und das Wohlergehen der uns anvertrauten Kinder an oberster Stelle. Das wird nicht nur gesagt, sondern auch gelebt.
Dass die Kinder allen am Herzen liegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von einigen Mitarbeitern sich nur auf die persönliche Agenda zu konzentrieren, statt die Kinder im Blick zu haben, um die es gehen sollte. Vor allem um Feiertage nur das eigene Wohl im Blick zu haben.
Es fällt auf, dass in Teamberatungenhäufig über betroffene Personen gesprochen wird, obwohl diese nicht anwesend sind und sich nicht dazu äußern können. Oftmals wird in diesen Gesprächen eine negative Perspektive eingenommen, was das Vertrauen und den respektvollen Umgang miteinander beeinträchtigt. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit solchen Themen, insbesondere in Abwesenheit der betreffenden Personen auch bei Krankschreibung wäre wichtig, um ein gutes Arbeitsklima und ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kinder aufnehmen zu können, da der Bedarf steigt
Darüber hinaus wäre es aus meiner Sicht wünschenswert gewesen, verstärkt darum bemüht zu sein, engagierte und zuverlässige Mitarbeitende im Team zu halten
Zudem würde es der Leitungsebene gut tun, mehr Verantwortung abzugeben und eine Teamleitung einzusetzen, die nicht nur die Entscheidungen der Führungsebene mitträgt, sondern auch hinter dem Team steht und eigene, reflektierte Entscheidungen trifft.
Goldkind e.V ist im Aufbau und existiert seit einem Jahr. Der Arbeitgeber entwickelt sich stetig positiv weiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Goldkind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll !!!! Ältere Arbeitnehmer werden regelmäßig eingestellt.
Hohe Wertschätzung
Bei älteren Kollegen heißt es oft, sie wären von der alten Schule und werden oft nicht als vollwertig gesehen. Dabei kann man so viel von ihnen lernen.
Wir sind ein altersgemischtes Team. Jeder kann vom anderen profitieren. Wir sind gegenseitig eine Bereicherung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldkind ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von einer echten Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein. Die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten zwischen den Diensten von 11 Stunden werden regelmäßig nicht eingehalten oder sogar bewusst unterbrochen.
Bei Krankheitsausfällen wird der Druck schnell an das bestehende Team weitergegeben – die Ausfälle werden fast immer auf dem Rücken der Mitarbeitenden aufgefangen, ohne jeglichen Ausgleich oder Entlastung im Folgemonat.
Es wird erwartet, dass man seine private Zeit der Arbeit unterordnet. Selbst wer überdurchschnittliches Engagement zeigt und private Termine regelmäßig hintenanstellt, erfährt ...
Es ist Schichtbetrieb - dies muss einem bewusst sein. Schichtarbeit ist immer eine Herausforderung für die Work-Life-Balance, bietet aber auch Chancen und Vorteile.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Außerhalb der Probezeit sind Weiterbildung stets möglich und von der Leitung gewünscht. Besonders im Bereich Trauma, Bindung und FASD. Jeder kann das nutzen und auch eigene Vorschläge werden angenommen und bezahlt.
Ich habe die angebotenen Weiterbildungen aktiv genutzt und als sehr wertvoll empfunden.
Weiterbildungen finden statt und sind an den Bedarf des Mitarbeitenden ausgerichtet.
Erste Hilfe Kurse an Säuglingen finden online per Video statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldkind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Goldkind besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldkind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldkind als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Goldkind
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Goldkind
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege